Lue keskustelun säännöt.
Kk-palkka, kuuluuko korvata poissaolot?
09.10.2018 |
Itse olen aina ilmoittanut pomolle jos on pitänyt käydä vaikka lääkärissä kesken työpäivän, että teen sitten vähän pidemmän päivän. Pomo on vain vastannut ok.
Mieheni taas oli sitä mieltä ettei niitä tarvitse korvata ja normaali palkka tulee silti.
Nyt juttelin työkaverin kanssa ja hän oli mieheni kanssa samaa mieltä, ei korvata eikä vähennetä palkasta.
Millainen käytäntö teillä on näissä tilanteissa?
Kommentit (5)
Eiköhän se riipu työpaikasta. Meillä ainakin tuntimäärä tulee täyttyä ja on käytössä työajanseuranta. Jos siis olen 2 h poissa lääkärikäynnin vuoksi tänään, teen sen 2 h jonain päivänä takaisin. Tai jos mahdollista niin itse tykkään tehdä sen jo ennakkoon. Sen saisi kyllä sääntöjen mukaan tehdä vaikka vasta ensi kuussakin, pääasia, että työaikasaldo ei ole miinuksella eikä plussalla työsuhteen päättyessä.
Eri asia tottakai sairaslomapäivät, niitä tunteja ei tarvitse korvata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työehtosopimuksissa on kerrottu, mitkä poissaolot ovat palkallisia, esim tietyt lääkärin tarkastukset, kuten vaikkapa raskauden aikaiset tarkistukset, akuutit päivystystä vaativat vaivat tm. Omat muut menot (kosmetologit, kampaajat, pankkiasiat yms) totta kai korvataan. Toki voi olla työpaikkakohtaisia sääntöjä, kannattaa varmaan jutella työnantajan kanssa jos henkilökunta on eri mieltä keskenään!
Itse teen normaalisti 70-90h/viikko töitä. Ei kiinnosta miten korvaan, pomo on paras kaverini. Kiitos pomo! KIITOS! Työ on parasta
Mielestäni kaikille jotka ovat työajalla muualla kun töissä tulisi irtisanoa. Oksettava toimintaa.
No jos sinulla on työsopimuksessa esim. kuukausi- tai viikkotyöaika määritelty, tai vaikka työaikia 7,5 h päivässä, niin kyllä ne tunnit pitää tehdä. Paitsi, jos firman yleisissä työehdoissa lukee, että esim. työterveyskäynnit katsotaan työaikaan kuuluviksi (ei kyllä varmasti kovin monessa paikassa näin ole). Eli olet toiminut ihan oikein tähän asti.