Lue keskustelun säännöt.
Voinko saada pitkän sairasloman näillä perusteilla?
07.03.2008 |
Ilmapiiri duunissa on kiristynyt eikä päivittäisestä työstä meinaa tulla mitään. Kiusaaminen ulottuu kaikkialle ja kotonakin menee illat siihen, että jännittää seuraavaa päivää, millä tavoin kiusaaminen näkyy seuraavana päivänä. Kaikki tietää, mitä on meneillään mut kukaan ei voi puuttua koska kiusaaminen tapahtuu niin suurelta taholta.
En oo masennukseen taipuvainen enkä nytkään koe varsinaisia masennusoireita, mut työ pyörii tosiaan mielessä, nukkuminen kärsii ja huomaan olevani äärimmäisen stressaaantunut (rytmihäiriöt, unihäiriöt, ahdistus jne.)
Mahdollisia ratkaisuja mietin ja pitkä sairasloma on ainoa, minkä keksin, koska en mitenkään voi sanoa itteeni vielä irti. Mut onko perusteita? Vuosien aikana useat on yrittänyt puuttua kiusaamiseen mutta asialle ei voi kukaan mitään, koska kyseessä on ylin johto.
Kommentit (12)
Työturvallsuuslain mukaankin puuttua asiaan ja viedä sitä eteenpäin pomon pomolle eli hallitukselle. Työturvallisuuskeskuksen tai Työterveyslaitoksen sivuilta löytyy lisätietoa ja googlaamallakin varmaan löytyy aiheesta materiaalia, miten kannattaa edetä.
Asiallinen kirjelmä, jossa sanotaan, että haluatte saattaa hallituksen tietoon työpaikallanne esiintyvä epäasiallinen kohtelu, jota x on harjoittanut y:tä kohtaan. Ja sitten listata ne tapahtumat, jotka ovat sitä epäasiallista kohtelua olleet. Ja sitten vaaditte hallitusta ryhtymään Työturvallisuuslain edellyttämiin toimenpiteisiin kyseisen epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi. Jos tämä ei vielä aiheuta mitään toimenpiteitä, kannattaa ottaa yhteys työsuojelupiiriin. Kyllä asioihin voi AINA vaikuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hei,
hae apua työsuojeluvaltuutetulta tai työterveyshuollosta. Oireet pahenevat,jos tilenne jatkuu samankaltaisena. Tosin sekin täytyy myöntää, että pitää olla todella rohkea,jos uskaltaa ottaa asian puheeksi,koska asia koskee ylintä johtoa. Varaudu siihen,että sulla on konkreettista näyttöä työpaikkakiusaamisesta mutu-tuntuman lisäksi,
siis esimerkkejä...
Jos mikään ei muutu,niin silloin yleensä pakko vaihtaa osastoa tai jopa duunipaikkaa.
Asiantunetva lääkäri varmaan laittaa kuukauden. Kun siis kerrot kaiken niinkuin on ja noin rytmihäiriöt ja muut.
että itellä sen verran rankka elämäntilanne muutenkin etten jaksaisi alkaa kirjelmöimään tai ajamaan asiaa vaikka tiedän että yrittää voisi ja pitäskin, että tuo joskus ehkä loppuis.
Mutta kun on ero vireillä ja muuta vastaavaa, niin ei ole voimia. Tuo kiusaaminen on jatkunut vuosia, siis ennen eroakin, eli ei ylireagoinnista ole kyse vaan ihan oikeasta kiusaamisesta jonka on huomannut kaikki työkaveritkin, mut tosiaan eivät voi muuta kuin kannustaa jaksamaan.
Sairaslomaa parempaa vaihtoehtoa en keksi, muuhun ei ole voimia...
ap
Huono työilmapiiri ei ole sairaus, vika tai vamma. Itsekin olen joskus jollain väkisin väännetyllä diagnoosilla viikon kirjoittanut joillekin, mutta niin ei kyllä pitäisi tehdä, ja missään nimessä pidempää aikaa et tule saamaankaan (koska Kela ei maksa päivärahaa tuollaisesta).
Ja oikeasti, haluatko TOSIAAN lääkärintodistuksen, jossa oikein diagnoosin kanssa sanotaan, että olet niin psyykkisesti sairas, ettet kykene tekemään mitään nykyistä työtäsi vastaavaa työtä lääkärin määrittelemänä aikana? Minä en missään nimessä haluaisi.
