Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Eräs näkökulma irtisanomiskiistaan
18.09.2018 |
Jos ja kun on oikeasti v-mäisiä esimiehiä/omistajia, joiden takia irtisanomislakia ei voida höllentää, niin eikö voisi ajatella nykyisten lakien muodostavan myös aikamoisen vankilan?
Oletetaan, että koeajan päätyttyä omistaja-ollin ja työntekijä-teuvon sukset menevät pahasti ristiin. Molemmista olisi hauska päästä toisesta eroon, mutta Olli ei saa irtisanoa, eikä Teuvo saa irtisanoutua, jos ei ole uusi työpaikka tiedossa, jos ei ole varaa 3 kuukauden karenssiin.
Kohta huudetaan, että ei voi olettaa muiden elättävän Teuvoa. Mutta se, että tulehtuneessa ilmapiirissä pitää jatkaa työsuhdetta, voi tulla todella kalliiksi niin Ollille, Teuvolle, työkavereille, firmalle, terveydenhoitojärjestelmälle kuin koko yhteiskunnallekin, eikös?
Tiedän myös, mikä olisi ratkaisu. Tiedättekö te?
Kommentit (12)
Vierailija kirjoitti:
No, tuleeko kommentteja tai ratkaisuehdotuksia, vai kerronko vastauksen?
Kerro!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ratkaisu on perustulo. Mitä suurempi perustulo otetaan käyttöön, sitä vapaammat työmarkkinat voidaan luoda. Kaikki voittavat.
Irtisanominen voisi olla jokseenkin vapaata, kun kukaan ei tippuisi tyhjän päälle, eikä tarvittaisi byrokraattiarmeijaa tutkimaan, saiko työnantaja irtisanoa tai työntekijä irtisanoutua.
Harmi, että ihmiset uskovat kok.dem. -rintamaan, joka taas ei usko aikuisten ihmisten järkeen ja vapauteen.
Aika pätevä päättely kieltämättä. Mutta perustuloa ei tule. Sille ei vain riitä kannatusta.
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisu on perustulo. Mitä suurempi perustulo otetaan käyttöön, sitä vapaammat työmarkkinat voidaan luoda. Kaikki voittavat.
Irtisanominen voisi olla jokseenkin vapaata, kun kukaan ei tippuisi tyhjän päälle, eikä tarvittaisi byrokraattiarmeijaa tutkimaan, saiko työnantaja irtisanoa tai työntekijä irtisanoutua.
Harmi, että ihmiset uskovat kok.dem. -rintamaan, joka taas ei usko aikuisten ihmisten järkeen ja vapauteen.
Mitä olette mieltä?
Jos molemmille se käy, taloudellisin syin pihalle, niin ei tule karenssia.
Oman kokemukseni mukaan irtisanominen ei ole lainkaan vaikeaa Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos molemmille se käy, taloudellisin syin pihalle, niin ei tule karenssia.
Oman kokemukseni mukaan irtisanominen ei ole lainkaan vaikeaa Suomessa.
Ei ole aina kovinkaan varmaa ja yksinkertaista työntekijän kannalta, jos haluaa olla varma, että ei tule karenssia.
Irtisanomisessa ei ole mitään ongelmaa, jos se tehdään molempien osapuolten toiveesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen miettinyt, että alkaako tämä ilmiö luoda tänne valtavasti 19 työntekijän yrityksiä, isommaksi ei kannata kasvaa..
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisessa ei ole mitään ongelmaa, jos se tehdään molempien osapuolten toiveesta.
Ongelma onkin siinä, että karenssi tulee.
Sensijaan työnantaja voittaa, hän voi palkata uuden työntekijän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika pätevä päättely kieltämättä. Mutta perustuloa ei tule. Sille ei vain riitä kannatusta.
Sekin johtuu vain siitä että äänestäjistä liian moni on suoraan sanottuna tyhmiä. Selkeä perustulo olisi halvempi kuin tämä nykyinen systeemi. Missään muussa maassa ei ole virkamiehiä niin paljon kuin suomessa. Nämä turhakkeet ovat suurempi kuluerä kuin työttömät. Oikeasti on laskettu että suomessa on virkailijoita 17-18 miljoonan ihmisen tarpeisiin ja meitä on vähän yli 5 miljoonaa.
Näyttää vain olevan niin että byrokratiasta eikä yritystuista ei politikot saa karsittua.
Alue: Aihe vapaa
No, tuleeko kommentteja tai ratkaisuehdotuksia, vai kerronko vastauksen?