Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos työkaveria ei vaivaa muu kuin lorvikatarri eli laiskotteluhalu, pitäisikö siitä ilmoittaa johdolle?
22.09.2018 |
Minulla on siis yksi työkaveri, joka saikuttaa. Milloin on selkä, milloin masennus. Nyt viimeksi oli ihan uusi vaiva, josta kertoi työkavereille. Minua ei oikeasti edes kiinnosta keskustella jonkun sairauksista työvuorossa tuntikausia. Totesin vaan, että jos ei ole työkykyinen, pitää varmaan mennä lääkäriin. En tiedä, ottiko kommentista herneet nenäänsä vai saiko vain vahvistusta sille, että voi olla poissa, kun työkaverikin kehottaa, mutta nyt tyyppi on saikulla. Tuntuu kuitenkin olevan virtaa juosta baarissa. Alkaa ottaa päähän. Me muut siitä eniten kärsitään, jos ei aina saa sijaista. Mietin, pitäisikö maanantaina ilmoitus tehdä johdolle, että kyseinen henkilö taitaa olla poissa laiskuuttaan. Jos pystyy baarikierrokselle lähtemään, pystyy kyllä suht kevyttä työtäkin tekemään.
Kommentit (19)
Vierailija kirjoitti:
Laiskuus ei ole mikään irtisanomisen peruste.
Ei tietenkään, mutta sen verran minäkin tiedän, että sairausloma-ajan palkanmaksun voi keskeyttää ja työnantaja vaatia työkykynsä arvioinnin.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laiskuus ei ole mikään irtisanomisen peruste.
Ei tietenkään, mutta sen verran minäkin tiedän, että sairausloma-ajan palkanmaksun voi keskeyttää ja työnantaja vaatia työkykynsä arvioinnin.
-ap
Ei ole oikein jos muut joutuvat tekemään hänenkin työnsä.
Omassa työpaikassani on kaksi F-koodisaikuttajaa. Kannattaisi hakea työkyvyttömyyseläkettä jos on niin erityisherkkä ettei psyyke kestä siistiä sisätyötä.
Näitä vapaamatkustajia on joka toisella työpaikalla. Niille on tyypillistä laskea, kuinka pitkään voi saikuttaa, ettei joudu kelan rahoille tai ettei työsuhde lopu. Jos joku on vuoden pois töistä, työnantaja voi päättää työsuhteen. Ainakin hoiva-alalla voi päättää työsuhteen, jos ei ole muuta työtä tarjolla ja kelan sl-päivät loppuu. Harva ammattisaikuttaja on niin pitkään saikulla.
Kunnon kansalainen ilmoittaa tuollaiset asiat.
On teillä huonot pomot, jos eivät asiasta ole perillä. Olin aikoinaan 20 vuotta esimiehenä ja kun moista huomasin, määräsin (mikä on aivan laillista), että saikuttaja joutuu käymään työterveydessä jokaista sairaslomapäivää varten. Saikkua kun oli usein haettu jostain muualta, mistä sitä sai helpommalla.
Useimmiten työmoraali parani, mutta aina on niitä, joille ei voi tehdä mitään, kun irtisanomisperusteet eivät täytä. Sääli muita työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistäpä sinä toisten sairauksista tiedät kaikkea. Se ei ole sinun asiasi. Anna asian olla.
Entinen esimies kirjoitti:
On teillä huonot pomot, jos eivät asiasta ole perillä. Olin aikoinaan 20 vuotta esimiehenä ja kun moista huomasin, määräsin (mikä on aivan laillista), että saikuttaja joutuu käymään työterveydessä jokaista sairaslomapäivää varten. Saikkua kun oli usein haettu jostain muualta, mistä sitä sai helpommalla.
Useimmiten työmoraali parani, mutta aina on niitä, joille ei voi tehdä mitään, kun irtisanomisperusteet eivät täytä. Sääli muita työntekijöitä.
Ei nykypäivänä enää monella työpaikalla ole läsnä olevaa esimiestä. On säästetty palkkakuluissa.
Esimies käy yksiköissä ainakin meidän organisaatiossa kerran viikossa, joten tuskin on perillä jokaisen työntekijän asioista. Olen itse esimiesasemassa, ja johdettavana 4 pientä yksikköä. Rekryvaiheessa olen aktiivisesti mukana, ja kehityskeskustelut käydään jokaisen kanssa kerran vuodessa. Myönnän, etten tietäisi, jos jossain omista yksiköistäni olisi feikkisairauden takia lomaileva. Luotan lääkärintodistuksiin, kun on pakko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näitä vapaamatkustajia on joka toisella työpaikalla. Niille on tyypillistä laskea, kuinka pitkään voi saikuttaa, ettei joudu kelan rahoille tai ettei työsuhde lopu. Jos joku on vuoden pois töistä, työnantaja voi päättää työsuhteen. Ainakin hoiva-alalla voi päättää työsuhteen, jos ei ole muuta työtä tarjolla ja kelan sl-päivät loppuu. Harva ammattisaikuttaja on niin pitkään saikulla.
