Lue keskustelun säännöt.
Korona, irtisanoutuminen, työttömyyspäiväraha, karenssi 90 pv... mielipiteitä? Apua?
06.05.2020 |
Irtisanouduin ulkomailla maaliskuussa ja muutin takaisin Suomeen. Hain työttömyyspäivärahaa ja nyt vihdoin tuli työvoimapoliittinen lausunto TE-toimistosta: tukea ei voida myöntää. "Syy inhimillinen mutta ei työvoimapoliittisesti pätevä syy erota työstä."
Olen ykköstyypin diabeetikko ja olin siivoojana paikoissa, jossa oli satoja ihmisiä. Emme saaneet mitään erityisohjeita tai suojavarusteita normikumihanskoja lukuunottamatta.
Voin valittaa päätöksestä, kunhan Kelalta tulee kirjallinen ilmoitus. En varmasti ole ainoa ihminen tässä tilanteessa. Mitenköhän voisin perustella paremmin? Luin työturvallisuuslakia ja sieltä löytyi mm tämä:
"Henkilönsuojainten, apuvälineiden ja muiden laitteiden varaaminen käyttöön
Työnantajan on hankittava ja annettava työntekijän käyttöön erikseen säädetyt vaatimukset täyttävät ja tarkoituksenmukaiset henkilönsuojaimet, jollei tapaturman tai sairastumisen vaaraa voida välttää tai riittävästi rajoittaa työhön tai työolosuhteisiin kohdistuvilla toimenpiteillä.
Työnantajan on hankittava ja annettava työntekijän käyttöön apuväline tai muu varuste, silloin kun työn luonne, työolosuhteet tai työn tarkoituksenmukainen suorittaminen sitä edellyttävät ja se on välttämätöntä tapaturman tai sairastumisen vaaran välttämiseksi."
Voinkohan vedota tuohon? En tiedä onko valituksesta mitään apua, mutta eipä sen tekeminen maksa kun vaivan. TE-toimiston sivuilta lainattua yksi perusteltu syy irtisanoutua on: "Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään myös työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista".
Mulla on kuitenkin asiat ihan hyvin verrattuna moniin muihin. Oleilen äitini luona joten ruoasta, hygieniatarvikkeista ym ei ole pulaa, eikä vuokraa tietenkään tarvitse maksaa. Harmittaa kuitenkin lainata äidiltä, kun mun yli kaksikymppisenä pitäisi pystyä jo maksamaan itse. Olen myös aloittamassa työkokeilun, joten siltä ajalta saan toki tukea.
Kommentit (4)
Kärsi karenssi ja sen jälkeen tuki juoksee. Voit myös hakea toimeentulotukea ja sitä saa karenssin ajan, jos tuloja ja omaisuutta ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten voit vedota suomen työturvallisuuslakiin jos sun työpaikka ei ollut Suomessa? En ymmärrä.
Työantajan pitää rikkoa sen maan lakeja turvallisuudessa tai palkanmaksussa ja se pitää tietysti olla hyvin dokumentoitu. Eli sulla pitää olla näistä rikkomuksista mustaa valkoisella.
Suomessa menee niin, että jos/Kun työnantaja rikkoo määräyksiä, sinun pitää niitä ensin yrittää oikaista. Eli valitus ja siitä sitten eteenpäin asiassa.
Sitten Kun se työnantaja ei todistettavasti edes valituksen jälkeen esim maksa palkkaa ajoissa/oikein, niin SITTEN voit ottaa loparit ja ei tule karenssia.
Ja kaikki pitää pystyä todistamaan. Muutenhan ihmiset keksisi ihan mitä sattuu tarinoita ja työkkärin pitäisi ne uskoa tuosta vaan. Ei toimi niin.
Miten sä todistat nämä työnantajan terveytesi vaarantamiset? Siis millä tavalla sun terveyttä uhattiin ja miten sen täällä Suomessa todistat? Joku firman lääkärin arvio? Työnantajan johdon päätös, että mitään suojia eikä ohjeita anneta eikä tule? Mitä? Kerro.
Sinä kirjoitat sen, että työpaikassa ei noudatettu työturvallisuutta. Terveytesi oli vaarassa siinä työssä.
MIssä sinun kotipaikkasi on? Oletettavasti Suomessa, koska täältä haet työttömyysturvaa. Mutta millainen on työturvallisuuslaki siinä maassa, josta tulit?