Lue keskustelun säännöt.
En jaksa enää työtäni sosiaali- ja terveysalalla
24.10.2021 |
Aion ottaa lopputilin, tehdä omia sivutöitä ja elää sijoitustuotoillani.
En pysty enää valehtelemaan, että haluan tuhlata elämäni huonossa työyhteisössä, jossa yhteistyöstä ei kenellekään ole mitään käsitystä ja huonon johtamisen alla. Työ itsessään on ihan kivaa ja asiakkaat ovat ihania. Työyhteisö ja johtaminen vievät vaan elämästä kaiken ilon.
Meillä on vaan tämä yksi elämä, joten parempi tehdä jotain muuta tai olla sitten vaikka vähän aikaa tekemättä mitään suurempaa.
Kommentit (15)
Kun yksi ovi sulkeutuu, toinen avautuu.
T. Minä, joka lähdin sosiaali- ja terveysalalta ja olen nyt paljon paremmalla alalla, jossa kaikki toimii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hieno päätös jos pystyt oikeasti sijoituksilla elämään. Olisi vain hyvä jos markkinamekanismi toimisi tässäkin kohtaa eli ihmiset äänestäisivät jaloillaan. Valitettavasti suurin osa ei pysty tähän.
Joskus pelkkä pysähtyminenkin on avain onneen. Älä tee mitään hätiköityä lopareiden jälkeen. Rentoudu ja nauti hetki.
Olen hoitoalalla ja täysin samaa mieltä! Mulla ei vaan ole mitään sivubisneksiä ja kuumeisesti mietin millä maksan asuntolainani jos irtisanoudun. Tahtotila on kyllä kova päästä pois ja kauas hoitoalalta.
No älä sit hakeudu mihkään naisvaltaselle esim. Kaupan alalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No älä sit hakeudu mihkään naisvaltaselle esim. Kaupan alalle.
En todellakaan. Sivutyönikin on ihan päinvastaista mitä sosiaali- ja terveysala on ja sivutyö ja ihmiset siellä verkostoissa ovatkin pitäneet minut viimeiset 2 vuotta järissäni. En olisi varmaan pystynyt edes käymään töissä, ellen tietäisi että on olemassa myös työyhteisöjä, jossa asiat toimivat.
Kumpa sosiaali- ja terveysalan ongelmista puhuttaisiin laajemmin.
Suomalaiset johtajat ovat huonon työelämän syy. Johan tässä on HUS:in ja THL:n johtajat sekä lääkärijärjestön johtaja näyttäneet, mitä on huono johtaminen "Management by Perkele"-tyyliin. Ei olisi enää uskonut, että tätä johtamistyyliä hyväksytään muualla kuin rakennusalalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No älä sit hakeudu mihkään naisvaltaselle esim. Kaupan alalle.
En todellakaan. Sivutyönikin on ihan päinvastaista mitä sosiaali- ja terveysala on ja sivutyö ja ihmiset siellä verkostoissa ovatkin pitäneet minut viimeiset 2 vuotta järissäni. En olisi varmaan pystynyt edes käymään töissä, ellen tietäisi että on olemassa myös työyhteisöjä, jossa asiat toimivat.
Kumpa sosiaali- ja terveysalan ongelmista puhuttaisiin laajemmin.
Puhetta kyllä riittää mutta se ei johda mihinkään. Johtamaan hakeutuu jatkuvasti vääriä henkilöitä ja se näkyy sitten käytännössä.
Vierailija kirjoitti:
Olen hoitoalalla ja täysin samaa mieltä! Mulla ei vaan ole mitään sivubisneksiä ja kuumeisesti mietin millä maksan asuntolainani jos irtisanoudun. Tahtotila on kyllä kova päästä pois ja kauas hoitoalalta.
Alalla aloittaneena ihmettelin, miksi työkaverit asuu vuokrakämpissä eivätkä edes iäkkäämmät työkaverit ole hommanneet omistusasuntoa. Muutaman vuoden töitä tehneenä tajusin, että palkasta ei jää paljon pa*kaakaan jäljelle. Säästöön ei jää mitään ja tarjousten perässäkään ei voi juosta, kun olet töiden jälkeen niin väsynyt, että ajattelet vain sohvaa ja sänkyä. Onneksi minulla ehti olla pari muuta työtä aiemmassa elämässäni ja perusasiat, myös se asuntopuoli, kunnossa. Tosin alanvaihtoa harkitsen päivä päivältä enemmän. Palkka ja työn vaativuus ja rasittavuus eivät vastaa lainkaan toisiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannustan muitakin hoitajia tähän. Jääkööt lääkärit pyörimään omassa parhaudessaan. Ilman meitäkin kerta pärjää hyvin, kun emme kerta suostu pysymään lestissämme ja omaksumaan rooliamme.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen hoitoalalla ja täysin samaa mieltä! Mulla ei vaan ole mitään sivubisneksiä ja kuumeisesti mietin millä maksan asuntolainani jos irtisanoudun. Tahtotila on kyllä kova päästä pois ja kauas hoitoalalta.
