Lue keskustelun säännöt.
Onko yleistä työhaastattelussa, että
25.01.2018 |
haastattelussa ei katsota tai olla kiinnostuneita tutkinto- ja työtodistuksista, haastattelijalla ei ole valmiiksi mietittynä kysymyksiä ja rupattelu kestää vartin, vaikka ajoiin yli 200 km haastattelupaikkakunnalle?!
Kommentit (14)
No saitko nimet paperiin vai jäitkö ilman paikkaa? Jos ta:lla on kiire ottaa "kuka tahansa" tarpeeksi sopivan oloinen, niin ihan normaalia varsinkin alemman osaamistason töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se, ettei katsota todistuksia, on yleistä nykyään. Mutta ei kannata valehdella. Ne tarkistetaan usein sitten valinnan yhteydessä, että on sitä mitä on sanonut olevansa. Säästää tosi paljon aikaa. CV:een pitää luottaa ja työnantajia ei numerot kiinnosta, koska se ei välttämättä anna kuin osviittaa osaamisesta. Arvosteluillakaan ei työtodistuksissa ole mitään virkaa, suurin osa saa hyvät arvostelut tai vain positiiviset asiat yleensä edes arvostellaan. Haastatteluun en muuten osaa sanoa. Itse olen saanut töitä viiden minuutin haastattelulla joskus, josku on ollut pitkä haastattelu ja en päässyt ja sitten on kaikkea tuolta väliltä, toisinaan päässyt, toisinaan en. Aika paljon tein pätkää takavuosina, joten tuli juostua haastatteluissa.
Eli siis ei mitään väliä, miten oot opiskelut ja duunit hoitanu. Pärstäkerroin ratkasee, saako töitä.
Tosi paljon juoksutetaan ihmisiä turhaan haastatteluissa, kun tekijä on käytännössä jo valittu. Kyllä vituttaa, kun matkustanu paikalle, maksanu lapsenvahdille jne. mut haastattelijaa ei kiinnosta mikään, muodollinen läpihuutojuttu.
Jollekin tuttavalle/sukulaiselle jo luvattu paikka.
Ainakin tuo on ihan yleistä, ettei todistukset kiinnosta. Jotkut opiskelutodistukset nyt varsinkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainakin tuo on ihan yleistä, ettei todistukset kiinnosta. Jotkut opiskelutodistukset nyt varsinkaan.
Kannattaa valistaa nuoria opiskelijoita että opinnoissa pingottaminen on ihan turhaa, ei niillä papereilla mitään tee.
Kävin haastattelussa yli 100 km päässä pienellä paikkakunnalla. Veikkaisin että hyvin harva tuli sieltä ja 90 % muualta. Paikkaa oli hakenut 65 henkeä ja he haastattelivat ensin 20 (!) ja sitten uudestaan 5 (olin yksi viidestä).
Mietin etyä eka haastattelu oli aika diipadaapaa, tyyliin 20 min. Ajattelin olevani ulkona, mutta olinkin jatkossa.
Todistuksia ei oo kysytty yli 15 vuoteen, ei oikeastaan koskaan. En nykyään ikinä ota edes mukaan ellei erikseen pyydetä (alemman koulutuksen hommiin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se, ettei katsota todistuksia, on yleistä nykyään. Mutta ei kannata valehdella. Ne tarkistetaan usein sitten valinnan yhteydessä, että on sitä mitä on sanonut olevansa. Säästää tosi paljon aikaa. CV:een pitää luottaa ja työnantajia ei numerot kiinnosta, koska se ei välttämättä anna kuin osviittaa osaamisesta. Arvosteluillakaan ei työtodistuksissa ole mitään virkaa, suurin osa saa hyvät arvostelut tai vain positiiviset asiat yleensä edes arvostellaan. Haastatteluun en muuten osaa sanoa. Itse olen saanut töitä viiden minuutin haastattelulla joskus, josku on ollut pitkä haastattelu ja en päässyt ja sitten on kaikkea tuolta väliltä, toisinaan päässyt, toisinaan en. Aika paljon tein pätkää takavuosina, joten tuli juostua haastatteluissa.
