Lue keskustelun säännöt.
Onko laillista irtisanoa koeajan viimeisenä päivänä ja laatia samalla hetkellä uusi työsopimus uudella koeajalla?
22.12.2017 |
Näinollej pitää työntekijöillä jatkuvasti koeaika päällä, joissakin tapauksissa jopa vuosia.
Kommentit (9)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei ole, mutta jos työntekijä on noin helvetin tyhmä....
Ei ole mahdollista. Koeaikana puretaan siksi ettei työntekijä ole sopiva kyseiseen työhön. Miten voisi olla pätevä tuollainen peruste, jos tekee uuden sopimuksen saman henkilön kanssa?
Eli liittoon vaan infoa niin varmasti ei mene tuo läpi.
Ihan kiinni siitä, mikä on irtisanomisperuste. Siinä tarvitaan vähän muutakin kuin sopeutumattomuus työyhteisöön, jos aikoo työntekijän irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla ei irtisanota, vaan työsuhde puretaan. Ei ole mahdollista tehdä noin, koska jos saman ihmisen palkkaa heti (samaan hommaan) uudestaan, tarkoittaa se, että purkuperuste ei ole voinut olla hyväksyttävä. Ts. jos työnantaja väittää että työsuhde purettiin sopimattomuuden takia ja palkkaa kuitenkin heti uudelleen samaan tehtävään, on selvää, ettei sopimattomuus ollut totta jolloin alkuperäinen työsopimus jää voimaan sillä purku ei ole ollut laillinen.
Ainoa syy miksi voisi mennä läpi on se että uusi työtehtävä on täysin erilainen, esim. kaupassa vaikka myyjän työstä myymälän vartijaksi tai myymälän esimieheksi jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanotaan? Tarkoitat varmaan koeaikapurkua? Mikä on koeaikapurun syynä? Ei sovellu työhön tai työn vähyys? Miten purkuperuste sopii siihen että tehdään uusi työsopimus? Homma kannattaa riitauttaa viimeistään toisessa purkutilanteessa, sillä se katsotaan todennäköisesti toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen laittomaksi puruksi ja siitä saa helposti vähintään pari kertaa irtisanomisajan palkan korvaukseksi. Töihin tuollaiseen paskafirmaan ei kannta jäädä.
No ei ole.