Asia pitää selvittää, mutta koska sinulla ei ole mitään sairautta, älä mene lääkäriin. Työterveyshuollossa voidaan toki ilmapiiriasiaan puuttua muilla tavoilla.
T. lääkäri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä se viikon-parin tai vaikka kuukauden sairausloma auttaa? Sitten palaat kuitenkin takaisin työpaikkaasi entistä kiusatumpana, ja vielä psykiatrinen diagnoosi otsassa.
Sitte sai vielä siihen päälle 3 viikkoa, mutta se edellytti että hänelle tehtiin joku suunnitelma miten asia lähtee paranemaan. tai sitä pyritään parantamaan. HÄnen suunnitelmassaan kai keskustelut psykologin kanssa ja työnohjaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
viemään. Vaikenemalla tai sairaslomalla tilanne ei ikinä muutu
kun pomot on hyvässä uraputkessa kiertää sellanen tieto, että nämä kaksi pahinta tyyppiä on hakenut toiseen paikkaan ja että olis aika luultavaa että sinne pääsisivät. Eli muutamasta kk:sta tai puolesta vuodesta vois olla kyse. siksi en ite jaksaisi hätiköidä minkään duunin vaihtamisen vuoksi..
Ja jos ei sitten johto vaihtuiskaan niin voisi miettiä asioita uudelleen jos omat asiat olis sitten paremmalla tolalla (erosta selvitty jne.)
Ihmettelen tuota " lääkärin" kommenttia että eikö todelliset stressin oireetkaan edesauta sairaslomalle pääsyä? Hullun tai masentuneen diagnoosi ei haittaa mitään koska kaikki tietää, mikä on meininki talossa ja mistä on kyse... vaan kun kukaan ei oikeesti voi mitään!! Useimmat ei taida tietää, millainen hyvä veli-verkosto tietyn tason piireissä on...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Huono työilmapiiri ei ole sairaus, vika tai vamma. Itsekin olen joskus jollain väkisin väännetyllä diagnoosilla viikon kirjoittanut joillekin, mutta niin ei kyllä pitäisi tehdä, ja missään nimessä pidempää aikaa et tule saamaankaan (koska Kela ei maksa päivärahaa tuollaisesta).Ja oikeasti, haluatko TOSIAAN lääkärintodistuksen, jossa oikein diagnoosin kanssa sanotaan, että olet niin psyykkisesti sairas, ettet kykene tekemään mitään nykyistä työtäsi vastaavaa työtä lääkärin määrittelemänä aikana? Minä en missään nimessä haluaisi.
Asia pitää selvittää, mutta koska sinulla ei ole mitään sairautta, älä mene lääkäriin. Työterveyshuollossa voidaan toki ilmapiiriasiaan puuttua muilla tavoilla.
T. lääkäri
Toivottavasti ja todennäköisesti et kuitenkaan ole lääkäri.
Kommenttisi ovat niin uskomattomia ja hävyttömiä!
Lainaan tähän vielä muutaman lauseen:" jossa OIKEIN DIAGNOOSIN kanssa sanotaan, ettet kykene..." ja " " MINÄ en missään nimessä haluaisi...." . SINÄ muka-lääkärinä menet kirjoittamaan tälläistä.
Asiantuntevan lääkärin diagnoosin perusteella pitkällä sairauslomalla oleva.
Olen alunperin sairauslomalla vakavan masennuksen vuoksi. Ns. menestyvä ihminen sairastui vakavaan masennukseen eron ja työttömyyden vuoksi. Hoitovapaan jälkeen minut irtisanottiin. Olin ollut liian kauan lasten kanssa kotona.
Sitten iski syöpä.
Älä Ap luovuta. Hae sairauslomaa. Sinulla on siihen syytä.
Tunnelma työpaikalla voi olla todella ahdistava. Hae asiantuntija-apua!
Mene psykiatrille. Harva yleislääkäri, varsinkaan terveyskeskuksessa ymmärtää näitä asioita.
Psykiatreissakin on eroja. Kuulostele tutultaisi tuntisivatko ketään hyvää. Tsemppiä!!
En usko, että heti kerralla antavat montaa viikkoa, tietenki riippuu vähän lääkäristä ja työterveyshuollosta.