Työnhaku useaan paikkaan

Suurimmassa osassa paikoista on koeaika, eli ottaisin vastaan ja vaihtaisin, jos saisin paremman.

Onko vielä mielipiteitä?

Vierailija kirjoitti:

Suurimmassa osassa paikoista on koeaika, eli ottaisin vastaan ja vaihtaisin, jos saisin paremman.

"Uusi ja parempi työ ei ole sellaisenaan peruste purkaa työsopimusta koeajalla

Joskus uuden työn aloittanut työntekijä saa koeajalla työtarjouksen toiselta työnantajalta. Uusi ja työntekijän omasta mielestä nykyistä parempi työ ei kuitenkaan sellaisenaan kelpaa syyksi työsopimuksen purkamiseen koeajalla.

Lehto: Kumpikaan osapuoli, työntekijä ja työnantaja, eivät saa purkaa työsopimusta epäasiallisin perustein. Koeaika ei ole sitä varten, että työntekijä kyttäilisi sen aikana mahdollisia parempia töitä. Tästä on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätöskin.

Etu-Seppälä: Jos koeaikapurun syystä ryhdytään riitelemään, on näyttökysymys, mistä työsopimuksen purkaminen koeajalla johtui. Työntekijän osalta koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako työ hänen odotuksiaan siitä, mitä hänelle on työtehtävistä kerrottu etukäteen. Uuteen työpaikkaan vaihtaminen voi olla työntekijän puolelta epäasiallinen peruste purkaa työsuhde koeaikana."

https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html

Mitä sitten purkamisesta epäasiallisella perusteella seuraa? Joku voisi arvella, että eihän siinä mitään häviä, kun kerran on jo uusi työpaikka odottamassa, mutta seuraukset voivat olla samat kuin määräaikaisen työsopimuksen rikkomisessa eli työntekijä joutuu korvaamaan työnantajalle x-ajan palkan tai esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointikustannukset.

Älkää antako noin surkeita ohjeita, please.

Kehottaisin murehtimaan asiaa vasta sitten, jos se tulee ajankohtaiseksi. Onko sinulla syytä olettaa, että olet niin kova hakija, että useita vaihtoehtoja on tarjolla?

Eihän siinä auta, kuin soitella niihin mielenkiintoisempiin paikkoihin ja kysellä missä mennään. Voi olle, että  johonkin on jo valittu työntekijä vaikkei sitä ole infottu tms. Joku rekrytointi voi olla jäissä, kesken tai sen speksejä viilataan uuteen muotoon. Jos saat vastauksen. että haastatateltavat on kutsuttu ja haastattelut alkaa viikolla xx, niin älä sellaista ainakaan jää odottamaan. 

Loppujen lopuksi, päätös ja vastuu on sinun. Et kerro alaa, mutta onko tänä aikana (tai ylipäänsä) oikeasti järkevää valikoida? Määräaikaisesta voit lähteä kun sopimus päättyy ja voit hakea taas muita paikkoja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurimmassa osassa paikoista on koeaika, eli ottaisin vastaan ja vaihtaisin, jos saisin paremman.

"Uusi ja parempi työ ei ole sellaisenaan peruste purkaa työsopimusta koeajalla

Joskus uuden työn aloittanut työntekijä saa koeajalla työtarjouksen toiselta työnantajalta. Uusi ja työntekijän omasta mielestä nykyistä parempi työ ei kuitenkaan sellaisenaan kelpaa syyksi työsopimuksen purkamiseen koeajalla.

Lehto: Kumpikaan osapuoli, työntekijä ja työnantaja, eivät saa purkaa työsopimusta epäasiallisin perustein. Koeaika ei ole sitä varten, että työntekijä kyttäilisi sen aikana mahdollisia parempia töitä. Tästä on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätöskin.

Etu-Seppälä: Jos koeaikapurun syystä ryhdytään riitelemään, on näyttökysymys, mistä työsopimuksen purkaminen koeajalla johtui. Työntekijän osalta koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako työ hänen odotuksiaan siitä, mitä hänelle on työtehtävistä kerrottu etukäteen. Uuteen työpaikkaan vaihtaminen voi olla työntekijän puolelta epäasiallinen peruste purkaa työsuhde koeaikana."

https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html

Mitä sitten purkamisesta epäasiallisella perusteella seuraa? Joku voisi arvella, että eihän siinä mitään häviä, kun kerran on jo uusi työpaikka odottamassa, mutta seuraukset voivat olla samat kuin määräaikaisen työsopimuksen rikkomisessa eli työntekijä joutuu korvaamaan työnantajalle x-ajan palkan tai esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointikustannukset.

Älkää antako noin surkeita ohjeita, please.

Koskeeko tämä myös jos vain suullisesti ottaa paikan mutta ei ole allekirjoittanut mitään? Ap

Vierailija kirjoitti:

Eihän siinä auta, kuin soitella niihin mielenkiintoisempiin paikkoihin ja kysellä missä mennään. Voi olle, että  johonkin on jo valittu työntekijä vaikkei sitä ole infottu tms. Joku rekrytointi voi olla jäissä, kesken tai sen speksejä viilataan uuteen muotoon. Jos saat vastauksen. että haastatateltavat on kutsuttu ja haastattelut alkaa viikolla xx, niin älä sellaista ainakaan jää odottamaan. 