Alalla aloittaneena ihmettelin, miksi työkaverit asuu vuokrakämpissä eivätkä edes iäkkäämmät työkaverit ole hommanneet omistusasuntoa. Muutaman vuoden töitä tehneenä tajusin, että palkasta ei jää paljon pa*kaakaan jäljelle. Säästöön ei jää mitään ja tarjousten perässäkään ei voi juosta, kun olet töiden jälkeen niin väsynyt, että ajattelet vain sohvaa ja sänkyä. Onneksi minulla ehti olla pari muuta työtä aiemmassa elämässäni ja perusasiat, myös se asuntopuoli, kunnossa. Tosin alanvaihtoa harkitsen päivä päivältä enemmän. Palkka ja työn vaativuus ja rasittavuus eivät vastaa lainkaan toisiaan.
Oma syyni asunnon ostamatta jättämiseen ei ole palkkataso vaan se että voin tarvittaessa nostaa kytkintä helposti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikävä kyllä Suomessa valitaan huonoimmat johtajiksi ja työpsykologit vielä vahvistavat tätä, koska heillä ei ole johtamiskoulutusta, vaan heille johtaminen on käskyttämistä ja virheiden etsimistä työntekijöistä.
Pitäisi edes saada julkiseksi, missä työpaikoissa kiusataan. Jokainen kiusaamistapaus tulisi rekisteröidä ja rekisterien tulisi olla julkisia. Poliitikoilla ei ole tähän tahtoa, koska he itse ovat pahimpia kiusaajia.
Vierailija kirjoitti:
Suomalaiset johtajat ovat huonon työelämän syy. Johan tässä on HUS:in ja THL:n johtajat sekä lääkärijärjestön johtaja näyttäneet, mitä on huono johtaminen "Management by Perkele"-tyyliin. Ei olisi enää uskonut, että tätä johtamistyyliä hyväksytään muualla kuin rakennusalalla.
He saavat sentään jyrähtämällä hommat toimimaan. Vika on siinä, että jyrähdetään tekemään väärää asiaa.
Mun ongelmallisin esimies oli ns. kiltti tyttö, joka oli vuosien ahkeran työnteon palkintona korotettu tiimin esimieheksi. Hän ei kyennyt sanomaan vanhoille kavereilleen minhinkään vastaan eikä oikein uusillekaan, hän aina puhui nätisti kaikesta ja hyssytti ongelmat ja jos joku näytti hänelle hyssyttämisen jälkeen nurjaa naamaa, hän loukkaantui. Hän kun nätisti ja ystävällisesti sanoi asiasta!
Hän tarttui heti ja reippaasti kaikkiin helppoihin asioihin, tilasi tunnukset järjestelmiin jne. Jo yksittäisen lomapäivän myöntäminen oli hänelle liian vaikea tehtävä, siinähän olisi pitänyt päättää jotakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomalaiset johtajat ovat huonon työelämän syy. Johan tässä on HUS:in ja THL:n johtajat sekä lääkärijärjestön johtaja näyttäneet, mitä on huono johtaminen "Management by Perkele"-tyyliin. Ei olisi enää uskonut, että tätä johtamistyyliä hyväksytään muualla kuin rakennusalalla.
Tai asioiden kieltäminen ja kritiikin leimaaminen turhaksi ellei peräti sanojan omaksi viaksi. Etenkin HUS tekee tätä koko ajan. Henkilöstö yrittää viestiä, mutta johto ei kuuntele. Välillä tullaan asioiden kanssa myös julkisuuteen, mutta heti on HUS:n ylinjohto tai viestintä kiistämässä kaiken. Täydellistä typeryyttä eikä uskoisi, kuinka korkeasti koulutettua porukkaa noilla paikoilla on. No onnea vaan hoitoala, nyt nähdään mitä tästä kaikesta on seurannut. Siispä pois vaan alalta ap, sillä mikään ei tule koskaan kunnolla muuttumaan ja sun ei tarvitse alentaa itseäsi jäämällä kuluttavaan paskaduuniin, jossa arvostus on lähellä nollaa. Sama muillekin eli pois vaan, jos ja kun asioita ei edes yritetä laittaa kuntoon.
Näin se kannattaa tehdä. Ties vaikka saisit jonkun täysin uuden idean mitä tehdä seuraavaksi! Tsemppiä!