Lue keskustelun säännöt.
Rekrytoijille kysymys CV:n merkinnöistä
05.09.2021 |
Pari kolme vuotta sitten Verohallinto poisti toiminimeni ennakkoperintärekisteristä sillä perusteella, että liiketoimintaa ei ollut ollut aikoihin. Ei jäänyt verovelkaa, eikä muitakaan väärinkäytöksiä ollut tai epäselvyyksiä jäänyt. Alalta vain loppuivat yksinyrittäjän työt.
On kuulemma mahdotonta päästä töihin, jos CV:ssä on aukkoja. Olenkin merkinnyt viimeisimmäksi työsuhteekseni oman yrittäjyyteni näin: "Tmi Tämäjatuo 2003–" enkä "Tmi Tämäjatuo 2003–2018".
Kiinnitättekö te huomiota tällaisiin asioihin, ja jos kiinnitätte, onko tämä suurikin rikos?
Kommentit (13)
Vierailija kirjoitti:
Kysytäänpä sitten muiltakin kuin rekrytoijilta ja lisätään kysymys: kuinka tavallista on, että ennen haastattelukutsua etsitään netistä hakijan yrityksen tietoja?
Ap
Hakijan googlaaminen on kielletty.
Sitä ei toki kaikki rekrytoijat tiedä ja osa ei välitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuten edellä joku totesi, hakijasta ei tosiaan saa googlettaa tietoja. Kysymystäsi en oikein ymmärtänyt. Toisessa vaihtoehdossa annat siis ymmärtää olevasi edelleen yrittäjä? Koska olet yrittäjyyden itse maininnut, työhaastattelussa voidaan kysyä ja todennäköisesti kysytään, että kuinka paljon yritys työllistää sinua ja oletko valmis sitoutumaan toisen palvelukseen. Monessa paikassa sitä ei pidetä ollenkaan positiivisena asiana, että työntekijä pyörittää työn ohessa omaa yritystään.
Kaikkein tärkeintä rekrytoinnissa on joka tapauksessa osaaminen ja soveltuvuus. Jos olet huipputyyppi, osaamisesi on ajan tasalla, sinulla on kokemusta ja näyttöä tehtävistä joihin työntekijää haetaan ja parhaassa tapauksessa tuot mukanasi verkostoja ja/tai asiakkaita, muodollisella työhistorialla ei ole merkitystä enää muutaman vuoden takaa.
Ja aivan varmasti rekrytoija googlaa ja katsoo sosiaalisen median. Sitä on ihan turha yrittää kieltää, koska asiaa on mahdoton valvoa. Pitää käyttäytyä niillä alustoilla niin, ettei se ole ristiriidassa oman alan normien kanssa. Ja haluaisiko sitä edes olla työpaikassa, joka sotii omia arvoja vastaan?
CV:n osalta merkitse aina vain se työkokemus, millä on ko. työtehtävän kannalta merkitystä. Jos haet pääjohtajan paikkaa 50-vuotiaana, niin eka työpaikka 15-vuotiaana jäätelökioskilla ei oikeasti ole merkityksellinen. Lyhyt, ytimekäs ja selkeä työhakemus. Ei mitään romaania varsinkaan paikkaan, mitä hakee sata muutakin tyyppiä.
Henkilöstöpomo täällä moi. Jos haluat kirjoittaa ihan varman päälle, laita vaikka seuraavasti.
2004-2008 TMI Sejase (yritystoiminta päättynyt). Sitten kuvailu ydintehtävistä. ”Kivenheitto- ja viinankeittotoimeksiannot”.
Näin kyseessä ei ole aukko. Eikä yksi aukko nyt siellä täällä haittaa. Välillä ollaan ”between jobs”, välillä reppureissaamassa. Kyllä ammattimainen HR tuon tajuaa.
Tsemppiä!
Vierailija kirjoitti:
Ja aivan varmasti rekrytoija googlaa ja katsoo sosiaalisen median. Sitä on ihan turha yrittää kieltää, koska asiaa on mahdoton valvoa. Pitää käyttäytyä niillä alustoilla niin, ettei se ole ristiriidassa oman alan normien kanssa. Ja haluaisiko sitä edes olla työpaikassa, joka sotii omia arvoja vastaan?