Loppujen lopuksi, päätös ja vastuu on sinun. Et kerro alaa, mutta onko tänä aikana (tai ylipäänsä) oikeasti järkevää valikoida? Määräaikaisesta voit lähteä kun sopimus päättyy ja voit hakea taas muita paikkoja. 

Olen terveydenhuoltoalalla. En tietenkään voi varmaksi tietää, että saisin toisen paikan mutta on mahdollisuus niihin. Olen ollut kaikkiin haastatteluissa ja yhteen haastattelu ensi viikolla. Yhdestä paikasta ilmoitetaan tällä viikolla lopputulos, toisissa ensi viikolla ja viimeisestä sitä seuraavalla viikolla. En usko että soittelu siis auttaa. Ap

Murehtisin asiaa vasta kun olet saanut tarjouksen useammasta paikasta. Jos saat.

Mulla vähän eri tilanne kun olen työtön työnhakija. Haen useita paikkoja, sekä vakituisia että määräaikaisia. Jos jostain tärppää niin todennäköisesti siihen tartun. Myös vähemmän kiinnostavaan työpaikkaan. Aina voi hakea muihin hommiin myöhemmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurimmassa osassa paikoista on koeaika, eli ottaisin vastaan ja vaihtaisin, jos saisin paremman.

"Uusi ja parempi työ ei ole sellaisenaan peruste purkaa työsopimusta koeajalla

Joskus uuden työn aloittanut työntekijä saa koeajalla työtarjouksen toiselta työnantajalta. Uusi ja työntekijän omasta mielestä nykyistä parempi työ ei kuitenkaan sellaisenaan kelpaa syyksi työsopimuksen purkamiseen koeajalla.

Lehto: Kumpikaan osapuoli, työntekijä ja työnantaja, eivät saa purkaa työsopimusta epäasiallisin perustein. Koeaika ei ole sitä varten, että työntekijä kyttäilisi sen aikana mahdollisia parempia töitä. Tästä on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätöskin.

Etu-Seppälä: Jos koeaikapurun syystä ryhdytään riitelemään, on näyttökysymys, mistä työsopimuksen purkaminen koeajalla johtui. Työntekijän osalta koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako työ hänen odotuksiaan siitä, mitä hänelle on työtehtävistä kerrottu etukäteen. Uuteen työpaikkaan vaihtaminen voi olla työntekijän puolelta epäasiallinen peruste purkaa työsuhde koeaikana."

https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html

Mitä sitten purkamisesta epäasiallisella perusteella seuraa? Joku voisi arvella, että eihän siinä mitään häviä, kun kerran on jo uusi työpaikka odottamassa, mutta seuraukset voivat olla samat kuin määräaikaisen työsopimuksen rikkomisessa eli työntekijä joutuu korvaamaan työnantajalle x-ajan palkan tai esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointikustannukset.

Älkää antako noin surkeita ohjeita, please.

Koskeeko tämä myös jos vain suullisesti ottaa paikan mutta ei ole allekirjoittanut mitään? Ap

Suullinen sopimus ei velvoita sinua mihinkään. Ei myöskään työnantajaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurimmassa osassa paikoista on koeaika, eli ottaisin vastaan ja vaihtaisin, jos saisin paremman.

"Uusi ja parempi työ ei ole sellaisenaan peruste purkaa työsopimusta koeajalla

Joskus uuden työn aloittanut työntekijä saa koeajalla työtarjouksen toiselta työnantajalta. Uusi ja työntekijän omasta mielestä nykyistä parempi työ ei kuitenkaan sellaisenaan kelpaa syyksi työsopimuksen purkamiseen koeajalla.

Lehto: Kumpikaan osapuoli, työntekijä ja työnantaja, eivät saa purkaa työsopimusta epäasiallisin perustein. Koeaika ei ole sitä varten, että työntekijä kyttäilisi sen aikana mahdollisia parempia töitä. Tästä on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätöskin.

Etu-Seppälä: Jos koeaikapurun syystä ryhdytään riitelemään, on näyttökysymys, mistä työsopimuksen purkaminen koeajalla johtui. Työntekijän osalta koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako työ hänen odotuksiaan siitä, mitä hänelle on työtehtävistä kerrottu etukäteen. Uuteen työpaikkaan vaihtaminen voi olla työntekijän puolelta epäasiallinen peruste purkaa työsuhde koeaikana."

https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html

Mitä sitten purkamisesta epäasiallisella perusteella seuraa? Joku voisi arvella, että eihän siinä mitään häviä, kun kerran on jo uusi työpaikka odottamassa, mutta seuraukset voivat olla samat kuin määräaikaisen työsopimuksen rikkomisessa eli työntekijä joutuu korvaamaan työnantajalle x-ajan palkan tai esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointikustannukset.

Älkää antako noin surkeita ohjeita, please.

Koskeeko tämä myös jos vain suullisesti ottaa paikan mutta ei ole allekirjoittanut mitään? Ap

Suullinen sopimus ei velvoita sinua mihinkään. Ei myöskään työnantajaa.

Suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinen sopimus, ainoa kysymys liittyy siihen, tuleeko joku asia toteennäytetyksi, jos siitä ei ole kuin molempien sana. Mutta jos suullinen sopimus tehdään esimerkiksi muiden läsnäollessa niin kyllä se on ihan yhtä pitävä kuin kirjallinen sopimus, koska he voivat tarvittaessa todistaa, mitä sanottiin.

Lisää näkemyksiä?

Mulla on vähän sama tilanne