Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja määrätä lisätyöhön työntekijältä kysymättä?
30.12.2010 |
Meillä muutamalle työntekijälle on laitettu ensi listaan vain 6 vapaapäivää, kun muilla on loppiaisen takia 7 vapaata.
Se yksi päivä on sitten vain merkattu lisätyöksi, josta hoitoalalla ei siis saa edes mitään ylityökorvauksia, vain normaalin tuntipalkan.
Itse joudun tämän takia tekemään 10 päivän putken töitä, koska se 1 vapaa on otettu pois :(
Kommentit (3)
ole mitään tuollaista ja tässä 3 viikon listassa se noin 8h lisätyötä on laitettu maksuun, eli ei siitä sitten vapaatakaan enää voi saada :(
En minä ainakaan jaksaisi raataa enempää, kun korvaus siitä on ihan mitätön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on muutenkin ihan kusetusta tuo "lisätyön" teettäminen! 3 viikon listassa pitäisi tehdä 3 kokonaista päivää lisätyötä normaalipalkalla, ja vasta se neljäs päivä olisi sitten ylityötä!
Eli käytännössä saadaan työntekijäpula kuitattua sillä, että näännytetään nykyiset työntekijät tekemällä 3 päivän ylityöt mitättömällä korvauksella eikä tarvi ottaa sijaisia.
Alue: Aihe vapaa
tasoittumisjakso? Meillä on 12 viikon jakso, jonka aikana vapaat ja tunnit pitää mennä tasan. Eli siis noi arkipyhävapaat voi olla hyvinkin kaukana varsinaisesta pyhästä.