Lue keskustelun säännöt.
Selkeä pelisääntö nollatuntisopimukseen
25.04.2017 |
Se aika jona olet työnantajan soitettavissa sopimuksen tekemisen jälkeen on työaikaa. Tilanne on 1:1 verrannollinen valvomo-työhön. Valvomo vain on etävalvontaa jossa työnantaja ilmoittaa kun "kone on rikki" tms, eli kotona makoilu unessakin on maksullista jos työnantaja voi tuona aikana pyytää töihin. Näin asia itseasiassa käytännössä onkin yleensä kun työsopimukset on asiallisesti sovittu molemmin puolin asianajajien kautta eikä yksipuolisesti työnantajan sanelemana.
Miten tämmöinen tilanne on syntynyt? Koulutus on syynä sekä kolmikanta. Epäreiluja sopimuksia ei syntyisi jos kaikki työsopimukset käytäisiin aina asianajajien välityksellä läpi. Kouluissa myydään läpi ajatuksia jotka luo ns "heikoimmassa asemassa olevia". Kukaan ei ole heikoimmassa asemassa jos työsuhdetta ei voi syntyä ollenkaan ilman molemminpuolisia asianajajia tai agentteja. Koko ongelma on lähtöisin siis huonosta koulutuksesta ja tyhmistä poliitikoista.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisään vielä että "agentti" ei voi olla rekryfirma vaan agentti aina tarkoittaa sellaista joka toimii tilaajansa eduksi. Ts. työnhakija valitsee itselleen edustajan. Työnantajan ja edustajan välillä ei ole sopimusta.
Lakimuutoksella voidaan tehdä edellytys että kaikilla työnhakijoilla on edustaja joka hoitaa työnhakemisen ja työntekijän markkinoinnin. Työntekijän erikoisosaamista on työn tekeminen, ei itsensä myyminen tai markkinointi. Tuo myynti ja markkinointi on edustajan tai hänen alihankkijoiden alaa.