Lue keskustelun säännöt.
Kaupan alan TES:n asiantuntijat, apuanne tarvitaan!
14.02.2017 |
Minut on aluperin palkattu 1 vuoden määrä-aikaisella sopimuksella äitiyslomansijaisuuteen tiimiin X rooliin A. Kun tuo vuosi alkoi olla lopuillaan ja äitiyslomalainen oli edelleen hoitovapaalla, minulle tehtiin uusi 1. vuoden määräaikainen sopimus perusteella "hoitovapaan sijaisuus". Samaan aikaan kun tuota uutta työsopimusta tehtiin, sain tiedon että minut on valittu uuteen perustettavaan yksikköön, jossa tulisin tekemään samalla tittelillä töitä mutta työkuva olisi radikaalisti erilainen. Tähän uuteen sopimukseen kirjattiin että painotus tulee olemaan tässä uudessa yksikössä ja sen tehtävissä. Nyt entinen yksikköni etsii ns. tilalleni uutta työntekijää, ja haluaisin tarkistaa että voiko tuohon rekrytoida vakituisella työsopimuksella uuden henkilön, vaikka minäkin olen edelleen määrä-aikaisella hoitovapaan sijaisuudella talossa? Eli eikö hoitovapaalta aikanaan palaava palaisi tuohon vanhaan yksikköön vanhoihin tehtäviinsä, vai onko se automaattista että työ jota minä teen (työnkuva on siis ihan uusi talossa) on ns. hänen koska olen tullut taloon hänen sijaisekseen? Voiko minut ohittaa ns. vakinaistamisjärjestyksessä, eli nyt taloon tuleva saisi mahdollisesti vakituisen paikan, ja minä jatkaisin hoitovapaan sijaisena?
Kommentit (2)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tätä kysymystä ei nähdäkseni ratkaista lainkaan Kaupan työehtosopimuksen pohjalta, vaan yleiseen lainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön perustuen.
Työnantajalla on direktio-oikeutensa puitteissa oikeus järjestellä työtehtäviä yrityksen toiminnan kannalta parhaalla mahdollisella tavalla. Toisaalta työntekijää ei voi ilman hänen suostumustaan siirtää olennaisesti toisenlaisiin työtehtäviin kuin mistä on työsopimuksessa ja/tai sen tes-viittauksella sovittu. Kun nyt itse olet suostunut siirtymään toisiin tehtäviin, et ole enää äitiyslomalle jääneen sijainen siinä mielessä, että tekisit hänen tehtäviään. Sijaan on astunut uusi työsuhde ja pääosin eri työtehtävät. Olet itse tämän sopimuksen solminut.
Työnantajalla on oikeus palkata joku vakituiseksi siihen työhön, mihin itse ensin tulit sijaiseksi ja josta olet nyt siirtynyt uusiin tehtäviin. Tämä edellyttää tietenkin todellista tarvetta, ei kukaan työnantaja huvikseen palkkaile vakituisia. Käytännössä siis nyt hoitovapaalla olevalla on oltava työpaikka johon palata sitten kun palaa hoitovapaalta, mutta se ei taas kuulu hänelle tai sinulle, kuinka monta muuta tässä välissä on palkattu vakituisiksi työntekijöiksi tiimiin X rooliin A. Sen ratkaisee tarve, onko töitä kaikille.
Noin voi tehdä, mikäli vain perusteet ovat asianmukaiset eikä syrjivät. En näe, että olisit (vielä) menettänyt mitään, sillä sinähän olet ollut koko ajan vain määräaikaisella sopimuksella työssä, mutta sinun ei olisi ollut pakko siirtyä toisiin työtehtäviin, ellet olisi halunnut.
En ole juristi, joten jos paikalla on joku ammattilainen, ottakoon tarkemmin kantaa väitteisiini ja oikaiskoon, jos olen väärässä. Jonkin verran vastaavia tapauksia on kuitenkin tullut vastaan ja tuomioistuimen ratkaisujakin tullut luettua.