Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Lasten ikäero ja työnantaja
11.05.2015 |
Olen töissä pienyrittäjällä, asiantuntijatyössä. Työni on pitkäaikaisten asiakkuussuhteiden hoitamista joiden katkeaminen ja sijaisen palkkaaminen aiheuttaa aina hankaluuksia.
Tällä hetkellä olen äitiyslomalla esikoisesta.
Haluaisin lapset ideaalitilanteessa kolmen vuoden ikäeroilla, 3 lasta. En haluaisi pienempää ikäeroa ja ikäni tulee vastaan suuremmassa. En voi olla koko aikaa kotona vaan töihin on mentävä viimeistään kun lapsi on vuoden. Olisin siis 1-2v aina välissä töissä ja sitten taas kotiin.
Mitähän tämä aiheuttaa työpaikalla? Voinko saada potkut jollakin verukkeella? "Pitäisikö" työnantajan vuoksi tehdä lapset putkeen vaikka oma kroppa ei sitä kestä (tarvitsen pidemmän palautumisajan mm. IV-asteen repeämän vuoksi) ja erityisesti lasten hyvän lapsuuden vuoksi haluaisin pidemmät ikäerot.
Onko muilla ollut tällaista ongelmaa?
Kommentit (5)
Olen myös asiantuntijatöissä pienyrittäjällä ja kuopuksen äitiysloman päättyessä painin ajatuksen kanssa: palatako töihin nopeasti vai ei. Koin velvollisuudekseni mennä töihin, olinhan tärkeä työntekijä, käytännössä ainoa joka niitä töitä teki. Toisaalta kuopus oli arka lapsi, jolle kenen luo tahansa hoitoon jääminen oli todella vaikeaa. Lopulta uskalsin laittaa perheen etusijalle ja jäin 1,5v pidemmäksi aikaa kotiin kuin olin suunnitellut. Eikä ole kaduttanut, perhe on kuitenkin tärkein. Työt odottivat ja paluun jälkeen töitä on riittänyt. Välillä tosin ärsyttää kun rahaa on palanut hukkaan kun sijaiset hoitaneet homman sinne päin. Eihän tämä reilua työnantajaa kohtaan ole, mutta silti olen sitä mieltä että välillä on mietittävä ensin omaa itseään. Kehotan siis sinua tekemään lapset niin kuin perheenä parhaiten näette.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Periaatteessa just noin kuin 2 sanoi. Mutta tottakai ne voi keksiä jonkun muun syyn päästääkseen sinusta, jos tilanne ei miellytä. Siltikin sanon, että teette tai saatte lapsenne juuri niinkuin haluatte/on mahdollista. Eihän ne lapset kaikille tule peräkkäin, vaikka kuinka toivoisi. Ja lapset ovat jotain niin arvokasta, ettei yksi työpaikka ja sen asiakassuhteiden hoito ole mitään sen rinnalla.
Jännä, kun on ihmisillä niin eri arvomaailma.
Itse en koskaan punnitse työtä vs. Lapset/perhe tuolla tavalla. Kannattaa varmaan keskittyä siihen maailman tärkeimpään työhön ja unohtaa ne "riesa" lapset siitä sivusta..
[quote author="Vierailija" time="11.05.2015 klo 09:42"]Jännä, kun on ihmisillä niin eri arvomaailma.
Itse en koskaan punnitse työtä vs. Lapset/perhe tuolla tavalla. Kannattaa varmaan keskittyä siihen maailman tärkeimpään työhön ja unohtaa ne "riesa" lapset siitä sivusta..
[/quote]
Saanko kysyä mitä teet työksesi?
Alue: Aihe vapaa
Teet lapset ihan niinkuin sulle parhaiten sopii. Jos olet vakituisessa työsuhteessa, sua ei voida irtisanoa äitiyslomien tai hoitovapaiden takia. Asiakkuuksien hoitaminen sun poissaollessa ja sijaisten hommaaminen on työnantajan päänsärky.