Ylihuomenna työhaastattelu, lomamatka kesäkuussa..

Et sano. Sanot vasta jos paikka on sinun.

Älä. Jää paikka saamatta.

Onko kyse vakityöstä vai jostain lyhyemmästä kesäpestistä?

Työnantajana arvostaisin rehellisyyttä ja meillä on saanut moiset asiat sovittua etukäteen jos vakkaripaikkaan on tulossa. Lyhyissäkin tilanteen mukaan.

Mietipä niin että et kerro etkä pukahda asiasta mitään ja kun nimet paperissa niin sitten vasta.. by the way mulla on tällainen juttu... En pitäis kovin luotettavana.

Koeaika kumminkin on ja irtisanottavissa mikäli työnantajalle lomasi osoittautuu ylitsepääsemättömäksi asiaksi.

Asiat on sovittavissa ja jos ei, niin liekö työntekijänä hirveästi menetät jos sellainen paikka jää saamatta. Samoin toisin päin..

Mulla sama tilanne, matka on mahdollisen uuden työnantajan tiedossa eikä estänyt haastettelukutsua :) suosittelen rehellisyyttä, koeaikahan sulla luultavasti on vielä kesäkuussa kuitenkin.

Itse sanoisin haastattelussa, jäisi parempi maku molemmille.

Siis eihän työnantaja ole mikään pakko antaa lomaa loman ajalle. Itse sanoisin siis tehtävää vastaanottaessa, en haastattelussa. 

Jos jätät sanomatta ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta antaa sinulle vapaata "lomamatkaasi" varten. Jos työnantaja haluaa sinut palvelukseensa niin tulet valituksi vaikka sovitkin lomastasi työhönottotilaisuudessa. Jos taas jätät asian kertomisen myöhemmäksi työsuhteesi ei etene kovinkaan pitkälle koeaikaan.

Tietysti vasta sitten sanot, jos sinut valitaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos jätät sanomatta ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta antaa sinulle vapaata "lomamatkaasi" varten. Jos työnantaja haluaa sinut palvelukseensa niin tulet valituksi vaikka sovitkin lomastasi työhönottotilaisuudessa. Jos taas jätät asian kertomisen myöhemmäksi työsuhteesi ei etene kovinkaan pitkälle koeaikaan.

Ja vaikka ei olisi koeaikaa niin 7 päivän yhtäjaksoinen poissaolo katsotaan työsuhteen puruksi työntekijän puolelta. Eli ihan vapaasti saisi jatkaa lomaansa, eikä tarttis hirveesti palkkojakaan ootella.

Itse odottaisin, tarjotaanko työtä minulle ylipäätään. Jos saisin soiton että minut on valittu, sanoisin siinä vaiheessa, että olen jo aikaa sitten varannut matkan ajankohdalle x ja kysyisin, onko Ok ottaa siihen palkatonta. Jos työ olisi unelmieni duuni, jättäisin matkan väliin jos vastaus olisi ettei se käy. Matkalle on helpompi lähteä myöhemminkin kuin saada hyvä työpaikka.

Vierailija kirjoitti:

Jos jätät sanomatta ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta antaa sinulle vapaata "lomamatkaasi" varten. Jos työnantaja haluaa sinut palvelukseensa niin tulet valituksi vaikka sovitkin lomastasi työhönottotilaisuudessa. Jos taas jätät asian kertomisen myöhemmäksi työsuhteesi ei etene kovinkaan pitkälle koeaikaan.

Ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta antaa vapaata vaikka sen sanoisi heti haastattelussa. Lomista sovitaan vasta sitten kun tullaan valituksi.

Jos haastattelussa kysytään, koska voisit aloittaa, on se hyvä paikka mainita lomasuunnitelmista. Muussa tapauksessa odottaisin tietoa, tulenko valituksi, ennen kuin alkaisin neuvotella ehdoista.

Mä vaihdoin joku aika sitten työpaikkaa enkä sanonut haastattelussa matkasta mitään, koska eihän se ole varmaa että edes saa työn, joten miksi kertoa? Sitten kun työtä tarjottiin niin kerroin tässä vaiheessa eikä se ollut mikään este. Kerroin siis ennen kuin ns nimet paperissa.

Harvapa meistä kertoo haastattelussa et joo oon pari kertaa vuodessa viikon flunssassa tms vaan kyllähän sitä kaunistelee et en mä nyt usein ole kipeä ja poissa töistä vaikka näin ei olisikaan.

Lomista on hyvä sopia samalla kun esim.sovitaan palkasta. Eli kun on tullut valituksi, mutta ennenkuin lupaudut ottamaan työn vastaan.

Älä sano, jäät sitten saikulle kun pitää lähteä. Niin pomosi tekisi.

Vastaavassa tilanteessa vakipaikkaan hakiessa kerroin varaamastani matkasta, koska uskoin, että se ei vaikuta valintaan. Minulle sanottion, että se ei ole este ja tulin valituksi.

Vierailija kirjoitti:

Jos jätät sanomatta ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta antaa sinulle vapaata "lomamatkaasi" varten. Jos työnantaja haluaa sinut palvelukseensa niin tulet valituksi vaikka sovitkin lomastasi työhönottotilaisuudessa. Jos taas jätät asian kertomisen myöhemmäksi työsuhteesi ei etene kovinkaan pitkälle koeaikaan.

En ymmärrä tuota viimeistä lausetta, meinaatko että työsuhde ei etene kun asiasta kertoo ennen työsuhteen alkua, mutta ei kuitenkaan haastattelussa?

Asia sanotaan ennenkuin nimet on paperissa, mutta ei kuitenkaan vielä haastattelussa. Ellei haastattelija kysy.

No mitteepä meinasit?

Ajattelin olla sanomatta. Katsotaan miten käy! Kyseessä on uusi liike jonne palkataan pari myyjää ihan vakkareiks, mut ei millään isoilla tuntisoppareilla. Ap