Jos koeajalla pomo toteaa että työtä jatketaan onko se sitovaa

ei

Annettujen pohjatietojen perusteella:

Tarkoittaa sitä, että kehityskeskustelun jälkeen saat jatkaa töitä, eli työsuhde ei pääty keskusteluhetkeen.

Kyllä suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinen. Ainoa vaan, että pitää pystyä näyttämään toteen ja siinä se vaikeus monesti onkin.

Jos pystyt näyttämään toteen, että näin on sanottu suullinensopimus on juridisesti pätevä.

Pyytäisin vielä kirjallisena lappusen jossa lukee, että koeaika on yhteisynnärryksessä päätetty ja työsuhde jatkuu.

Tosin jos sinä et ole varma siitä haluatko jatkaa paikassa, ei työnantajan yksipuoleinen ilmoitus riitä.

Koeaika ei ole mikään määräaikaisuus tai jakso, jossa työsuhde katkeaisi, joten "työsuhteen jatkaminen" ei tarkoita yhtään mitään. Koeajan päättymisestä voidaan toki sopia, mutta se ei ole mitään työsuhteen jatkamista ja se täytyy ehdottomasti tehdä kirjallisesti.

Toinen juttu on se, että onko ko. esimiehellä valtuudet työsuhdeasioista päättämiseen?

Moni esinahka luulee päättävänsä potkuista ja jatkoista, löpisee ummet ja lammet, mutta todellisuudessa päätöksen tekee esim HR osasto tai isompi pomo...

Nimimerkillä "itsekin ollut lähiesimies, nykyään se iso pomo".