Lue keskustelun säännöt.
Kuinka väärin on asteikolla 4-10 lintsata töistä...
28.11.2017 |
...jos on työharjoittelussa eikä saa siitä palkkaa? Luonnollisesti työt ovat sellaisia, että ne voi tehdä seuraavanakin päivänä eikä työnantaja edes huomaa, ettei yhtenä päivänä ole oltu paikalla - muutenhan lintsaaminen (= salaa poissaoleminen) ei edes onnistuisi.
Oma vastaus: 9. Hyvä ystävä teki juuri eilen näin ja olen sekä ärtynyt että hämmentynyt tuollaisesta työ"moraalista".
Kommentit (5)
10. Mutta jos syy on hyvä, niin numero saattaisi alentua. Jos siis esim. mummo kuoli tmv., mikä ei ole virallinen vapaapäivä töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä sitten oli oikea syy poissaoloon? Kaverini joka on normaalissa palkallisessa työsuhteessa jäi pois työpäivältä ilmoittaen syyksi flunssan, vaikka oikea syy oli väsymys. Ajatteli kai ettei väsymystä tms. hyväksytä.
Vierailija kirjoitti:
Mikä sitten oli oikea syy poissaoloon? Kaverini joka on normaalissa palkallisessa työsuhteessa jäi pois työpäivältä ilmoittaen syyksi flunssan, vaikka oikea syy oli väsymys. Ajatteli kai ettei väsymystä tms. hyväksytä.
Ei kuulemma vain jaksanut mennä kun oli väsynyt, ahdistunut olo. (Ja pari kertaa aiemminkin lintsannut samasta syystä kuulemma) Tiedän kyllä, että ystävälläni on ahdistuneisuushäiriö ja ymmärrän, että se on ikävää ja voi varmasti vaikeuttaa jaksamista arjessa. Mielestäni silti lintsaaminen töistä on todella väärin, vaikka kyse ei olekaan normaalista palkallisesta työstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä sitten oli oikea syy poissaoloon? Kaverini joka on normaalissa palkallisessa työsuhteessa jäi pois työpäivältä ilmoittaen syyksi flunssan, vaikka oikea syy oli väsymys. Ajatteli kai ettei väsymystä tms. hyväksytä.
Ei kuulemma vain jaksanut mennä kun oli väsynyt, ahdistunut olo. (Ja pari kertaa aiemminkin lintsannut samasta syystä kuulemma) Tiedän kyllä, että ystävälläni on ahdistuneisuushäiriö ja ymmärrän, että se on ikävää ja voi varmasti vaikeuttaa jaksamista arjessa. Mielestäni silti lintsaaminen töistä on todella väärin, vaikka kyse ei olekaan normaalista palkallisesta työstä.
Työharjoittelusta/kuntouttavasta tms. voinee jäädä pois yhdeksi päiväksi varmaan kertomalla ihan vain, että ahdistuneisuushäiriö antoi pahoja oireita ja on liian uupunut mennäkseen töihin, mutta palkkatyöstä se ei oikeuta jäämään pois useimmissa työsuhteissa.
Normaalin palkallisen työntekijän täytyy joko valehdella syy (titenkin väärin) tai mennä töihin tai hakeutua saikulle lääkärin kautta.
Palkattoman ja palkallisen tilanteet eivät ole yhteismitalliset. Millaisessa työharjoittelussa ystäväsi on? Kuntouttavassa? Oppisopimuspaikassa? Tälläkin on ratkaiseva merkitys.
7.