Saako ammattiliitossa työskentelevä henkilö kertoa toiselle työkaverin työsopimuksesta mitään?

Ei saa. Eikä ammattiliitossa edes tiedetä kenenkään työsopimusten asioita.

Kyllä ammattiliitossa voidaan tietää sopimuksien sisällöstä jos niistä on menty kyselemään työnantajalta.

Ei saa. Eikä työsopimukset tosiaan mene ammattiliittoon.

Ei saa,

Miten toimin kun näin on käynyt?!

Ko työntekijä voi olla liittoonsa yhteydessä jos epäilee epäoikeudenmukaisuutta ja liitto voi selvittää asiaa mutta ei tietenkään toisen työsopimustuetoja saa ko työntekijälle antaa.

Vierailija kirjoitti:

Miten toimin kun näin on käynyt?!

Tarkoitatko, että ammattiliitosta on annettu sinun työsopimuksessasi olevia tietoja jollekin toiselle henkilölle?

Mitä ihmeen sekoilua nyt taas? Jos on ongelmia omien työtuntien suhteen, asiasta ollaan ensin yhteydessä lähimpään esimieheen. Jos asia ei helposti selviä, otetaan yhteys henkilöstöosastoon. Kukaan ei missään vaiheessa kommentoi, mitä jollekulle toiselle työntekijälle on luvattu tai hänen kanssaan sovittu, koska se ei kuulu tähän asiaan ja on sitä paitsi gdpr:n alaista tietoa.

Kyllä on annettu tietoja. Ja olen hieman ärsyyntynyt. Edellinen vastaaja

Joskus olisi kyllä kiva, että ihmiset osaisivat selkeästi kertoa, mitä oikeasti on tapahtunut. Ei kukaan sinua tai tylkaveriasi olisi tapauskesta tunnistanut, vaikket olisi asiaa ihan noin kryptisesti ilamissut. Nyt jää arvailujen varaan, kuka aloituksessa on valittanut ja miksi ja kuka niitä tietoja on antanut ja millaisessa tilanteessa.

Arvaisin tuon aloituksen pohjalta, että ap:n työkaveri on ottanut yhteyttä omaan ammattiliittoonsa, koska on epäillyt, että häntä sorsitaan työvuorojen jakamisessa. Sen jälkeen liitosta ollaan oltu yhteydessä työnanatajaan, joka nyt sitten ilmeisesti suoraan tai liiton kautta on sitten antanut tietoa ap:n työsopimuksen sisällöstä perustellakseen näillä tiedoilla, että valittajaa ei sorsita, vaan ap:n työnsopimksen ehdot ovat erilaiset, joten työajatkin määräytyvät eri tavalla. Mutta onko tässä tapauksessa esim. annettu tiedoksi, kenen työsopimuksesta on kyse, vai onko tietoja annettu vain esimerkin omaisesti? Vai onko itsestään selvää, että vaikka tiedot olisivat nimettömiä, alkuperäinen valittaja heti tietää, että kyse on ap:n sopimuksesta?

Mietin tässä vain sitä, omien arvailuideni pohjalta, että jos tuollaisen valituksen joku työntekijä tekee, ja kuviteltuun sorsintaan on olemassa ihan perusteet, koska eri työntekijöillä on erilaiset sopimukset, niin jotenkinhan nuo tiedot on tuotava esiin, jotta tilanne selviää.