Lue keskustelun säännöt.
Miksi tarjoilijan pitää korvata tilityksessä puuttuva rahamäärä?
29.10.2017 |
Onko edes laillista vaatia tätä?
Eihän kaupassakaan kassa joudu korvaamaan, jos tilityksessä puuttuu euro.
Kommentit (10)
No totta helvetissä tarjoilija korvaa jos hän hukkaa rahaa. Mikä muu järjestely voisi mahdollisesti olla oikea?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itseasiassa ei ole laillista, meillä ravintolassa ravintolapäällikkö yritti pari vuotta vaatia sitä, joten asiasta otettiin perinpohjin selvää. Pienet tilityserot katsotaan ns. työhön "kuuluviksi" virheiksi siinä missä vaikka se, että rikkoisi vahingossa pinon lautasia tai tiputtaisi ruoka-annoksen lattialle. Suuremmista tai epäilyttävästi toistuvista tilityseroista pitää ravintoloitsijan tai kauppiaan tehdä virallinen rikosilmoitus, ja asia hoidetaan sitä kautta.
Jos kuulut liittoon, ota sinne yhteyttä.
Vierailija kirjoitti:
Itseasiassa ei ole laillista, meillä ravintolassa ravintolapäällikkö yritti pari vuotta vaatia sitä, joten asiasta otettiin perinpohjin selvää. Pienet tilityserot katsotaan ns. työhön "kuuluviksi" virheiksi siinä missä vaikka se, että rikkoisi vahingossa pinon lautasia tai tiputtaisi ruoka-annoksen lattialle. Suuremmista tai epäilyttävästi toistuvista tilityseroista pitää ravintoloitsijan tai kauppiaan tehdä virallinen rikosilmoitus, ja asia hoidetaan sitä kautta.
Jos kuulut liittoon, ota sinne yhteyttä.
Tuolla linjalla se palkkakin jää kohdallasi siihen lakisääteiseen minimiin.
Jos ei ota vastuuta ja ole pientä joustoa, ei tarvi odottaa joulubonareita ym. Työhön tullessa kysyn aina työntekijöiltä, että tes minimi vai talon oma parempi palkkaus. Parempi palkkaus vaatii pientä joustoa (ei oikeasti mitään kohtuutonta), mutta palkkakin on sitten 1,5 -2x suurempi. Toki jos palkkaus on tes-minimi, eikä vaikutusmahdollisuuksia ole (työnantaja ei arvota), niin ei pidä suostua mihinkään ylimääräiseen/ epäilyttävään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itseasiassa ei ole laillista, meillä ravintolassa ravintolapäällikkö yritti pari vuotta vaatia sitä, joten asiasta otettiin perinpohjin selvää. Pienet tilityserot katsotaan ns. työhön "kuuluviksi" virheiksi siinä missä vaikka se, että rikkoisi vahingossa pinon lautasia tai tiputtaisi ruoka-annoksen lattialle. Suuremmista tai epäilyttävästi toistuvista tilityseroista pitää ravintoloitsijan tai kauppiaan tehdä virallinen rikosilmoitus, ja asia hoidetaan sitä kautta.
Jos kuulut liittoon, ota sinne yhteyttä.
Tuolla linjalla se palkkakin jää kohdallasi siihen lakisääteiseen minimiin.
Jos ei ota vastuuta ja ole pientä joustoa, ei tarvi odottaa joulubonareita ym. Työhön tullessa kysyn aina työntekijöiltä, että tes minimi vai talon oma parempi palkkaus. Parempi palkkaus vaatii pientä joustoa (ei oikeasti mitään kohtuutonta), mutta palkkakin on sitten 1,5 -2x suurempi. Toki jos palkkaus on tes-minimi, eikä vaikutusmahdollisuuksia ole (työnantaja ei arvota), niin ei pidä suostua mihinkään ylimääräiseen/ epäilyttävään.
"Suostu laittomuuksiin, niin saat bonuksen?" Joo ei kiitos, en tulisi sinulle koskaan töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itseasiassa ei ole laillista, meillä ravintolassa ravintolapäällikkö yritti pari vuotta vaatia sitä, joten asiasta otettiin perinpohjin selvää. Pienet tilityserot katsotaan ns. työhön "kuuluviksi" virheiksi siinä missä vaikka se, että rikkoisi vahingossa pinon lautasia tai tiputtaisi ruoka-annoksen lattialle. Suuremmista tai epäilyttävästi toistuvista tilityseroista pitää ravintoloitsijan tai kauppiaan tehdä virallinen rikosilmoitus, ja asia hoidetaan sitä kautta.
Jos kuulut liittoon, ota sinne yhteyttä.
Tuolla linjalla se palkkakin jää kohdallasi siihen lakisääteiseen minimiin.
Jos ei ota vastuuta ja ole pientä joustoa, ei tarvi odottaa joulubonareita ym. Työhön tullessa kysyn aina työntekijöiltä, että tes minimi vai talon oma parempi palkkaus. Parempi palkkaus vaatii pientä joustoa (ei oikeasti mitään kohtuutonta), mutta palkkakin on sitten 1,5 -2x suurempi. Toki jos palkkaus on tes-minimi, eikä vaikutusmahdollisuuksia ole (työnantaja ei arvota), niin ei pidä suostua mihinkään ylimääräiseen/ epäilyttävään.
Helkkarin epämääräisen kuuloista, se olisi kiitos ja heippa minun osaltani jo tuon kysymyksen jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itseasiassa ei ole laillista, meillä ravintolassa ravintolapäällikkö yritti pari vuotta vaatia sitä, joten asiasta otettiin perinpohjin selvää. Pienet tilityserot katsotaan ns. työhön "kuuluviksi" virheiksi siinä missä vaikka se, että rikkoisi vahingossa pinon lautasia tai tiputtaisi ruoka-annoksen lattialle. Suuremmista tai epäilyttävästi toistuvista tilityseroista pitää ravintoloitsijan tai kauppiaan tehdä virallinen rikosilmoitus, ja asia hoidetaan sitä kautta.
Jos kuulut liittoon, ota sinne yhteyttä.
Tuolla linjalla se palkkakin jää kohdallasi siihen lakisääteiseen minimiin.
Jos ei ota vastuuta ja ole pientä joustoa, ei tarvi odottaa joulubonareita ym. Työhön tullessa kysyn aina työntekijöiltä, että tes minimi vai talon oma parempi palkkaus. Parempi palkkaus vaatii pientä joustoa (ei oikeasti mitään kohtuutonta), mutta palkkakin on sitten 1,5 -2x suurempi. Toki jos palkkaus on tes-minimi, eikä vaikutusmahdollisuuksia ole (työnantaja ei arvota), niin ei pidä suostua mihinkään ylimääräiseen/ epäilyttävään.
Palkka ei ole lakisäteinen minimi, mutta "joulubonari" onkin sitten aina ollut joku suklaarasia. Mieluummin luopuisin rahabonuksestakin kuin alkaisin kantamaan ylimääräistä vastuuta ja harrastamaan "pientä joustoa (ei oikeasti mitään kohtuutonta)".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko edes laillista vaatia tätä?
Eihän kaupassakaan kassa joudu korvaamaan, jos tilityksessä puuttuu euro.
No mitäs luulisit?
Voi joutua.