Lue keskustelun säännöt.
Miksi sairastumisesta pitää ilmoittaa töihin soittamalla?
30.06.2020 |
Kärsin kovasta nielutulehduksesta, ääni poissa totaalisesti. Ilmoitin esimiehelle poissaolosta viestitse ja mainitsin kyllä ääneni olevan kadoksissa jne. Silti alkoi mosmottaa että miksi en soittanut... Miksi se soittaminen on niin tärkeää?
Samaa ihmettelen yhdestä ystävästä joka soittelee ihan pikkujutuistakin ja suuttuu jos laitan viestiä useampana päivänä enkä soita. Ihme sakkia...
Kommentit (14)
Itse ilmoitan somessa. Pomo voi sieltä tsekata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin viime vuonna vatsataudissa ja kirjaimellisesti istuin wc-pöntöllä ämpäri sylissä kun tavaraa tuli molemmista päistä samaan aikaan.
Onneksi ei tarvinnut soittaa silloin mihinkään.
Äänestä kuuluu onko soittaja humalassa.
Vierailija kirjoitti:
Äänestä kuuluu onko soittaja humalassa.
No niin oonki ryypännyt, mitä sitten! Kai tässä nyt ryyppää kun lunta sataa ja pelikaanit lentää turbiinin.
Samaa mieltä aloittajan kanssa. En tajua mitä parempaa on soittamisessa. Pääasia, että viesti menee perille. Kyllä sen flunssaisen äänenkin voi teeskennellä niin halutessaan. Eli ei puhelinsoitto kerro yhtään sen enempää kuin sähköposti- tai tekstiviesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laita savumerkkejä ja kyyhkyspostia menemään.
Mä olen ollut kolmessa paikassa töissä, joissa käy viesti ilmoitukseen. Siinä se on viesti siinä hetkessä, jos ei vaikka kerkee vastaamaan puhelimeen ja on saanut asian perille ennen työhöntuloa.
Nykyisessä paikassa vielä soittelen perään, jos pystyn puhumaan. Pitää töitä vähän suunnitella uusiksi ja saada esimiehen siunaus. Myös email on kätevä.
"En tule aamusta, koipi rikki, lääkäriin menossa. Soittelen myöhemmin, kun tiedän enemmän." Sitten esimies ehkä laittaa: "ok".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan asiallista vaatia soittoa, varsinkin jos omalla ilmolla ollaan poissa eikä tarvitse heti saikkutodistusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi vielä vuonna 2020 pitää kertoa sairauden syy esimiehelle? Se on hyvin henkilökohtainen asia, jota sitten esimiehet keskenään vatvovat.
Tyyliin nuorelle miesesimiehelle: poissaolon syy paise takapuolessa tai olkoon syy mikä tahansa, se on hyvin henkilökohtainen asia. Oma esimieheni välitti syyn toiselle esimiehelle sähköpostilla!
Sairaustiedot eivät kuulu muille, vain lääkärilleni ja itselleni!
Esimiehelläkin on velvollisuus noudattaa lakia. Poissaoloon esimiehen luvalla vaaditaan meidän työehtosopimuksessa puhelimitse annettu lupa, viesti ei riitä. Ja huom! Kyse ei ole ilmoitusluontoisesta asiasta, vaan lupa pitää ensin kysyä ja se joko myönnetään tai ei.
Kiltti esimies sulla, kun ei laittanut palkattomaksi vapaaksi, jos pelkän viestin laitoit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Keksi parempia provoja.
Mitä avauksesta teki provon?
ohis hämillään.
Soittamalla? Ei meillä koskaan soiteta vaan lähetetään viesti tavalla tai toisella.
Nostaa hieman kynnystä jäädä pois.