Voinko sanoa esimiehelleni kehityskeskustelussa että on ongelma kun hän yrittää ohjata työtäni asiassa josta hän ei ymmärrä riittävästi?

Älä kritiseeraa. Saat vaan harmia siitä, koska hän tuntee sinut uhkana jos osaat paremmin kuin hän.

kehityskeskustelu. aaaaahhhhhh teillä sentää on sellasia meidän työpaikalla on palaute laatikko tulostimen vieressä (silppuri).

Veikkaan että esimies voi siirtää kritiikin sinuun. Et osaa työtäsi, jos sinua pitää ohjata.

Kehityskeskustelun idea on kommunikoida, jotta miten luulet käyvän jos toteat ettei ole ymmärtänyt.

Ehkä kannattaisi lähestyä asiaa epäsuoremmin. Voit sanoa esim. että toivoisit saavasi enemmän itsenäisyyttä työtehtäviesi hoidossa. 

Mielestäni voisit kyllä mainita asiasta. Kehityskeskustelussa palautetta pitäisi antaa puolin ja toisin.

No tottakai voit! Lisäksi kannattaa kokeilla sormien jättämistä auton oven väliin, pään työntämistä wc-pyttyyn ja hyppäämistä katolta. Kaikki yhtä järkeviä tekoja.

Kannattaa ensin kysellä luuleeko hän tietävänsä asiasta enemmän. Jos luulee, ei kannata kritisoida.

Jos ymmärtää sinun olevan asiantuntija, niin lähtee siitä keskustelemaan asiaa.

Esimiehen tehtävä on ohjata alaisiaan.

Meillä kyllä esihenkilö selvästi osoittanut, ettei edes tiedä mitä meidän käytännön työhön kuuluu, kysyy usein neuvoa asioihin, jotka toteuttaville työntekijöille itsestäänselvää perusarkea. Kyllä minä olen sanonut keskusteluissa ihan rehellisesti, että toivon saada tehdä ne hommat mitkä osaan ja tuntuu mielekkäältä. Ja rauhassa. Alunperin yritti siis jakaa työkuormaa "kaikki tekee kaikkea" tyyliseksi. Määräaikainen muuttui vakkariksi ja palkka nousi.

Olet vain päättänyt, että hänellä ei ole mitään annettavaa eikä täydentävää näkökulmaa. Esimiehelläsi on laajempi näkökulma asioihin kuin sinulla kapea-alaisella nysvärillä.