Olisi hyvä, jos kaikki työt voisi teettää urakkatyönä, ahkerat hankkisi, laiskat saisi vähemmän. Valitettavasti tämä ei monessakaan työssä ole mahdollista
Entinen esimies kirjoitti:
On teillä huonot pomot, jos eivät asiasta ole perillä. Olin aikoinaan 20 vuotta esimiehenä ja kun moista huomasin, määräsin (mikä on aivan laillista), että saikuttaja joutuu käymään työterveydessä jokaista sairaslomapäivää varten. Saikkua kun oli usein haettu jostain muualta, mistä sitä sai helpommalla.
Useimmiten työmoraali parani, mutta aina on niitä, joille ei voi tehdä mitään, kun irtisanomisperusteet eivät täytä. Sääli muita työntekijöitä.
Sama tuli heti mieleen!
Miten voi olla mahdollista että pomo ei mitään huomaa? Minkälaisessa työpaikassa olet? Minkälainen pomo siellä on? Taitaapa olla samanlainen lorvikataria sairastava, kun ei tee työtään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitäpä jos ns vasikoinnin sijaan ottaisit pomon kanssa puheeksi, kuinka raskasta tämä teille muille on, kun yksi on poissa ja sijaista ei ole. Että tässä ei kohta jaksa enää. Ehkä pomolla sitten alkaa kello soida, että tarttis tehdä jotain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laiskuus ei ole mikään irtisanomisen peruste.
Ei tietenkään, mutta sen verran minäkin tiedän, että sairausloma-ajan palkanmaksun voi keskeyttää ja työnantaja vaatia työkykynsä arvioinnin.
-ap
Ei ole oikein jos muut joutuvat tekemään hänenkin työnsä.
Omassa työpaikassani on kaksi F-koodisaikuttajaa. Kannattaisi hakea työkyvyttömyyseläkettä jos on niin erityisherkkä ettei psyyke kestä siistiä sisätyötä.
Luuletko että eläkettä noin vaan saadaan, terveisin nimim. 2-suuntainen ja paniikkihäiriö.
Itse saan kuntoutusrahaa (eri asia kuin kuntoutustuki eli eläke). Lisäksi teen töitä, jotka laskutan toteutuneiden tuntien mukaan. Ei tulee stressiä eikä saikkuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entinen esimies kirjoitti:
On teillä huonot pomot, jos eivät asiasta ole perillä. Olin aikoinaan 20 vuotta esimiehenä ja kun moista huomasin, määräsin (mikä on aivan laillista), että saikuttaja joutuu käymään työterveydessä jokaista sairaslomapäivää varten. Saikkua kun oli usein haettu jostain muualta, mistä sitä sai helpommalla.
Useimmiten työmoraali parani, mutta aina on niitä, joille ei voi tehdä mitään, kun irtisanomisperusteet eivät täytä. Sääli muita työntekijöitä.
Ihanaa.
Minulla oli tuommoinen asioihin puuttuva esimies kun työskentelin homeisessa toimistossa.
Meitä oli siellä muutama toistuvista poskiontelotulehduksista kärsivä. Saikkua tuli aika paljon, ja esimies raivosi niin että pelotti ilmoittaa sairastumisesta.
Ei siinä työmoraali parantunut, vaan kävi päinvastoin. Sitä alkoi hakemaan saikkua pienestäkin syystä ja sairastui lopulta masennukseen. Siitä tulikin sitten useamman kuukauden sairausloma.
Vihaan vieläkin sitä entistä esimiestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laiskuus ei ole mikään irtisanomisen peruste.
Ei tietenkään, mutta sen verran minäkin tiedän, että sairausloma-ajan palkanmaksun voi keskeyttää ja työnantaja vaatia työkykynsä arvioinnin.
-ap
Ei ole oikein jos muut joutuvat tekemään hänenkin työnsä.
Omassa työpaikassani on kaksi F-koodisaikuttajaa. Kannattaisi hakea työkyvyttömyyseläkettä jos on niin erityisherkkä ettei psyyke kestä siistiä sisätyötä.
Luuletko että eläkettä noin vaan saadaan, terveisin nimim. 2-suuntainen ja paniikkihäiriö.