CV:n osalta merkitse aina vain se työkokemus, millä on ko. työtehtävän kannalta merkitystä. Jos haet pääjohtajan paikkaa 50-vuotiaana, niin eka työpaikka 15-vuotiaana jäätelökioskilla ei oikeasti ole merkityksellinen. Lyhyt, ytimekäs ja selkeä työhakemus. Ei mitään romaania varsinkaan paikkaan, mitä hakee sata muutakin tyyppiä.
Minä rekrytoin enkä googleta enkä katso somea. Liian suuri riski, että haastattelutilanteessa ilmaisisin tietäväni jotain, mitä työnhakija ei ole kertonut hakemuksessaan tai haastattelussa, ja googlaaminen paljastuisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole rekrytoija, mutta tehnyt välillä eri alan töitä. Opiskelin nuorena papiksi ja otin vihkimyksen. Sitten jossain vaiheessa tajusin, että haluan työn, joka on klo 8-16. Mulla oli just tuo ongelma, että jos laitan CV:hen olleeni seurakuntapastori, niin eihän nyt kukaan kutsu mua haastatteluun.
Taisin itse tehdä niin, että laitoin vain vuodet, minkä aikana olen tehnyt hakemuksen kannalta epärelevanttia työtä tyyliin 2007-2016. Työkokemus yht 5v (kun tein siinäkin välissä muuta ja asuin ulkomailla). Sitten taisin laittaa vain kohdan "Teologisen alan työkokemus. Tehtävät: yksilö- ja pienryhmäohjaus, tilavarauksien hallinnointi, tilaisuuksien juontaminen ja järjestely. Työalan budjettisuunnittelu jne ." Johonkin hain niin, että jätin vain kokonaan kertomatta. Noh, sain paikan koodarina ja kutsun moneen muuhunkin työpaikkaan taustasta huolimatta.
Tulipa asiallisia vastauksia. Kiitos! :)
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuten edellä joku totesi, hakijasta ei tosiaan saa googlettaa tietoja. Kysymystäsi en oikein ymmärtänyt. Toisessa vaihtoehdossa annat siis ymmärtää olevasi edelleen yrittäjä? Koska olet yrittäjyyden itse maininnut, työhaastattelussa voidaan kysyä ja todennäköisesti kysytään, että kuinka paljon yritys työllistää sinua ja oletko valmis sitoutumaan toisen palvelukseen. Monessa paikassa sitä ei pidetä ollenkaan positiivisena asiana, että työntekijä pyörittää työn ohessa omaa yritystään.
Kaikkein tärkeintä rekrytoinnissa on joka tapauksessa osaaminen ja soveltuvuus. Jos olet huipputyyppi, osaamisesi on ajan tasalla, sinulla on kokemusta ja näyttöä tehtävistä joihin työntekijää haetaan ja parhaassa tapauksessa tuot mukanasi verkostoja ja/tai asiakkaita, muodollisella työhistorialla ei ole merkitystä enää muutaman vuoden takaa.
Olen päässyt muutamaan oman alani haastatteluun, mutta niiden aikoihin olin vielä yrittäjä. Hain ihan kokopäivätöitä, enkä olisi tehnyt enää yrittäjänä mitään. Nyt työttömyysaika alkaa kuitenkin näyttää niin pahalta, että kun ikääkin on vuosi vuodelta vuosi enemmän, pitäisi osata asetella CV siten, ettei mikään pistä silmään.
Kokemusta piisaa ja viimeisin tutkintokaan ei ole vielä viettänyt yksivuotissynttäreitään.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Henkilöstöpomo täällä moi. Jos haluat kirjoittaa ihan varman päälle, laita vaikka seuraavasti.
2004-2008 TMI Sejase (yritystoiminta päättynyt). Sitten kuvailu ydintehtävistä. ”Kivenheitto- ja viinankeittotoimeksiannot”.
Näin kyseessä ei ole aukko. Eikä yksi aukko nyt siellä täällä haittaa. Välillä ollaan ”between jobs”, välillä reppureissaamassa. Kyllä ammattimainen HR tuon tajuaa.
