Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsuhteen jatkaminen
23.08.2021 |
Työsopimustani jatketan taas yhdellä pätkällä. Ihan kiva ja jatkan mielelläni. Kehtaanko pyytää jatkoon samanlaisen koeajan kuin oli ensimmäisessäkin pätkässä? Haluaisin sen.
Kommentit (9)
Kai sen voi pyytää jos etsii toista työtä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei koeaikaa voi määrätä kun työsuhteen alkuun tai jos työtehtävät muuttuvat olennaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Miksi?
No varmaan siksi että on sitten vapaa lähtemään lyhyellä varoitusajalla jos saakin kokoaikaisen työn muualta, eikä tarvitse olla määräaikaisuuden loppuun asti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi?
No varmaan siksi että on sitten vapaa lähtemään lyhyellä varoitusajalla jos saakin kokoaikaisen työn muualta, eikä tarvitse olla määräaikaisuuden loppuun asti.
juurikin tämän vuoksi. Ja alkaahan tässäkin työsuhde taas uudestaan, kun kirojitetaan uusi soppari. ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi?
No varmaan siksi että on sitten vapaa lähtemään lyhyellä varoitusajalla jos saakin kokoaikaisen työn muualta, eikä tarvitse olla määräaikaisuuden loppuun asti.
juurikin tämän vuoksi. Ja alkaahan tässäkin työsuhde taas uudestaan, kun kirojitetaan uusi soppari. ap
Ei ala vaan jatkuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi?
No varmaan siksi että on sitten vapaa lähtemään lyhyellä varoitusajalla jos saakin kokoaikaisen työn muualta, eikä tarvitse olla määräaikaisuuden loppuun asti.
Koeaika ei ole peruste työsuhteen purkuun. Jos teet noin, työnantaja voi laskuttaa sinulta esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointikustannukset. Etkä pysty mitenkään huijaamaan sillä, että "et tiennyt mitä tehtäviin kuuluu" tai "et soveltunutkaan tehtäviin", kun olet niitä jo tehnyt.
Eikä koeaikaa tosiaan pysty uusimaan, kun samoista tehtävistä on kyse. Sen sijaan voit ehdottaa, että sopimukseen lisätään irtosanomisaika. Silloin pääset kahdessa viikossa vaihtamaan työpaikkaa.
Turha irtisanoutumisongelmia on pelätä. Työantaja ei tuossa tilanteessa voi mitään muuta kuin aiheuttaa itselleen lisää ongelmia, jos työntekijä haluaa vaihtaa parempaan paikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi?
No varmaan siksi että on sitten vapaa lähtemään lyhyellä varoitusajalla jos saakin kokoaikaisen työn muualta, eikä tarvitse olla määräaikaisuuden loppuun asti.
Voi pyytää irtisanomismaininnan, jolloin on vapaa lähtemään tavanomaisen irtisanomisajan, yleensä 2 viikon jälkeen.
Miksi?