Itse saan kuntoutusrahaa (eri asia kuin kuntoutustuki eli eläke). Lisäksi teen töitä, jotka laskutan toteutuneiden tuntien mukaan. Ei tulee stressiä eikä saikkuja.
Minulla on vähän samanlainen tilanne.
Olen ms-taudin takia työkyvyttömyyseläkkeellä (se on myös eri asia kuin kuntoutustuki).
Teen eläkkeen lisäksi jonkin verran töitä ja laskutan työtuntien perusteella.
Eikä tarvitse stressata saikkuja, vaikka terveyteni ei ole muuttunut paremmaksi eivätkä sairastelut ole vähentyneet.
F-koodikin on pysynyt samana.
Teen töitä silloin kun pystyn eikä kenelläkään ole siihen mitään sanomista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä jos ns vasikoinnin sijaan ottaisit pomon kanssa puheeksi, kuinka raskasta tämä teille muille on, kun yksi on poissa ja sijaista ei ole. Että tässä ei kohta jaksa enää. Ehkä pomolla sitten alkaa kello soida, että tarttis tehdä jotain.
Niin ja se pomo tekee sitten mitä? Mä voin yrittåjäperheen lapsena kertoo, että millään et saa pois työntekijää, joka on saikulla vähän väliä mutta ei kuukausia yhtä mittaa. Lääkärinlausuntojen kyseenalaistaminen on ajanhukkaa. Saat ehkä yhden päivän tai max muutaman päivän lyhennettyy sitä työntekijän saikkuu ja maksat saikkupäivän hinnan verran työterveyteen kun vaadit kolmikantakeskustelut ja arvioinnin. Yrittäjä voi palkata sijaisen, jos sattuu saamaan. Sellaista ei kannata ottaa, joka ei osaa työtä. Kulut on suuret.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä jos ns vasikoinnin sijaan ottaisit pomon kanssa puheeksi, kuinka raskasta tämä teille muille on, kun yksi on poissa ja sijaista ei ole. Että tässä ei kohta jaksa enää. Ehkä pomolla sitten alkaa kello soida, että tarttis tehdä jotain.
Niin ja se pomo tekee sitten mitä? Mä voin yrittåjäperheen lapsena kertoo, että millään et saa pois työntekijää, joka on saikulla vähän väliä mutta ei kuukausia yhtä mittaa. Lääkärinlausuntojen kyseenalaistaminen on ajanhukkaa. Saat ehkä yhden päivän tai max muutaman päivän lyhennettyy sitä työntekijän saikkuu ja maksat saikkupäivän hinnan verran työterveyteen kun vaadit kolmikantakeskustelut ja arvioinnin. Yrittäjä voi palkata sijaisen, jos sattuu saamaan. Sellaista ei kannata ottaa, joka ei osaa työtä. Kulut on suuret.
Mistä sä ton pienyrittäjäkortin vedit tähän keskusteluun ? Ihan mahdollinen tilanne myös isomman yrityksen osastolla x. Jossa sijaisen hankkiminen ei ole esimiehen omasta selkänahkasta kiinni.
Vaikea sanoa, kun sen työntekijän kuitenkin pitää veroillaan elättää monenlaista laiskiaista. Miten voi häneltä vaatia ahkeruutta?
Miksi ap:n pitäisi repiä pelihousujaan jonkun toisen saikuttelun takia? Ei ole kollegoiden päänvaiva jonkun toisen sairauslomat. Kyllä se työnantaja potkii pois luvattomasti poissa olevat. Mua ei ainakaan vois vähempää kiinnostaa tai hetkauttaa työkavereiden saikut. Siinäpä olkoon pois, jos eivät töihin kykene. Kiinnostaa enemmän oman elämän jutut.
Älä ap puutu työtoverisi asioihin. Sinä et tiedä tarkkaan hänen tilannetta. Poissaolojen takana voi olla syitä, joita hän ei halua kertoa muille. Etkä tiedä jos vaikka hän kävisi jossain hoidossa/terapiassa. Hyvän tuttavani työpaikalla oli tälläinen 'jatkuvasti sairaslomalla' oleva nainen. Eräänä päivänä firman omistaja eli tuttavani puhutteli tiukkaan sävyyn naista ja ilmoitti, että ensi maanantaina hänellä on oltava tiedossa aika terapeutille, jos hän aikoo jatkaa työssä. Viikonlopulla tämä nainen teki itsemurhan. Tuttavani ja työtoverit miettivät kovasti, että olivatko he kyselleet koskaan lähemmin tältä naiselta hänen todellista vointia ja kuulumisia.
Alue: Aihe vapaa
Laiskuus ei ole mikään irtisanomisen peruste.