Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Suututtaa kun en saa tehdä lyhyempää työpäivää
29.07.2020 |
Olen siivooja. Sain viikon tehdä kuuden tunnin työpäivää, 8-14 ja jaksamiseni oli aivan toista luokkaa. Työt tuli tehtyä tunnollisemmin kun tiesi, että pianhan tässä kotiin pääsee. Kun pääsin kotiin niin päivää ja iltaa oli reilusti jäljellä. Kerkesin nauttia kotona olosta, eikä seuraavan aamun työvuoro harmittanut. Parasta oli se, että lapsen sai hakea ajoissa päiväkodilta.
Nyt tähän ei enää työnantajan puolelta ole mahdollisuutta ja kyllä suututtaa. Taas 8h päivät ja usein toistuvat ylityöt ja jatkuva kiire.
Kommentit (21)
Tuohan pitäisi olla lakiin sidottu juttu että alle 8v vanhemmat saavat tehdä vajaata viikkoa? Ilmeisesti työnantajallasi on sitten oltava hyvät perusteet jotta voi kieltäytyä?
Mulla 3v lapsi ja teen juuri tuota 8-14 päivää. Helpottaa todella paljon, illalla jaksaa vielä vaikka mitä ja työpäivät menevät nopeasti. Samaten juuri tuo syy että lapset saan haettua aiemmin päiväkodista. Mielelläni en enää 8h päiviin palaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuohan pitäisi olla lakiin sidottu juttu että alle 8v vanhemmat saavat tehdä vajaata viikkoa? Ilmeisesti työnantajallasi on sitten oltava hyvät perusteet jotta voi kieltäytyä?
Mulla 3v lapsi ja teen juuri tuota 8-14 päivää. Helpottaa todella paljon, illalla jaksaa vielä vaikka mitä ja työpäivät menevät nopeasti. Samaten juuri tuo syy että lapset saan haettua aiemmin päiväkodista. Mielelläni en enää 8h päiviin palaisi.
Pitäisi olla mahdollista kaikille. Näin useammille riittäisi töitä, eikä koko elämä olisi pelkkää työntekoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan pitäisi olla lakiin sidottu juttu että alle 8v vanhemmat saavat tehdä vajaata viikkoa? Ilmeisesti työnantajallasi on sitten oltava hyvät perusteet jotta voi kieltäytyä?
Mulla 3v lapsi ja teen juuri tuota 8-14 päivää. Helpottaa todella paljon, illalla jaksaa vielä vaikka mitä ja työpäivät menevät nopeasti. Samaten juuri tuo syy että lapset saan haettua aiemmin päiväkodista. Mielelläni en enää 8h päiviin palaisi.
Pitäisi olla mahdollista kaikille. Näin useammille riittäisi töitä, eikä koko elämä olisi pelkkää työntekoa.
Samaa mieltä. Lyhyemmästä päivästä jäisivät kaikki turhan pitkät aamu- ja iltapäiväkahvit pois, kevyt lounas riittäisi. Mulla vaihtui vuosi sitten työaika 8 tuntiin ja olin koko talven aika poikki. Ihan hyvin ehdin ennenkin tehdä vastaavat tehtävät. Tämä työaika on vain jonkinlainen pakkomielle eivätkä päättäjät tajua, miten paljon jotkut vitkastelevat. Koko julkisen saisi kätevästi kahteen vuoroon jos halua olisi.
Mulla taas ihan 8h päivät, mutta 4 päivän työviikko. Olen ollut tyytyväinen.
6-7h työpäivä olisi ihan tarpeeksi hyvä ihmisille. Pois kaikki turhat tauot ja oleilut työpäivistä. Ruokiksellekin riittää lyhyemmässä päivässä joku 15min tauko ja siinä joku pieni eväs tai 6h päivässä ruokista olekaan, kahvitauot riittää. Mä oikeasti uskon, että siitä 8h päivästä juurikin se 2h menee sellaiseen yleiseen levottomuuteen ihmisillä. Moni ei vaan jaksa keskittyä sitä 8h. Muistaakseni on ihan tutkittu, että ihmiset jaksaa juuri sen 6h.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä teen tällä hetkellä 6-14 päivää, en joka päivä vaan keikkaillen. Kivaa on kyllä tuo kun pääsee jo klo 14, mutta kuuteen meneminen on aika syvältä kyllä.. keikkailuna just ja just menee, mutta kokoaikaisena olisi kyllä todella syvältä.
No mikä on työnantajan syy kieltäytyä? Pitää olla hyvä peruste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harmillista ettei työnantaja suostu moiseen... Monissa työpaikoissa nykyään annetaan mahdollisuuksia osa-aikatyöhön, tuntuu olevan yleistymään päin.
Mä taas ilmoitin uudelle työnantajalle, että voin tulla syys- ja toukokuun välissä, kesäisin ei tarvitse soitella perään. Palailen töihin ensi kuun lopussa, viimeksi olin huhtikuussa. Työvoimapula-ala, sen kun väännätte ruuvia tai vaihdatte paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen yrittäjä ja kyllä on ihanaa monen vuoden jälkeen tehdä 5-6h työpäivää ja pitää viikonloput vapaana.
Sinulla on siis päiväkoti-ikäinen lapsi? Toisella vanhemmalla on silloin lakisääteinen oikeus osittaiseen hoitovapaaseen. Yhteys liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sulla mahdollista mennä töihin aikaisemmin esim. Juurikin se 6-14 tai 7-15 vuoro, että pääsisi aikaisemmin? Vai onko tuo aikainen aamu hankala?
