Lue keskustelun säännöt.
Häirintä esim. työpaikalla
05.03.2017 |
Helsingin hovioikeus totesi joulukuussa 2015 antamassaan tuomiossa (vailla lainvoimaa), että työntekijän on osallistuttava niihin työnantajan käyttöön ottamiin toimenpiteisiin, kuten työyhteisösovitteluun, joilla häirintä tai epäasiallinen kohtelu on tarkoitus saada loppumaan.
Kommentit (2)
Vierailija kirjoitti:
Niin? Oliks sulla joku kysymys?
Näetkö sitä? Jos et, niin ei, jos näet niin on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin? Oliks sulla joku kysymys?