Tsemppiä!
Onhan se aukko, jos kivenheitto- ja viinankeittotoimeksiannoista on jo pari kolme vuotta aikaa. Vai eikö ole?
En kyllä yhtään tiedä, mitä sanon, jos haastattelija haluaa tietää viime vuosien puuhistani. En oikein voi kertoa, että työn puutteessa olen harjoittanut palvelujen vaihtamista ilman varsinaisia maksuvälineitä. Ei se lainvastaista liene, muttei ole lainmukaistakaan.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysytäänpä sitten muiltakin kuin rekrytoijilta ja lisätään kysymys: kuinka tavallista on, että ennen haastattelukutsua etsitään netistä hakijan yrityksen tietoja?
Ap
Hakijan googlaaminen on kielletty.
Sitä ei toki kaikki rekrytoijat tiedä ja osa ei välitä.
Jos kyse on B2B rekrystä, niin saa.
Vierailija kirjoitti:
En ole rekrytoija, mutta tehnyt välillä eri alan töitä. Opiskelin nuorena papiksi ja otin vihkimyksen. Sitten jossain vaiheessa tajusin, että haluan työn, joka on klo 8-16. Mulla oli just tuo ongelma, että jos laitan CV:hen olleeni seurakuntapastori, niin eihän nyt kukaan kutsu mua haastatteluun.
Taisin itse tehdä niin, että laitoin vain vuodet, minkä aikana olen tehnyt hakemuksen kannalta epärelevanttia työtä tyyliin 2007-2016. Työkokemus yht 5v (kun tein siinäkin välissä muuta ja asuin ulkomailla). Sitten taisin laittaa vain kohdan "Teologisen alan työkokemus. Tehtävät: yksilö- ja pienryhmäohjaus, tilavarauksien hallinnointi, tilaisuuksien juontaminen ja järjestely. Työalan budjettisuunnittelu jne ." Johonkin hain niin, että jätin vain kokonaan kertomatta. Noh, sain paikan koodarina ja kutsun moneen muuhunkin työpaikkaan taustasta huolimatta.
Minun urani on tehtäviltään kirjava mutta muuten suoraviivainen: monta vuotta samalla yksityisellä, monta vuotta virassa ja urasta kolmannes yrittäjänä. Mitään ei oikein voi peitellä. Kaiken edellytyksenä oleva tutkintokin paljastaa iän ilman päässälaskua. Näkyyhän se vanha naama haastattelussa, mutta ensin pitäisi luikerrella sinne haastatteluun asti.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja aivan varmasti rekrytoija googlaa ja katsoo sosiaalisen median. Sitä on ihan turha yrittää kieltää, koska asiaa on mahdoton valvoa. Pitää käyttäytyä niillä alustoilla niin, ettei se ole ristiriidassa oman alan normien kanssa. Ja haluaisiko sitä edes olla työpaikassa, joka sotii omia arvoja vastaan?
CV:n osalta merkitse aina vain se työkokemus, millä on ko. työtehtävän kannalta merkitystä. Jos haet pääjohtajan paikkaa 50-vuotiaana, niin eka työpaikka 15-vuotiaana jäätelökioskilla ei oikeasti ole merkityksellinen. Lyhyt, ytimekäs ja selkeä työhakemus. Ei mitään romaania varsinkaan paikkaan, mitä hakee sata muutakin tyyppiä.
Minä rekrytoin enkä googleta enkä katso somea. Liian suuri riski, että haastattelutilanteessa ilmaisisin tietäväni jotain, mitä työnhakija ei ole kertonut hakemuksessaan tai haastattelussa, ja googlaaminen paljastuisi.
Eihän päätöksiä haastattelutilanteessa tehdä. Googlaa sen jälkeen, ennen varsinaista rekrypäätöstä, tässä vaiheessa jos jotain paljastuu niin sitä ei tarvitse hakijalle sen ihmeemmin perustella.
Kysytäänpä sitten muiltakin kuin rekrytoijilta ja lisätään kysymys: kuinka tavallista on, että ennen haastattelukutsua etsitään netistä hakijan yrityksen tietoja?
Ap