Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yritykset kehukselee naisillansa
Peelo
30.01.2020 |
Olen mies. Kannatan ehdottomasti miesten ja naisten tasa-arvoa niin työelämässä kuin muuallakin. Kuitenkin, yritykset kehuskelevat tavoitteillaan ja saavutuksillaan kun ovat saaneet paljon naisia töihin. Tässä ihan viime päivinä eräs yritys kehui kuinka heillä on tavoite saavutettu kun naisia on enemmän talossa kuin miehiä. Hieno saavutus toki, mutta täytyykö tuohon väkipakolla pyrkiä? Onko joku hyvä miestyöntekijä jäänyt ilman työpaikkaa tämän vouhotuksen vuoksi? Työhön täytyy valita se, joka on siinä paras, oli kyseessä mies tai nainen. Jos kyseessä on tekniikan ala, niin aikamoista etsimistä tulee olemaan jos haluaa valtaosan työntekijöistä olevan naisia.
Plussana vielä. Miehet ja naiset ovat erilaisia. Erilaisia aivojen osalta, fysiikaltaan niin kuin myös kiinnostuksen kohteiltaan. Tuskin koskaan päästään siihen, että kaikki alat ovat 50-50 miehiä ja naisia.
Kommentit (6)
Vierailija kirjoitti:
Ehkä he valitsivat parhaat, jotka olivat naisia.
Naiset menestyvät erittäin hyvin korkeakouluopinnoissa.
Tai sitten täytettiin lain tai imagon vaatimia naiskiintiöitä ja jätettiin parempia miehiä sen vuoksi palkkaamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun mielestä koko keskustelu sukupuolesta tai ihonväristä on tosi lapsellista. Se on ihan samaa luokkaa kuin puhuttaisiin nenän koosta tai pituudesta. Millään noilla ei pitäisi olla väliä.
Ainoa millä pitäisi olla väliä on pätevyys työhön. Pitäisi olla samanlaista kuin urheilussa, jos pärjäät hyvin omilla ansioilla niin menestyt. Millään kiintiöillä pitäisi yrittää vaikuttaa tuloksiin. Ihan sama kuin alettaisiin yhtäkkiä vaatia, että alle 160 cm pitkille pitäisi olla oma kiintiö, eli vähintään 30 % työvoimasta pitää olla sen pituista. Sitten olisi omat kiintiöt kaikille ihonväreille. Kaljuille oma minimi 10 % kiintiö, ettei heitä syrjitä ja ikääntyneille omansa. Ei siitä tule hevon helvettiä.
Muakin on alkanut jopa ärsyttää tuo miten övereiksi mennään tasa-arvon kanssa, eikö ole menty ylikin, kun joka paikassa vaan naiset, naiset ja naiset.
T. Nainen
Vierailija kirjoitti:
Ehkä he valitsivat parhaat, jotka olivat naisia.
Naiset menestyvät erittäin hyvin korkeakouluopinnoissa.
Niin tätäkin juuri tarkoitin. Se ei haittaa jos parhaita valittaessa suuri osa on naisia. Tällaisilla yritysten naiskiintiökilpailuilla viedään pohja sitten niiltä työpaikkansa oikeasti ansainneilta.
Tuon korkeakoulujutun turvinko yrität tässä asettaa naiset korkeammalle arvojärjestyksessä? Miksi yrität tehdä tästä miesten ja naisten kilpailun? Mitä olet mieltä voisiko tuohon tilastoosi vaikuttaa asioita joita et tajua ottaa huomioon? Kuten miten erilaisia miehet ja naiset ovat. Pojat tykkää yleensä enemmän remuta ja rällätä sekä myös tehdä käsin asioita. Tytöillä taas erilaiset mieltymykset. Voisiko tuo jo vaikuttaa mielestäsi siihen, mihin kouluun hakeutuu? Sähkömies vai filosofian maisteri?
Naisen tärkein osaaminen työelämässä on sukupuoli. Lisäpisteitä, jos on nuori. Sen verran sukupuolta korostetaan, mutta harvemmin kukaan puhuu saavutuksistaan tai onnistumisistaan.
mies51v
Alue: Aihe vapaa
Ehkä he valitsivat parhaat, jotka olivat naisia.
Naiset menestyvät erittäin hyvin korkeakouluopinnoissa.