Auttakaa! Jos irtisanon itseni töistä!

Saa tietenkin, se kuukauden irtisanomisaika on vaan minimi. Jos sinulla on hyvä työnantaja ja arvelet, että uuden työtekijän etsimiseen menee aikaa, niin sehän on työnantajan etu. Älä kuitenkaan irtisano itseäsi ennen kuin sinulla on nimet uudessa työsopimuksessa.

Irtisanoudu kun uuteen työhösi on kuukausi jäljellä. Silloin se pitää viimeistään virallisesti tehdä. Toki riippuen tilanteestasi ja asemastasi, voit ottaa asian jo puheeksi mikäli arvelet, että se olisi tarpeen. Mutta mikään pakkohan ei ole. Älä nyt ainakaan vielä, tässähän kerkeäisit vielä jäädä työttömäksi.

Eli työnantajani ei voi ns. Heittää minua pihalle pariksi kuukaudeksi työttömäksi jos irtisanoo itseni jo Nyt? Eli saan itse päättää vipan työpäiväni vai?

-ap

Vierailija kirjoitti:

Eli työnantajani ei voi ns. Heittää minua pihalle pariksi kuukaudeksi työttömäksi jos irtisanoo itseni jo Nyt? Eli saan itse päättää vipan työpäiväni vai?

-ap

Jos sinulla on vielä koeaika kesken, niin voi. Muuten irtisanomiseen tarvitaan aika hyvät perusteet. Ilkeä työnantaja keksii sinulle muutakin kiusaa, joten mieti sitä.

Onko sinulla uusi työsopimus jo allekirjoitettuna? Ennen sitä ei kannata irtisanoutua. Tiedän tapauksen, jossa tyyppi irtisanoutui entisestä työpaikasta siinä vaiheessa, kun uudesta työstä oli sovittu vasta suullisesti. Sitten tapahtuikin jotakin, eikä uutta työpaikkaa ollutkaan enää, johon lähteä. Tämä oli tosi noloa siltä tyypiltä. 

Vanha työnantaja oli sen verran armollinen, että otti hepun takaisin töihin. Siihen hänellä ei kuitenkaan olisi ollut minkäänlaista velvollisuutta. 

Eli siis. Vastaukseni on, että irtisanoudu vasta kuukautta ennen, etkä silloinkaan luota uuden työpaikan suullisiin lupauksiin vaan vaadi kirjallista työsopimusta. Sitä ennen ei kannata irtisanoutua.

Vanhassa työpaikassa voidaan suhtautua irtisanoutumiseesi joko hyvin, mikä olisi ihan suotavaa, tai huonosti, mikä on todennäköisintä.

Kun irtisanoutuminen on kaikkien tiedossa, saatatkin joutua tukaliin tilanteisiin töissäsi. Sitäkin on nimittäin tapahtunut, että lähteävää työntekijää on kyykytetty kaikilla tavoin, eikä hänelle ole enää uskottu vaativampia työtehtäviä.

Niksi ihmeessä irtisanoutuisit nyt, jos aloitat uudessa vasta elokuussa?

Vuosia töitä takana samassa paikassa ja hyvä työnantaja siksi haluaisinkin irtisanoutua ajoissa etteivät joudu pulaan. Eli vääntäkää nyt rautalangasta: voinko irtisanoutua nyt ja sanoa että työskentelen 31.7 saakka ja pomon on se pakko hyväksyä? Vai ?

Työnantaja on ihminen. Sen kanssa voi keskustella asiasta. Voithan esimerkiksi sanoa, että olet etsimässä uutta työpaikkaa. Se ei ole vielä irtisanoutuminen, mutta antaa työnantajalle aikaa valmistautua tulevaan. Ihan kohteliasta ja tyylikästä olisi toimia noin. Ihan hyvin voit sanoa niin, vaikka sinulla olisi jo se uusi paikka.

Jos sinulla on syytä epäilllä, että työnantajasi tekee loppuajastasi kidutusta, niin sitten tietysti ei kannata sanoa yhtään liian aikaisin. Mutta jos on mielenterveydeltään normaali työnantaja, niin ei reagoi tuohon varoitukseen nyt mitenkään. Mutta alkaa valmistautua irtisanoutumiseen. Ja sitten kun sen teet, niin työnantajan suhtautuminen on parempaa kuin jos se tulisi aivan yllätyksenä.

Minä menisin nyt pomon puheille ja sanoisin että aloitan uudessa työpaikassa 1.8. ja toimitan virallisen irtisanoitumis paperin sitten kuukautta ennen. Virallinen irtisanoutuminen siis vasta kuukautta ennen, mutta antaisin ennakkovaroituksen jo nyt.

Vierailija kirjoitti:

Eli työnantajani ei voi ns. Heittää minua pihalle pariksi kuukaudeksi työttömäksi jos irtisanoo itseni jo Nyt? Eli saan itse päättää vipan työpäiväni vai?

-ap

Et välttämättä saa. Se riippuu täysin siitä, millaisissa väleissä olet työnantajasi kanssa. Voithan nyt aluksi vaikka kertoa, että olet harkinnut toista työpaikkaa. Ehkä saat jopa paremman tarjouksen nykyiseltä työnantajaltasi.

Jos on hyvä työnantaja ja uusi sopimus plakkarissa, niin tee ihmeessä irtisanoutumisilmoitus, jossa kerrot lopettavasi 31.7. Silloin työnantaja voi alkaa rekrytä uutta työntekijää tilallesi, miettiä lomia ja pohtia sitä, kuka perehdyttää uuden työntekijän.

Eiköhän tuossa tullut jo kaikki sanotuksi. Kun ilmoitat että irtisanot itsesi töistä, niin työnantaja päättää onko sinulla tulevalle irtisanomisajalle työvelvoite vai ei. Useimmat ottaa sulta avaimet pois ja pistää sut käyttämään olemassaolevat lomapäivät alkaen per-heti. Osa haluaa pitää sut kirjoilla loppuun, jotta voit perehdyttää uuden työntekijän sun hommaan.

Vierailija kirjoitti:

Eli työnantajani ei voi ns. Heittää minua pihalle pariksi kuukaudeksi työttömäksi jos irtisanoo itseni jo Nyt? Eli saan itse päättää vipan työpäiväni vai?

-ap

Ei helvetti mikä pölkky. Irtisanot itsesi kuukautta ennen kun haluat työsuhteesi päättyvän.

Kun virallisesti irtisanoudut, ei kai työnantajalla ole mitään velvoitetta työllistää sinua irtisanomisajan jälkeen? Eli kuten muutkin ovat vinkanneet, voit halutessasi ilmoittaa jo nyt, että lähdet 1.8. ja sen virallisen irtisanoutumisen hoidat sitten 4 viikkoa ennen tuota ajankohtaa.

Ohi aiheen, mutta mainitsenpa kuitenkin lomarahasta - eli tes:stä riippuen sinulla ei ehkä ole oikeutta lomarahaosuuteen (entinen lomaltapaluuraha) kun irtisanoudut. Joten jos lomia pitämättä, kannattaa tarkistaa asia ja pitää lomat pois ennen irtisanoutumista.