Lue keskustelun säännöt.
Yt neuvotteluista ja lähtöpaketeista kysyttävää
30.04.2017 |
Sanotaanko työntekijälle suoraan että jos otat paketin, saat esim. vuoden palkan mutta jos sanotaan irti saat irtisanomisajan palkan esim. 2 kk. Vai voiko työnantaja pimittää tietoa tulevasta irtisanomisesta eli tekee hankalaksi työntekijän valinnan ja työntekijä luottaa siihen että saa jäädä mutta kun ei sitten otakaan saa potkut, mistä työnantaja tiesi koko ajan muttri työnteiijä. Ymmärsikö kukaan?
Kommentit (2)
Vierailija kirjoitti:
Siis ei tietenkään työnantaja sano, että sinä olet (eikä varsinkaan, että et ole) irtisanottavien joukossa, jollet ota pakettia. Paketeillahan nimenomaan haetaan vapaaehtoisia lähtijöitä ja jos niitä tulee tarpeekdi, ketään ei ehkä tarvi pakottaa. Tietenkin riski tai todennäköisyys omalla kohdalla on itse arvioitava.
Paketin idea on käsittääkseni se että työntekijä itse lähtee eikä näin ollen ole takaisinottovelvoitetta jos tulee työvoiman tarvetta eikä tarvitse sijoittaa muualle töihin eli hyvinkin voi sanoa että ota tai muuten sanotaan irti. Miksi muuten jaettaisiin ylihyviä etuja kun pääsee halvemmalla kun maksaa vain irtisanomisajan palkan esim 2 kk vrs vuoden palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis ei tietenkään työnantaja sano, että sinä olet (eikä varsinkaan, että et ole) irtisanottavien joukossa, jollet ota pakettia. Paketeillahan nimenomaan haetaan vapaaehtoisia lähtijöitä ja jos niitä tulee tarpeekdi, ketään ei ehkä tarvi pakottaa. Tietenkin riski tai todennäköisyys omalla kohdalla on itse arvioitava.