Lue keskustelun säännöt.
Apua! Työpaikkani äitiyslomasijaisena on uhattuna!
16.11.2017 |
Sain reilun vuoden pituisen äitiyslomasijaisuuden ja olen kuullut kautta rantain, että työntekijä jota minun piti sijaista, olisi saanut keskenmenon. Työsopimuksessani ei lue mitään tällaisesta mahdollisuudesta. Mitä minun pitää tehdä tai mistä ottaa selvää ennen kuin palaveeraan työnantajan kanssa? Aivan hirveä tilanne hänelle kylläkin. Mutta jonkin verran myös minulle. Auttakaa kanssasisaret!
Kommentit (10)
Älä vaan suostu työsuhteen purkuun. Sinulla on sopimus jota työnantajan pitää kunnioittaa. Ota liittoon yhteyttä jos irtisanotaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"keskenmeno" ei liene ihan oikea termi tuossa tapauksessa. Jos sinulle sijaisuus on jo vahvistettu, raskaus lienee ollut jo niin pitkällä, että puhutaan kohtukuolemasta. KELAN sivuilta: Jos raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää (22 raskausviikkoa) ja lapsi syntyy kuolleena tai kuolee synnytyksessä tai pian sen jälkeen, Kela maksaa äitiysrahaa 105 arkipäivältä. Myös äitiysavustuksen saa pitää. Sen sijaan vanhempainrahaa tai lapsilisää ei tällöin makseta lainkaan. Jos lapsi on syntynyt elävänä ennen kuin raskaus on kestänyt 154 päivää, äidillä on oikeus äitiysrahaan 105 arkipäivältä. Eli tämä ihminen saa halutessaan kyllä olla vapaalla tuon äitiysrahakauden ja sulla mahdollisesti sijaisuus kestäisi ainakin sen ajan. Sitä en tiedä, jos hän haluaa töihin palata, mitä tapahtuu.
Kurja juttu kaikkinensa.
Jos kyseessä on määräaikainen sopimus, pitää sitä noudattaa! Molempien teidän, sekä sinun että työnantajan!
Miksi ihmeessä haluat tehdä töitä? Rahaa saa ilmankin.
Vierailija kirjoitti:
"keskenmeno" ei liene ihan oikea termi tuossa tapauksessa. Jos sinulle sijaisuus on jo vahvistettu, raskaus lienee ollut jo niin pitkällä, että puhutaan kohtukuolemasta. KELAN sivuilta: Jos raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää (22 raskausviikkoa) ja lapsi syntyy kuolleena tai kuolee synnytyksessä tai pian sen jälkeen, Kela maksaa äitiysrahaa 105 arkipäivältä. Myös äitiysavustuksen saa pitää. Sen sijaan vanhempainrahaa tai lapsilisää ei tällöin makseta lainkaan. Jos lapsi on syntynyt elävänä ennen kuin raskaus on kestänyt 154 päivää, äidillä on oikeus äitiysrahaan 105 arkipäivältä. Eli tämä ihminen saa halutessaan kyllä olla vapaalla tuon äitiysrahakauden ja sulla mahdollisesti sijaisuus kestäisi ainakin sen ajan. Sitä en tiedä, jos hän haluaa töihin palata, mitä tapahtuu.
Kurja juttu kaikkinensa.
On olemassa ammatteja joissa jäädään jo hyvin varhain erityisäitiyslomalle. Esimerkiksi eläinlääkäri saattaa jäädä jo vaikka raskausviikolla 10 koska työssä on jatkuvasti tekemisissä melkoisten riskien kanssa (hormonit, muut lääkeaineet, listeria, toksoplasmoosi). Monia muitakin ammatteja on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajasi on ollut melkoisen typerä tehdessään kanssasi työsopimuksen alkamaan jo ennenkuin sijaistamasi henkilön äitiysloma on edes alkanut. Sulla on kuitenkin määräaikainen työsopimus ja siinä on päivämäärä, jolloin työsuhteesi päättyy. Sitä tulee sekä sinun että työnantajan noudattaa. On työnantajan asia, mitä työtehtäviä hän keksii sijaistamallesi työntekijälle, kun hän palaa töihin aikaisemmin kuin piti.
Jos sinulla on koeaika menossa, niin sinut voidaan irtisanoa. Jos ei, niin olet töissä sopimuksen päättymispäivään saakka. Ellet siis itsekin halua purkaa sopimusta (esim. löydät paremman duunin), jolloin sovitte purkamisesta työnantajan kanssa yhdessä.
Ikävä asia kaikille osapuolille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ammattiliitostakin voisi kysäistä.
Yleensä nuo määräaikaiset sopimukset on niin sitovia, että kumpikin osapuoli joutuu pitäytymään sopimuksessa tai korvaamaan sen rikkomisen jotenkin. Luulisi, että työantaja mieluummin pitää sinut sovitun ajan töissä, kuin se että rikkoo sopimuksen ja joutuu korvaamaan sinulle ansionmenetystä.
Koeaika on määräaikaisuuksissakin yleensä, sopimuksessahan se lukee... Jos ei ole koeailaa, niin olet turvassa. Muuten on potkut tulossa koeajalla.
Ohhoh. No en kyllä tiedä mitä tuossa tilanteessa tapahtuu. Työsopimus puretaan? Varmaan ainoa ratkaisu.