Eli siis ei mitään väliä, miten oot opiskelut ja duunit hoitanu. Pärstäkerroin ratkasee, saako töitä.
Kouluarvosanoilla tai opinnäytetyön arvosanalla ei ole mitään merkitystä paitsi ihan ekassa paikassa joka on yleensä harjoittelun perusteita. Todistuksilla ei oikeasti ole 99 % mitään merkitystä. Oppiarvolla on, mutta ei sillä millä tasolla se on saavutettu. Ketä ihmettä kiinnostaisi jonkun gradu????
Työtodistuksilla on paljon enemmän merkitystä, mutta ei niitäkään usein kysytä. Työurasta pitää pystyä kertomaan uskottavasti ja osaavasti ilmsn todistuksia.
Haitko opettajaksi? Niillä on valittuna virkaan jo joku sijaisuutta aiemmin tehnyt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin tuo on ihan yleistä, ettei todistukset kiinnosta. Jotkut opiskelutodistukset nyt varsinkaan.
Kannattaa valistaa nuoria opiskelijoita että opinnoissa pingottaminen on ihan turhaa, ei niillä papereilla mitään tee.
Niin kannattaa. Duunit menevät aina sille verkostoutujatyypille, vaikka osaaminen olisi hakusessa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin tuo on ihan yleistä, ettei todistukset kiinnosta. Jotkut opiskelutodistukset nyt varsinkaan.
Kannattaa valistaa nuoria opiskelijoita että opinnoissa pingottaminen on ihan turhaa, ei niillä papereilla mitään tee.
Näin juuri, liian hyvät numerot voivat jopa haitata. Katsotaan että olet niuho täydellisyydentavoittelija, mikä ei sovi työyhteisöön. Ja on pomoja jotka eivät palkkaa itseään fiksumpia (tyhmää tietysti).
Parasta opiskella nopeasti rimaa hipoen tentit suorittaen ja käyttää aikansa mieluummin verkostoitumiseen, eli vaikka opiskelijajärjestöissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin tuo on ihan yleistä, ettei todistukset kiinnosta. Jotkut opiskelutodistukset nyt varsinkaan.
Kannattaa valistaa nuoria opiskelijoita että opinnoissa pingottaminen on ihan turhaa, ei niillä papereilla mitään tee.
Näin juuri, liian hyvät numerot voivat jopa haitata. Katsotaan että olet niuho täydellisyydentavoittelija, mikä ei sovi työyhteisöön. Ja on pomoja jotka eivät palkkaa itseään fiksumpia (tyhmää tietysti).
Parasta opiskella nopeasti rimaa hipoen tentit suorittaen ja käyttää aikansa mieluummin verkostoitumiseen, eli vaikka opiskelijajärjestöissä.
Niin ja tämä kyllä näkyy työpaikoilla! Sympatiani ovat osaavien ja tunnollisten ammattilaisten puolella, jotka eivät yrittämisestä huolimatta pääse töihin.
Parhaat työntekijät pakotetaan jäämään kotiin, koska heitä ei oteta töihin. Liian pätevät koetaan uhkana, itsevarmuus ylimielisyytenä, asiallisuus on merkki siitä että olet tosikko, tunnollisuus ja rehellisyys on rasite. Näin se vaan on.
Se, ettei katsota todistuksia, on yleistä nykyään. Mutta ei kannata valehdella. Ne tarkistetaan usein sitten valinnan yhteydessä, että on sitä mitä on sanonut olevansa. Säästää tosi paljon aikaa. CV:een pitää luottaa ja työnantajia ei numerot kiinnosta, koska se ei välttämättä anna kuin osviittaa osaamisesta. Arvosteluillakaan ei työtodistuksissa ole mitään virkaa, suurin osa saa hyvät arvostelut tai vain positiiviset asiat yleensä edes arvostellaan. Haastatteluun en muuten osaa sanoa. Itse olen saanut töitä viiden minuutin haastattelulla joskus, josku on ollut pitkä haastattelu ja en päässyt ja sitten on kaikkea tuolta väliltä, toisinaan päässyt, toisinaan en. Aika paljon tein pätkää takavuosina, joten tuli juostua haastatteluissa.