Itse olen aina saanut osa-aikatyöt sovittua eikä minulla ole lapsiakaan toistaiseksi ainakaan, en vaan halua elää koko elämääni töissä. Työnantajien puolelta on aina onnistunut ongelmitta. Kyllä ap sinulla pitäisi olla oikeus lyhyempään päivään jos sinulla on noin pieni lapsi.
Entäs oisko työpaikan vaihto mahdollista? Siivoojista luulisi olevan pulaa ja 6h tekijä kelpaisi varmasti moneen paikkaan. Selvitä kuitenkin ensin oikeutesi jos tykkäät olla nykyisessä työpaikassasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä taas ilmoitin uudelle työnantajalle, että voin tulla syys- ja toukokuun välissä, kesäisin ei tarvitse soitella perään. Palailen töihin ensi kuun lopussa, viimeksi olin huhtikuussa. Työvoimapula-ala, sen kun väännätte ruuvia tai vaihdatte paikkaa.
Minä (hoitoalalla) olen myös aina itse määritellyt minkä verran haluan töitä tehdä. Pulaa kun on niin kaikki käy. :D
Ihan pelkästään keikkailemallakin pystyisi itsensä elättämään ja moni tuntuu niin tekevänkin.
Onko kukaan koskaan tutkinut sitä, onko todellisuudessa 6h ja 8h työpäivissä työn tehokkuus sama? Itse uskon, että suurin piirtein näin voi olla, toki nyt vähän riippuu työstäkin. Lisäksi 8h päivässä on se puolen tunnin ruokis jota ei 6h päivässä ole. Sitä melkeen kuvittelisi, että 6h päivä olisi ihan kannattava työnantajallekin, mutta mene ja tiedä ja riippuu tietenkin siis työstä.
Ap, sinulla on työsopimuslain mukaan oikeus lyhyempään työaikaan:
Osittainen hoitovapaa
Osittainen hoitovapaa tarkoittaa työajan lyhentämistä lapsen hoitamisen perusteella. Työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus osittaiseen hoitovapaaseen siihen saakka, kunnes perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy (31.7.).
Lapsella voi olla pidennetty oppivelvollisuus, jolloin hän aloittaa koulun 6-vuotiaana ja oppivelvollisuus kestää 11 vuotta. Jos lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi saada siihen saakka, kunnes lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta.
Vapaata voi käyttää työntekijä, joka on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään 6 kk viimeisen 12 kuukauden aikana.
Työnantaja voi kieltäytyä antamasta vapaata vain, jos siitä aiheutuisi vakavaa haittaa työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle, jota ei voida kohtuullisin järjestelyin välttää. Käytännössä tällaiset tilanteet ovat harvinaisia. Jos työnantaja kieltäytyy antamasta osittaista hoitovapaata, hänen on esitettävä selvitys kieltäytymisen perusteena olevista seikoista.
Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaasta ja sen käyttämisestä haluamallaan tavalla. Jos vapaan järjestämisestä ei päästä sopimuksen, on vapaata annettava yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät tällöin työntekijän esityksen mukaan ja vapaa toteutetaan lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Keskimääräiseksi järjestetty työaika lyhennetään keskimäärin 30 tunniksi viikossa. Esitys vapaasta tulee tehdä kaksi kuukautta ennen sen alkamista.
Molemmat vanhemmat voivat hyödyntää vapaata samalla kalenterijaksolla, mutta eivät kuitenkaan yhtäaikaisesti. Esimerkiksi toinen vanhemmista voi lyhentää työpäiväänsä aamusta, toinen illasta, tai vanhemmat voivat käyttää vapaata vuoropäivin tai -viikoin, mikäli näin asiasta sovitaan.
Vapaa voidaan keskeyttää tai sitä voidaan muuttaa sopimalla asiasta. Lisäksi työntekijä voi keskeyttää vapaan perustellusta syystä, jos lapsen hoitamisedellytyksissä on tapahtunut muutos. Keskeytymisestä on ilmoitettava yhden kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen.
Lain mukaan sinulla on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen eli lyhyempään työpäivään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä taas ilmoitin uudelle työnantajalle, että voin tulla syys- ja toukokuun välissä, kesäisin ei tarvitse soitella perään. Palailen töihin ensi kuun lopussa, viimeksi olin huhtikuussa. Työvoimapula-ala, sen kun väännätte ruuvia tai vaihdatte paikkaa.
Minä (hoitoalalla) olen myös aina itse määritellyt minkä verran haluan töitä tehdä. Pulaa kun on niin kaikki käy. :D
Ihan pelkästään keikkailemallakin pystyisi itsensä elättämään ja moni tuntuu niin tekevänkin.
Jep, sairaalasta ja vakiduunista minäkin, vaihdoin pois (molemmat tiedetään miksi). Iso, julkinen työnantaja ja rividuuni, kaikki onnistuu kun pula on kauhea. -ed.
Alue: Aihe vapaa
Jep tiedän tunteen. Itsekin haluaisin tehdä 80% työpäivää, luonnollisesti 80% palkalla. Mutta työnantajalle ei käy. Tänä vuonna tullut jo 200 tuntia ylitöitä, koska henkilöstöä on vain liian vähän. Uusi työnantaja hakusessa, mutta toistaiseksi kaikki ovat halunneet 100% työaikaa, ja oletus ylitöistä päälle.