Kun palkankorotukset ovat viidettä vuotta pienemmät kuin indeksikorotukset

Työnantajayrityksellä menee hyvin. Tahkoamme joka vuosi ennätustulosta, vuosimyyntitavoitteet paukkuu jo syyskuussa, asiakkaat on tyytyväisiä ja kulut on kurissa.

Voisi siis kuvitella, että tämä näkyisi jotenkin palkoissa ja etuuksissa. Mut ei. Jo viidettä vuotta putkeen on palkankorotukset tasoa 0,7-1,5 prosenttia.

Kun ylimmän johdon kanssa yrittää keskustella siitä, että meidän kaikkien palkkakehitys laahaa pahasti perässä ja että nämä "korotukset" ei kata edes elinkustannusindeksiä, on vastaus joko voivottelua ("niin kun nämä budjetit tehtiin jos silloin ja silloin, ei niihin enää oikein voi vaikuttaa ja sisällyttää sinne palkankorotuksia") tai suoraa vittuilua ("tuossa on ovi jos ei kiinnosta").

Mitähän asialle voisi tehdä tai kuinka ottaa asia esiin rakentavalla tavalla?