Sinä, joka vastaat yrityksesi rekrytoinnista! Auta!

Ei kasvotusten hakemaan töitä, ei ole nykyaikaa.

Minulle paras hyvä hakemus ja cv hyvällä kuvalla hyvännäköisestä ihmisestä.

En tykkäsi, jos joku yhtäkkiä pölähtäisi mun eteeni kesken työpäivän. Toisaalta eipä mua kukaan varmaan löytäisikääm isosta talosta eikä lukitusta ovista pääsisi työnhakijat sisällekään ilman, että osaisin olla ovella vastassa. Kyllä se vaan täytyy olla ensin joku kontakti ennen tapaamista. Yleensä tapaaminen on sovittu, jos joku on soittanut tai laittanut sähköpostia. Soittamisessa on se, että siinä täytyy todellakin osata antaa itsestään hyvä kuva, kun koskaan et tiedä missä tilanteessa se rekrytoija on vastatessaan puhelimeen.

Sen, joka hakee työtä hakemuksessa osoitetulla tavalla. Toimitiloihimme kulku on rajattu, ei ole käytännössä edes mahdollista tulla kysymään. Myös aikani on hyvin rajallista, eikä ole aikaa tavata, eikä vasta puheluihin jotka ei ole soittoajan puitteissa määritellyt.

Ap tässä. Mietinkin tuota kasvotusten työnhakua. Ennen taisi ollakin enemmän tapana, että kävellään suoraan työnantajan luo reippaasti töitä kysymään. Onhan siinä etuna, että työnantaja näkee nopeammin, millainen tyyppi on kyseessä.. Toisaalta minulla itselläni ei ole opintojen ohessa aikaa kierrellä eri yrityksissä koko ajan.. Olen nyt hionut cv:tä ja hakemustani ja lähettänytkin sen moneen yritykseen. Pelkään vain että se hukkuu mailivirtaan, tai että se ei erotu tarpeeksi joukosta tms... Sähköpostihakemukselle voi antaa pakit niin helposti..

Vierailija kirjoitti:

Ei kasvotusten hakemaan töitä, ei ole nykyaikaa.

Minulle paras hyvä hakemus ja cv hyvällä kuvalla hyvännäköisestä ihmisestä.

Ulkonäön perusteella palkkaaminen on nykyaikaa?

Useimmilla aloilla ei taida olla mahdollista vaan kävellä paikalle. Olen hakenut aktiivisesti töitä 1,5 vuotta, enkä muista yhtään paikkaa, johon olisin voinut mennä sisään ilman sovittua haastattelua.

Jossain pienessä myyntiä/asiakaspalvelua tekevänsä firmassa, jossa omistaja on paikalla, tuo voisi onnistua. Ja silloin on todella etsimässä neulaa heinäsuovasta, jos toivoo osumansa yritykseen, jolla olisi juuri sillä hetkellä tarve ja mahdollisuus rekrytoida.

Voisin ottaa kummallakin tavalla vaan kontaktia ottaneen. Joskus on joku konttorilla käynytkin (etukäteen ilmoittamatta) ja henkilö jäi kyllä positiivisella tavalla mieleen. Tarvittavaa pätevyyttä ei sillä kerralla ollut, mutta jos olisi ollut, olisin kutsunut haastatteluun. Mielestäni hän oli hyvä, erottuva poikkeus!

Kirjallisista työhakemuksista sen verran, että ns. "ammattimaiset" hakemukset, jossa jokainen kohta on yksityiskohtaisen tarkasti hiottu vastaamaan organisaatiomme "odotuksia", eivät oiken nappaa. Niistä puuttuu persoona. On luonnollista, että kun hakija oikein kovasti toivoo pääsevänsä työhön, on valmis kirjoittelemaan yhtä sun toista, että tulisi valituksi.  Kaikkien etu kumminkin on, että oikea tekijä saa oikean työn ts. sopivuus on molemminpuoleista. Kukaan työntekijä ei koskaan ole täydellinen ja sen myös rekryoija tietää. Joten mahdollisimman aito ja rehellinen hakemus herättää enemmän sympatiaa ja kaikuja ainakin minussa.

Rekrytointien välissä saapuvat avoimet hakemukset jäävät valitettavasti unholaan. Itse säästän aina rekryistä hyviä yli jääneitä (haastatteluissa käyneitä), joille voin soittaa jos jotain yllättävää tulee. Ehkä kannattaisi sopia aika ja käydä kysymässä kasvotusten niitä töitä silloin, kun paikkoja ei ole virallisesti auki.

Mä kokisin todella epäkohteliaana jos joku tulisi työpaikan oven taa mua etsimään ja 'esittäytymään', koska mun työ on tosi kiireistä. Pyytäisin häntä jättämään hakemuksen mailiin joka tapauksessa.

Jos työpaikkailmoituksessa / avoimessa haussa on henkilön rekrytoivan esimiehen yhteystiedot ja puhelinnumero, niin silloin kannattaa myös soittaa. 

Soittamalla osoitat, että olet hakemassa tähän työpaikkaan tosissasi. Lisäksi CV:tä lähettäessä kannattaa CV räätälöidä ko. ilmoitusta vastaan.

Massapostatujen CV:den kohtalo on usein joutua pinkan alimmaiseksi ja pääsy haastatteluun on vaikeampaa. 

Kasvotusten töitä hakemaan tulleesta jää monesti mielikuva, että hän on ehkä vanhanaikainen ainakin työnhakuprosessit huomioon ottaen.

Hyvä kuva on erityisen tärkeää. Arvostan ammattimaista kuvaa, joka on laadukas ja edustava.

Vierailija kirjoitti:

Kasvotusten töitä hakemaan tulleesta jää monesti mielikuva, että hän on ehkä vanhanaikainen ainakin työnhakuprosessit huomioon ottaen.

Hyvä kuva on erityisen tärkeää. Arvostan ammattimaista kuvaa, joka on laadukas ja edustava.

Tämä on juuri nykyajan ongelma. Suomi on täynnä työttömiä, jotka eivät ole "laadukkaita" ja "edustavia", vaan ihan tavallisia ihmisiä tavallisine virheineen (myös ulkonäössä). Jotenkin tuosta sanayhdistelmästä saa mielikuvan ylihymyilevästä pikkutakissa kulkevasta jeesjees -miehestä tai -naisesta. Huoh, voiko tuollaisia sanoja edes käyttää (no edustavaa ehkä) ihmisestä puhuttaessa.. mutta että laadukas ihminen!!!???

Laita sähköpostiin työhakemuksesi ja CV. On hyvä vielä soittaa perään jos vastausta ei kuulu, niin varmasti tulee luettua hakemus jos kuulostaa puhelimessa sopivalta henkilöltä. Melko lyhyet työhakemukset plussaa, ei ole aikaa lukea mitään romaaneja. Monilla innokkailla on jopa 2 sivuisia hakemuksia, alle 1 sivu on sopiva pituus. Hakemuksessa ei tarvitse kertoa missä paikoissa olet ollut töissä, se tulee ilmi cv:ssä. Kerro hakemuksessa mitä osaat, miksi haet, myy itsesi.