Lue keskustelun säännöt.
Mitä tehdä? Työpaikkakiusaaminen ja en saa uutta työpaikkaa
11.10.2016 |
Kiusaaja on esimieheni.. Hän ei tervehdi, istuttaa minua jatkuvasti "puhutteluissa" asioista, joista työkaverini eivät joudu puhutteluihin ja joista ei voi varoitusta antaa, koska eivät ole rikkeitä vaan esim esimiehen tulkintaa siitä että motivaationi olisi pudonnut ym sellaista. Koen että minua yritetään savustaa ulos. Muut pääsee koulutuksiin, minä en. Muut saa kiinnostavia uusia projekteja, minä en. No. Työpäivät on muuttuneet tosi ahdistaviksi ja stressaaviksi, töihin meno tuntuu kamalalta, kun taas on vastassa jäätävä ilmapiiri pomon taholta. Asiasta on yritetty keskustella, mutta ei se ratkea (ilmeisesti hän ei vain pidä minusta, aiemmilta esimiehiltäni olen saanut hyvää palautetta joten en voi ihan paska olla kuitenkaan), joten olen päättänyt sitten vaihtaa työpaikkaa. Uutta työpaikkaa ei kuitenkaan tunnu löytyvän, kohta vuoden olen aktiivisesti hakenut, mutta täällä päin missä asumme ei niin paljon paikkoja ole auki, minun alalla ehkä neljän kuukauden välein aukeaa jokin paikka johon edes etäisesti kokemukseni ja koulutukseni voisi sopia (ja niihin on tietysti paljon muitakin hakijoita). Miten ihmeessä jaksan ja kestän? Tuntuu, että masennun, ja koko ajan ahdistaa. Miten sietää tilannetta siihen saakka, että ehkä joskus toivottavasti uusi työ löytyy?
Kommentit (10)
Kuulutko liittoon? Jos et kuulu, kehotan heti liittymään. Saat sieltä oikeusapua. Yhteys myös esimiehen esimieheen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liittoon yhteyttä heti. Kirjoita kaikki väärinkäytökset ylös jne.
Ap täällä. Oma esimieheni on se ylin pomo, joten esimiehen esimieheen ei voi ottaa yhteyttä :( , hyvä vinkki olisi ollut muuten. Kuulun kyllä liittoon, ja mietin jos ottaisin sinne yhteyttä. Täällä on vaan sen verran pienet piirit ja kaikki tuntee toisensa, niin en kaipaisi mitään ongelmia, haluaisin vaan uuden työpaikan. Pelkään että jos nostan tästä metelin niin esimies alkaa mustamaalaamaan minua selkäni takana potentiaalisille uusille esimiehille.
Ota yhteys aluehallintovirastoon. Tee valvontapyyntö. Eiköhän asiasi oteta vakavasti työpaikallasi, kun viranomaiset alkavat kysellä työnantajasi toimia. Sen jälkeen saat olla rauhassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luottamusmies. Tai sitten alat pistämään pomolle sähköposteja kysyen, että mites se koulutus, miksi et päässyt? Entäs uusi projekti, miksi et saanut? Tulee pomolle tukalat oltavat, kun on kirjallisena. Lähetä vielä perään viestiä, jos ei vastaa.
Nappaat sun esimiestä kaulasta kiinni ja työnnät seinään kiinni, kynä kaulalle ja kysyt ''Hei kaveri, jos sä haluat ongelmia tulit oikeaan paikkaan'' ja sitten pukkaat omalla otsalla sen nenään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulutko liittoon? Jos et kuulu, kehotan heti liittymään. Saat sieltä oikeusapua. Yhteys myös esimiehen esimieheen.
Järjestys on tämä sitten kun olet liiton jäsen:
Ensin todisteet. Kirjaat ylös yksityiskohtaisesti kiusaamista osoittavat tapahtumat. Aika, paikka, kuka teki ja mitä. Sähköpostit ovat siitä hyvä, että niistä jää todiste.
Selvität asiaa em. todisteitten perusteella esimiehesi pomon kanssa.
Kutsut liiton asiamiehen mukaan nuhtelupalaveriin.
Teet ilmoituksen työsuojeluviranomaiselle.
Ja samaan aikaan - kun tiedät, että kohtelu on asiatonta ja kyseessä ehkä ei-niin-normaali ihminen - et ota ajatus- ja tunnetasolla mitään palautetta vastaan etkä odotakaan Suurta Arvostusta tuosta työpaikasta, jota et itse pomon vuoksi arvosta. Otat vain rahat siltä ajalta kun etsit uutta työpaikkaa, ja vastailet puhutteluihin rauhallisesti, että en minä ole huomannut, että motivaationi olisi laskenut, hienosti menee. Sellaista ympäripyöreää, ilman turhia selittelyjä. Tunnet tietysti itse tilanteesi paremmin ja voit edetä vaistosi varassa. Sain sen kuvan, että et ole sinkku, joten muuttaminen ei onnistune? Minkälaiset ovat liikenneyhteydet kaikille lähipaikkakunnille ja minkälaiseen työmatkaan olisit valmis venymään?
Ala keräämään todisteita, mene keskusteluihin kännykän äänitystoimintoa käyttäen. Ota yhteys esimiehen esimieheen. Tee selväksi että tiedostat tilanteen ja pyydät lopettamaan käytöksen. Jos ei lopeta, esimiehesi tietää että käyttäytyy niin tiedostaen sen.
Työpaikalla ei saa harrastaa syrjintää, jättää ulos taikka epäsuorastikaan kiusata.