Sairastuttava johtaminen. Minkälaisia johtajia teillä on?

Saisipa vielä joskus johtajaksi sellaisen, joka ajattelee itse: ei oman edun tavoittelija tai muiden vietävissä.

Aamen! Ihan hirvittävää, kun uusi johtaja myllää menemään ja vaihtuvuus on suuri.

Huono johtaminen vaikuttaa todella paljon työilmapiiriin. Meillä kannustetaan avoimuuteen, mutta aina kun työntekijät esittävät jonkun epäkohdan, alkaa hirvittävä puolustelu johdon tasolta, miksei asialle nyt vaan voi tehdä yhtään mitään ja miten mikään ei ole firman vika tai ongelma. Muutoksista tiedotetaan hitaasti tai ei ollenkaan. Itse on aina ollut avoin ja halukas keskustelemaan jos olen havainnut epäkohtia. Näistä huomioista kovasti kiiteltiin, ja sitten minut siirrettiin tehtäviin, joita kukaan ei halua tehdä, ja jotka eivät vastaa osaamistasoani. Tämän piti olla väliaikaista, mutta kysellessäni vaativimpia tehtäviä asiaa vältellään. Ne työntekijät, jotka eivät ole johdon suosiossa, alkavat olla yhtä loppuunpalaneita ja koko firman ilmapiiri on todella huono. Vaihtaisin tässä vaiheessa mihin tahansa muuhun työhön, mutta ilokseni olen raskaana, ja pääsen kesän jälkeen äitiyslomalle, josta toivottavasti en joudu tähän frimaan palaamaan, vaan löydän muita töitä tai pääsen opiskelemaan.

Oikeastaan muuta keinoa ei ole kuin paikan vaihto, työntekijätasolla pystyy loppujen lopuksi vaikuttamaan todella vähän esimerkiksi ammattiatidottomaan esimieheen.

Meillä on toisinpäin: työntekijät tuo KAIKKI epäkohdat esille ja johto myöntelee ja silittelee päätä.

”pihalla satoi aamulla vettä, en saanut nukuttua kun sade ropisi ikkunaan ja nyt olen stressaantunut”

Tekee työilmapiiristä suhteellisen raskaan kun 50% toimistosta istuu naamat väärinpäin joka päivä ja esimiehet ei oikein osaa tehdä mitään asialle.