Totuus työhaastatteluista (kuntasektori)

Ei yhtään pinoa, jossa sopivia hakijoita?

Vierailija kirjoitti:

Ei yhtään pinoa, jossa sopivia hakijoita?

Ei näkynyt, oli kenties ottanut mukaan perattavaksi(?)

Ap

Ja sitten palkataan hyvävelimenetelmällä joku lähisukulainen.

Noista ainoastaan tuo "liian vanha" on lähtökohtaisesti kyseenalainen kategoria. Muille voi olla ihan järkeviä perusteita. Joissain töissä tarvitaan aiempaa kokemusta paljonkin, joissain pitää olla täsmällisesti tietty koulutus, ja joissain ei pärjää jos ei osaa hyvin suomea. Ihan asiallista.

Haiskahtaa provolta, kyllä diskatut hakemukset lentävät silppuriin tai ö-mappiin ilman sen kummempaa kategorisointia. Ei edes julkisella sektorilla ole moiseen jonninjoutavuuteen aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Noista ainoastaan tuo "liian vanha" on lähtökohtaisesti kyseenalainen kategoria. Muille voi olla ihan järkeviä perusteita. Joissain töissä tarvitaan aiempaa kokemusta paljonkin, joissain pitää olla täsmällisesti tietty koulutus, ja joissain ei pärjää jos ei osaa hyvin suomea. Ihan asiallista.

Toi on kyllä totta.

Törkeetä toimintaa kunnalta.

Oikeuteen pitäisi haastaa.

Hakijat laitetaan exel-taulukkoon ja eri ominaisuuksille laaditaan pisteytykset. Kun ei toivottu hakija on saamassa liian korkeita pisteitä, muutetaan pisteytysjärjestelmää niin, että saadaan haastatteluun myös nuoruutensa vuoksi haluttu hakija. Haastattelut tehdään niin, että asetetaan kaksi hakijaa peräjälkeen, joista toinen korkeilla pisteillä ja toinen matalilla. Seuraava pari toiseksi korkeimmilla ja matalimmilla jne. Näin saadaan selville nopeammin, ketkä pääsevät seuraavelle kierrokselle, jolla keskustellaan jo työsuhteen yksityiskohdista, jos tulee valituksi. Liian vanha tiputetaan pois, kun huomataan, että hänellä ei ole mahdollisuutta tai halua tehdä kaikkea sitä mitä vaaditaan, kun joku toinen, yleensä nuorempi, on vain innoissaan. Liian vanha on vain termi.

Hakemukset saapuvat sähköisesti eikä niitä printata, korkeintaan ns. parhaat printataan.

Vierailija kirjoitti:

Kohtuullisen haluttu kuntasektorin työpaikka oli auki. Olen palkattavalle henkilölle kollega.

Esimieheni kopissa oli kaikki hakupaperit tulostettuna muutamassa pinossa. Näin, kun kävin viemässä yhden toisen paperin hänen huoneeseen. Pinojen päällä oli suunnilleen seuraavat post-it laput:

-Liian vanha

-Kokematon

-Väärä koulutus

-Huono suomenkieli

Eikö ole hieman kyseenalainen kategorisointi?

Minua ihmetyttää tässä se, että kuntasektorilla esimies tekee työhön valinnan?!

Itse kuntasektorilla työskentelevänä ja aikanaan sijaisuuden jälkeen tätä paikkaa hakeneena, hakemukset käsiteltiin kyllä ylemmissä instansseissa eikä vain yksi henkilö. Esimiehen mielipidettä totta kai kuunneltiin koska hän tuntee ja tietää minut parhaiten. 

Juu,. Ei ole sopivia. On kova työvoimapula. "Tarvitsemme kymmeniä tuhansia ulkomaalaisia Suomeen töihin", sanoo Baronan toimitusjohtaja uusimman Talouselämä-lehden kannessa. Mistä muuten riittäisi työntekijät Basonalle, Attendolle ja muille, kun ei kuntakaan löydä sopivia työntekijöitä.

Jotkut printtaavat. Painetussa muodossa on helpompi vetää korostustussilla mahdollisia pisteytettäviä kohtia. On totta, että joku on vanha ja  toinen nuori.  Harva on kokenut, nuori ja sitoutumishaluinen yhtaikaa. Haastatteluun olisi ideaalia saada parhaat riittävän erilaiset hakijat, joten otti parhaita joka pinosta?

Jaa että ihan on tulostettu hakemukset ja sitten tuhlattu aikaa post it laputteluun ja jätetty pöydälle.. just just.

Ne menee kuule suoraan roskiin, yleensä paikka on jo täytetty mutta muodollisuussyistä se on avonaisena haussa.

Joten paska provo