Lue keskustelun säännöt.
Kiinteä kuukausipalkka ei kuulu nykypäivään.
07.10.2015 |
Mielestäni palkat tulisi vastata nykypäivän liberaalista yksilövapautta ja realismia. Ratkaisu löytyisi esimerkiksi älytuolista, josta noustessa paria minuuttia pidemmäksi, kuuluu noususta alkanut aika palkattomaan aikaan. Älyrannekkeella taas voisi todentaa, mikäli kyseinen aika liittyy olennaisesti työaikaan.
Myös vessa ja tupakkatauot eivät kuulu palkalliseen aikaan, vaan ne pitäisi kirjata työajan ulkopuolelle.
Seisomatyöstä taas tietty prosenttiosuus palvelusta. Näin ollen työntekijä osallistuu itse riskien kantamiseen ja orjentoituu tehokkaampaan palveluun. Esim. hiusten 25e:n arvoinen hiustenleikkuu, 3e per asiakas. Jos on asiakkaita, on ansiota. Jos ei asiakkaita, niin ei ansioita.
Johtotehtävissä palkinta taas tulosten mukaan. Esim kiinteä summa tai proviikka suunta sen mukaan, mitä tilastot näyttävät verrattuna strategisiin tavoitteisiin.
Kommentit (16)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korvaus työstä ei kuulu nykyaikaan. Parasta olisi, jos työskentelisimme ahneille kapitalisteille ja neoliberalisteille ilmaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Mitkä on tulokset esim. palvelukodin johtajalla? Kuolleisuus? Kummasta palkitaan jos se on mahdollisimman pieni vai mahdollisimman korkea?
Se riippuu palvelukodista ja sen strategiasta. Onko kyseessä liikevaihdon kasvatus, palvelulaadun tavoittelu vai kohotettu elinikä. Riippuu millä se markkinoi itseään.
ps. palvelutalossa on myös vammaisia.
Miten joku vielä ajattelee, että työhön käytetty aika korreloi tuloksen/työtehon/tehdyn työmäärän kanssa? Kyllä sitä aikaansaamista tulisi mitata jotenkin muuten kuin mittaamalla sitä, kauanko työpöydän ääressä istuu (tai seisoo, niin kuin minä, jolla on sähköpöytä).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijäöihin voisi myös kiinnittää pienet elektrodit jotka antaisivat sähköiskuja silloin tällöin.
Jaa, meinaatko että palkka maksetaan juuri istumisesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Porvarin märkä päiväuni olisi tietysti tuo että riskit ulkoistetaan työntekijöille. Jos ei ole asiakkaita, niin työntekijän palkasta vähennettäisiin myös tilavuokrat. Eikös niin?
Vierailija kirjoitti:
Työntekijäöihin voisi myös kiinnittää pienet elektrodit jotka antaisivat sähköiskuja silloin tällöin.
Miksi pieniä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijäöihin voisi myös kiinnittää pienet elektrodit jotka antaisivat sähköiskuja silloin tällöin.
Miksi pieniä?
Onhan porvarilla sentään moraali.
Vierailija kirjoitti:
Porvarin märkä päiväuni olisi tietysti tuo että riskit ulkoistetaan työntekijöille. Jos ei ole asiakkaita, niin työntekijän palkasta vähennettäisiin myös tilavuokrat. Eikös niin?
Palkka pohjautuu nimenomaan myyntiin per tuote. Vastuun kannetaan neton jäljelle jäävällä osuudella. Näin vastuuseen omalla panoksellaan osallistuu työntekijä. Elinkeinonharjoittaja ja rahoittaja/osakkaat kaikkeen muuhun jäljelle jäänneeseen vastuuseen.
Tämä on mielestäni reilua ja tasapuolista kaikille. Lisäksi se luo sitä joustavuutta, varsinkin kilpailukyvylle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten joku vielä ajattelee, että työhön käytetty aika korreloi tuloksen/työtehon/tehdyn työmäärän kanssa? Kyllä sitä aikaansaamista tulisi mitata jotenkin muuten kuin mittaamalla sitä, kauanko työpöydän ääressä istuu (tai seisoo, niin kuin minä, jolla on sähköpöytä).
Miten todennetaan se kun illalla saunassa istuessa mietin jonkin tuotteen rakennetta tai aamuyöstä herää siihen kuuluisaan heurekaan kun keksii miten eilisen päivän ongelma saadaan ratkaistua.
Eli en todellakaan tee kaikkea työtä toimistolla istuessa.
Tavoite on saada 90 % töistä työvelvollisille vuoteen 2030 mennessä. Palkan maksu on niin vanhanaikaista.
Terveisiä sikapossukerhosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Johtotehtävissä palkinta taas tulosten mukaan. Esim kiinteä summa tai proviikka suunta sen mukaan, mitä tilastot näyttävät verrattuna strategisiin tavoitteisiin.
Ja kun firma tai vaikkapa valtio tuottaa tappiota, niin johtajien pitää maksaa firmalle omista sähläilyistään sen sijaan että heille joudutaan maksamaan. Esim. tämä nykyinen hallitus, Suomi joutuu ottamaan uutta lainaa ensi vuonna 7-10 miljardia, hallituksen jäsenet voisivat maksaa valtiolle 7000€/kk sen sijaan että heille joudutaan maksamaan tästä pelleilystä.
Loistava idea!
Orjentoituu... kertoo taas kaiken aloittajasta.
Mitkä on tulokset esim. palvelukodin johtajalla? Kuolleisuus? Kummasta palkitaan jos se on mahdollisimman pieni vai mahdollisimman korkea?