Lue keskustelun säännöt.
Saako työhaastattelussa valehdella, jos kysytään esimerkiksi perheestä tai lapsisuunnitelmista?
06.11.2016 |
Eli asioista, joihin ei lain mukaan tarvitse vastata.
"En kommentoi tällaisia asioita" on tietysti moraalinen ja ylevä vastaus, mutta ei välttämättä anna työnantajalle kauhean hyvää kuvaa potentiaalisesta työntekijästä. Mutta entä jos kysymykseen suoraan valehtelee? Vastaa, että lapsia ei ole eikä tule vaikka on ja on tulossa lisääkin jos luoja suo tai kertoo elävänsä sinkkuna, vaikka oikeasti on avioliitossa?
Kommentit (6)
Valehtelu tuskin antaa kovin hyvää kuvaa työnantajalle... joten tuskin yrittäisin esim. valehdella että minulla ei ole lapsia vaikka niitä olisi. Suunnitelmiin ehkä voisin vastata että ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos on jo lapsia tai on työn alla, en valehtelisi. Siitä jää nopeasti kiinni. Sen sijaan, jos on lapsihaaveita, mutta lastenhankinta ei ole juuri sillä hetkellä ajankohtaista, voisin valehdellakin. Mieli voi kuitenkin muuttua ja vahinkojakin voi sattua eikä esimiehellä ole siihen sanomista.
Kyllä mä ainakin yrittäjänä ohmettelisin, jos haastattelussa sanoo ettei lapsia ole ja sitten jää saikulle kun on lapsi kipeä. Jos olisi koeaika menossa niin aika tarkkaan miettisin, että pystynkö luottamaan ihmiseen, joka tuollaisesta asiasta valehtelee.
Aika harvoin kuitenkaan lapset tai suunnitelmat lapsista vaikuttaa negatiivisesti, jos hakija on muuten se paras hakija.
Vierailija kirjoitti:
No jos on jo lapsia tai on työn alla, en valehtelisi. Siitä jää nopeasti kiinni.
Tokihan siitä jää joskus kiinni. Pointti on nimenomaan se, onko työnantajalla mitään laillisia keinoja purkaa työsopimusta siksi että valehteli asiasta, jotka ei kuulu työnantajalle. Ilmeisemmin ei ole, sitä mieltä ovat nuo kolmosen linkittämän uutisen professorit.
Saa valehdella!