Eikö esimies saa kertoa sisäisestä hausta sijaiselle?

Siksi, että työhön halutaan tietty henkilö, mutta pakko pistää hakuun, jotta kaikilla on mahdollisuus hakea.

Ehkä oletuksena ajatteli, että sisäisen haun paikkoja seurataan omatoimisesti, hakekoon ketä kiinnostaa. Otaksun, että teillä oli jonkinlainen intranetti. Toki hieman tilannetajutonta, että ei ole vinkannut sinulle tuosta paikasta. Mutta firmassa voi olla tosiaan sellainen politiikka, että jokainen paikka laitetaan sisäiseen hakuun, olipa siihen jo mietitty tekijää tai ei. Onko määräaikaisuuttasi vielä paljon jäljellä? Voi olla, että tuo avoin paikka ei ole juuri sinun penkkisi, vaan samanlainen työ muuten. Työnantaja voi olla kusipää ja ajatella, että kun sinä olet jo Mirkun sijainen ja hoidat sitä velvollisuutta loppuun asti, niin otetaanpa tähän uuteen avoimeen positioon joku ihan muu.

Meillä sisäisessä haussa pitää jo olla vakivirka, sijaiset ei käy. Vasta jos ei kukaan vakituisista halua vaihtaa tehtäviä, voidaan paikka laittaa auki. Esimiehen on turha kertoa sijaisille, koska heitä ei ensivaiheessa voi valita.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä oletuksena ajatteli, että sisäisen haun paikkoja seurataan omatoimisesti, hakekoon ketä kiinnostaa. Otaksun, että teillä oli jonkinlainen intranetti. Toki hieman tilannetajutonta, että ei ole vinkannut sinulle tuosta paikasta. Mutta firmassa voi olla tosiaan sellainen politiikka, että jokainen paikka laitetaan sisäiseen hakuun, olipa siihen jo mietitty tekijää tai ei. Onko määräaikaisuuttasi vielä paljon jäljellä? Voi olla, että tuo avoin paikka ei ole juuri sinun penkkisi, vaan samanlainen työ muuten. Työnantaja voi olla kusipää ja ajatella, että kun sinä olet jo Mirkun sijainen ja hoidat sitä velvollisuutta loppuun asti, niin otetaanpa tähän uuteen avoimeen positioon joku ihan muu.

Todennäköisesti jollakin pätevällä määräaikaisella on työsuhdepäättymässä, joten pomo on päättänyt tehdä hänelle vakituisen paikan. Kun henkilö, jonka sijaisena ap on tulee takaisin, ei ap:n sopimusta tarvitse jatkaa, vaan hänestä päästään näppärästi ilman irtisanomiskikkailuja eroon. Jos ap valittaisiin tuohon uuteen vakityöhön, pätevä henkilö voisi tulla tekemään sijaisuuden loppuun, mutta sitten hänet menetettäisiin tai jouduttaisiin sijaisuuden ajaksi jo laittamaan vakituinen sopimus ja ap ehkä ollut talossa pidempään, jolloin häntä ei voitaisi helposti irtisanoa, kun virkavapaalla olija palaa, vaan pätevä, joka on ollut vähemmän aikaa, jouduttaisiin irtisanomaan, jolloin taas menetettäisiin se pätevä työntekijä.

Määräaikaiset hakijat pitää ottaa huomioon sisäisessä haussa lain mukaan. Mitä järkeä edes vakituista siirtää eri tehtävään, kun tarkoittaa, että sitten on se paikka taas auki.

Meillä ainakin nuo sisäiset haut laitetaan intraan, enkä erityisesti käydä kenellekään vinkkaamassa. Intraa tulisi lukea päivittäin, joten jos joku ei huomaa ilmoitusta niin osoittaa jo jotain kyseisen henkilön tekemisistä. Itse olen yhdelle erittäin pätevälle vuorotteluvapaasijaiselle sen verran vinkannut, että avoimia työtehtäviä on tulossa hänen sopimuksensa päättymisen aikoihin. Tämä siitä syystä, että pelkäsin kyseisen työntekijän aloittavan haun firman ulkopuolelle ja todennäköisesti olisi saanut helposti töitä muualta. Onneksi oli tiedossa, että hänellekin sopivia paikkoja oli tulossa ja hänet saatiin pidettyä talossa.