Lue keskustelun säännöt.
Henkilökohtainen palkanosa
11.08.2021 |
Palkkakuittiini ilmestyi henkilökohtainen lisä ilman mitään TSA/TVA-prosessia. Kunta-ala (sote), työkokemus >10v ja vain alaistasolla, yksi kehityskeskustelu käyty viime vuosikymmenen puolella. Onko tämä se kuuluisa pärstäkerroinlisä? Olen kyllä luullut olevani vähintäänkin haastavan tyypin maineessa tiettyjen asioiden suhteen mutta erityisesti ystävällisiä ihmisiä auttelen mielelläni jos voin ja kerkiän. Otan herkästi asioita hoitaakseni koska vihaan tulppakohtia jotka hankaloittaa työn sujuvuutta. Mitä kokemuksia muilla aiheesta, onko vaan ruvettu maksamaan ilman erillistä neuvottelua? Kommunikaatio meidän osastolla ei toimi joten mikäli pomo olisi unohtanut ilmoittaa asiasta niin ei yllättäisi.
Kommentit (13)
Vierailija kirjoitti:
Se on todennäköisesti työkokemuksesta maksettava lisä. Esim yli 3 vuoden työkokemuksesta +6 prosenttia, yli 6 vuoden +10 prosenttia ja yli 9 vuoden +14 prosenttia.
Ei voi olla koska oon saanut kvtesin mukaista 10v työkokemuslisääkin jo vuoden ja se näkyy omalla selitteellään "luokka 2" eli 10v tai sen yli palvelleille, ja on omana rivinään erittelyssä tehtäväkohtaisen palkan alapuolella. Tää henkilökohtainen lisä on siis työkokemuslisän lisäksi ilmestynyt palkkakuittiini em. rivien alapuolelle ennen vähennyksiä, ei ole ennen ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysy. Joskus voi mennä väärällekin tyypille.
On se kuuluisa pärstäkerroinlisä, jota voidaan maksaa monestakin syystä. Kunta-alalla minun kokemuksen mukaan esimiesten pitää perustella miksi lisää maksetaan. Perustelu löytyy varmaan kyseisestä päätöksestä, joka on käynyt lautakunnassa tms toimielimessä päätettävänä.
Vierailija kirjoitti:
Se on todennäköisesti työkokemuksesta maksettava lisä. Esim yli 3 vuoden työkokemuksesta +6 prosenttia, yli 6 vuoden +10 prosenttia ja yli 9 vuoden +14 prosenttia.
No johan on lisät, jos pitää paikkaansa!
Meillä yksityisellä puolella ei pelkästä pitkästä läsnäolosta saa senttiäkään! Sopimuksen mukaiset palkat ja muusta saa uneksia!
Se on se, mikä jää sulle kun annat tilipussin rouvalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hlölisä on sinun tehokkuuslisäsi. Olet ollut ahkréra.
Henkilökohtaista lisää maksetaan pääsääntöisesti työntekijän työsuorituksen arvioinnin perusteella. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteina voivat ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi olla esimerkiksi tuloksellisuus, monitaitoisuus ja luovuus, erityistiedot ja -taidot, yhteistyökyky, vastuuntunto, oma-aloitteisuus ja kehityskykyisyys. Työsuorituksen arviointi suoritetaan esimerkiksi vuosittain käytävän kehityskeskustelun yhteydessä.
Onneksi olkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hlölisä on sinun tehokkuuslisäsi. Olet ollut ahkréra.
Vierailija kirjoitti:
Henkilökohtaista lisää maksetaan pääsääntöisesti työntekijän työsuorituksen arvioinnin perusteella. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteina voivat ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi olla esimerkiksi tuloksellisuus, monitaitoisuus ja luovuus, erityistiedot ja -taidot, yhteistyökyky, vastuuntunto, oma-aloitteisuus ja kehityskykyisyys. Työsuorituksen arviointi suoritetaan esimerkiksi vuosittain käytävän kehityskeskustelun yhteydessä.
Onneksi olkoon.
Ihan kiva että muita kollegoja hiukan v-mäisempi työnkuva sekä yleinen venyminen ja paukkuminen on viimein huimalla 50e lisäpalkkiolla tunnustettu. Etenkin kun kekeä ei ole käyty yli 5 vuoteen niin olisi vaan ollut hauska tietää miltä osin olen yhtäkkiä niin ansioitunut että ihan raakaa rahaa jo maksetaan. Ehkäpä saan vielä Husin tapaan printata kiitosdiplomin itselleni..
-ap
Kyllähän se käytännössä riippuu työntekijän ns. pärstäkertoimesta. Naisilla ( varsinkin nuoremmilla ) auttavat usein myös muodolliset ansiot. Monet nykyiset sopimukset antavat työnantajalle varsin laajan päätäntävallan. Yleensä sopimusehdoissa on sellainen pykälä että kenenkään palkkaa ei saa alentaa ellei asianomainen itse hakeudu vähemmän vaativiin tehtäviin. Pidin tätä pykälää sopimuksen tärkeimpänä kohtana koska oma pärstäkertoimeni oli pomon silmissä varsin alhainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän se käytännössä riippuu työntekijän ns. pärstäkertoimesta. Naisilla ( varsinkin nuoremmilla ) auttavat usein myös muodolliset ansiot. Monet nykyiset sopimukset antavat työnantajalle varsin laajan päätäntävallan. Yleensä sopimusehdoissa on sellainen pykälä että kenenkään palkkaa ei saa alentaa ellei asianomainen itse hakeudu vähemmän vaativiin tehtäviin. Pidin tätä pykälää sopimuksen tärkeimpänä kohtana koska oma pärstäkertoimeni oli pomon silmissä varsin alhainen.
Niitten oli saatava joku tasa-arvoisen palkan porsaanreiäksi, että miesten palkka pysyy edelleen korkeampana. Nykyään munalisä on nimetty henkilökohtaiseksi palkanlisäksi.
Kysy esihenkilöltä tuosta. Oma esihlöni oli unohtanut kertoa minulle palkankorotuksesta joku vuosi sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä meni niin, että esimies ilmoitti esittäneensä minulle henkilökohtaista lisää. Kertoi perustelunsa lyhyesti. Eihän se yksi lisä päätä huimaa, mutta toki on mukava tunnustus tehdystä työstä.
Se on todennäköisesti työkokemuksesta maksettava lisä. Esim yli 3 vuoden työkokemuksesta +6 prosenttia, yli 6 vuoden +10 prosenttia ja yli 9 vuoden +14 prosenttia.