Miten eroon määräaikaisesta työsopimuksesta?

Hanki vakituinen työpaikka. Ainakin kunta-alalla määräaikaisen työsuhteen saa lopetettua, kun saa uuden työpaikan.

Et vaan mene enää töihin, viikko ja työnantajasi purkaa työsuhteen. Karenssia siitä kylläkin pukkaa

Asiallinen neuvottelu työnantajan kanssa, omista määräaikaisista työsuhteista olen irtisanoutunut ilman mitään sanktioita. Hoidat vaan asian niin ettei jää kummallekaan osapuolelle mitään hampaan koloon, maailma on pieni ja saatat törmätä samoihin ihmisiin muissa työpaikoissa.

Ei onnistu asiallinen keskustelu tuon pomon kanssa enkä kehtais vaan olla menemättä, koska siinä voi polttaa sitten sillat laajemminkin jos tieto siitä leviää(mikä on hyvin todennäköistä tuon pomon kanssa) +hän laittaisi maksamaan kaikki korvaukset mitkä vaan voi.

Jos ei muu auta niin valitan johonkin ylemmäs hänen asiattomuuksistaan ja yritän päättää sopparin sitä kautta,mutta nyt olis haussa joku porsaanreikä millä voisi päättää määräaikaisen työsuhteen mahdollisimman kivuttomasti ja siististi sekä tietenkin ettei joutuisi maksumieheksikään.

Ap

Mitä luulet joutuvasi maksamaan? Oletko jossain niin korvaamattomassa tehtävässä että yritykselle syntyy tappiota jos lähdet? Vaikka olisitkin, niin mahdolliset korvaukset määrää käräjäoikeus ja harva työnantaja  siihen valssiin lähtee.

Tarkista, mitä työsopimuksessasi lukee. Joskus sinne kirjataan ehdot, millä sopimus voidaan purkaa. Omassa työpaikassani määräaikaisista sopimuksista ei olla koskaan oltu tiukkana, jos työntekijä on halunnut lähteä. Eihän se ole työnantajankaan etu, että töissä on ihmisiä vasten tahtoaan.

Mitä pomoosi tulee, hänelläkin on pomo. Jos tulee ongelmia, marssit seuraavaan portaaseen.

Itse lopetin työsuhteeni. Tiesin karenssin tulevan. Henkinen hyvinvointi oli tärkeämpää, kuin jatkuva v ittuilu töissä, sekä joka aamuinen ahdistus töihin menemisestä. 3 kk karenssi kului säästöillä, sekä pihistämällä. Olen mieluummin köyhä, kuin ahdistunut ja uneton töihin mennessäni.

En enää koskaan tee työsopimusta, joka on pitkä. Teen 1-2 kk sopimuksen, koeajalla. Silloin voin lähteä ilman syytä. Olen lähihoitaja, tällä alalla ei uskalla sitoutua pitkiin sopimuksiin.

En todellakaan ole korvaamaton, mutta pomon tuntien tekee kaikkensa ettei mikään suju mutkattomasti.Maksuista en tiedä sen enempää kuin mitä jokaisessa asiasta kertovassa jutussa kerrotaan eli "Yksipuolisesta irtisanoutumisesta seuraa yleensä korvausvelvollisuus toiselle osapuolelle. " ja jos pomo saa mahdollisuuden lypsää niin sen myös tekee joten auttakaa kanssa ihmiset nyt miten hoidan tämän mahdollisimman vähillä vahingoilla ja pitääkö viel suorittaa joku irtisanomisaika töissä? Vai sanonko vain,että kiitos ja näkemiin ja odotan laskua ?

Jäämällä äitiyslomalle pääsee pois

Ala saikuttamaan.

Miten pitkä sopimus sinulla on? Ala?

Työuupumuksen vuoksi saa sairauslomaa ja sitä voi jatkaa aina vaan uudestaan, toki tulot tippuu jonkin ajan kuluttua. Sano että olet työpaikkakiusattu.

Yksi vaihtoehto on ottaa liittoon tai työsuojelupiiriin yhteyttä jos työoloissa on vikaa.

Oletko ollut työpaikan luottamusmieheen yhteydessä? Epäasiallista käytöstä ei tarvitse hyväksyä, ei pomolta eikä työkaverilta.

Onko teillä työterveyttä, johon voisit mennä keskustelemaan asiasta? Saisit mustaa valkoisella, että työ kuormittaa psyykkisesti sinua esimiehen epäasiallisen käytöksen vuoksi. Tällöin saattaisit olla hieman vahvemmalla pohjalla, mikäli tilanne äityy oikein rumaksi.

Ensimmäinen vaihtoehto on hyvä lähtökohta ja varsinkin, jos saat toisenkin henkilön työpaikalta vahvistamaan luottamusmiehelle tuon pomon mielivaltaisen käyttäytymisen.

Vierailija kirjoitti:

Miten pitkä sopimus sinulla on? Ala?

Työuupumuksen vuoksi saa sairauslomaa ja sitä voi jatkaa aina vaan uudestaan, toki tulot tippuu jonkin ajan kuluttua. Sano että olet työpaikkakiusattu.

Yksi vaihtoehto on ottaa liittoon tai työsuojelupiiriin yhteyttä jos työoloissa on vikaa.

Hoitoala ja 2,5kk olisi sopimusta jäljellä

Tulee todella vaikeat 2,5kk jos nyt menen kantelemaan työsuojeluun enkä sitten pääsekään sopimuksesta irti.Vaikka aihetta kyllä olisi sillä laittomuuksia tapahtuu ja henkilöstö mitoituksella kikkaillaan joka päivä. Olen hakenut uutta työtä ja jos tärppää niin lähden samantein tapahtu mitä tapahtu,mutta siihen asti ei kait auta kuin rukoilla lottovoittoa tai niellä tuota paskaa loppu vuosi.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Miten pitkä sopimus sinulla on? Ala?

Työuupumuksen vuoksi saa sairauslomaa ja sitä voi jatkaa aina vaan uudestaan, toki tulot tippuu jonkin ajan kuluttua. Sano että olet työpaikkakiusattu.

Yksi vaihtoehto on ottaa liittoon tai työsuojelupiiriin yhteyttä jos työoloissa on vikaa.

Työuupus vaan ei oikeuta palkalliseen sairauslomaan.