Kokemuksia työyhteisösovittelusta

Sovittelu on paljon esillä lähinnä myönteisessä valossa eri medioissa. Myös THL suosittelee metodia aika kritiikittä. Monet yritykset, ja myös julkisen sektorin toimijat turvautuvat työyhteisösovitteluun ongelmatilanteissa, ja kouluttavat omiakin sovittelijoita. Olisin kiinnostunut kuulemaan muiden kokokemuksia työyhteisösovittelusta.

Oma kokemukseni on erittäin kielteinen. Kymmenien ihmisten työyhteisö kokoontui kokonaiseksi työpäiväksi ns. sovittelemaan, mutta tosiasiassa tilaisuudessa ei ollut sovittelusta tietoakaan. Kaikki normaalin elämän käytössäännöt oli jätetty oven ulkopuolelle - tilaisuudessa sai huutaa ja haukkua, valehdella ja nimitellä. Syylliset olivat jo etukäteen tiedossa ja löytyivät kätevästi pomoportaasta. Tilaisuudessa oli aivan väärä lähtökohta, koska kyse ei ollut puhtaasti konfliktista, vaan myös ihan työpaikan pelisääntöjen noudattamisesta. Sovittelija jopa kieltäytyi keskeyttämästä keskustelua, joka puuttui yhden työntekijän työkykyyn ja terveyteen. Esimiehelle tämä oli hankala tilanne, koska laki kieltää kertomasta terveysasioista. Sovittelijaa tämä pointti ei kiinnostanut. Täysin ymmärtämättä jäi, miten tällainen riehuminen edistäisi sopua. Päivän päätteeksi kirjattiin ns. sovittelusopimus, jonka allekirjoittamiseen painostettiin karkeasti: kieltäytyjää ei meinattu päästää tilasta ulos. Olen kuullut muutamalta muultakin taholta todella erikoisia juttuja työyhteisösovittelusta. Onko sovittelu pyhä lehmä, jonka nimissä mikä tahansa käy? Aiheuttaako se enemmän haittaa kuin hyötyä? Kannattaako julkisia rahoja käyttää tällaiseen?

Oma lähtökohtani on kokemuksistani johtuen negatiivinen. Myönteiset kokemukset ovat siksi erittäin tervetulleita.