Lue keskustelun säännöt.
Onko oikeus saada palkkakuitti
08.07.2007 |
ja vaatisitko saada sellaisen joka kuukausi? Meillä ei sitä automaattisesti tule koska on kuulemma iso vaiva pomolle... Kun tehdyt tunnit vaihtelee, on aina arvailujen varassa mitä on missäkin kuussa tullut bruttona ja paljonko tehty töitä. Epäilyttää että pomo vetää välistä.
Kommentit (6)
Valita työsuojelupiiriin.
Pakkohan sen pomon on ne palkat jollain ohjelmalla laskee, niin samalla vois tulostaa kuitin.
Mikäs ala kyseessä? Ravintola vissiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mua surettaa kun ihmiset ei tiedä oikeuksistaan :(
verotoimistoon ja kysy verokertymäsi tältä vuodelta onko edes niitä maksettu verottajalle.
Ystävättäreni tarvitsi verotoimistosta tositteen johonkin, niin paljastui ettei hänellä ollut ollenkaan verokertymää kyseiselle vuodelle. Asiaa selvitettiin ja kenenkään veroja ei ollut maksettu.
Tämä oli tietysti verottajan ja yrittäjän välinen asia ja työntekijä syytön koko hommaan. Siinä yrityksessä oli paljon mätää just tuotakin etteivät aina saaneet palkkaerittelyään.
Liitto ja verottaja puuttui asiaan ja yrityksen piti ottaa kirjanpitäjä/palkanlaskija sitä ennen työnantaja oli maksellut palkat miten sattuu. Saivat kuitenkin omansa työntekijät verottajasta en tiedä.
Googleta hyvä ihminen noita TES =Työehtosopimus asioita vähän ja ota asioista selvää. Jos kuulut liittoon, mikä olisi kaikkien duunareitten eduksi, ota yhteys sinne.
ja vastaus aapeelle: totta kai sinulla on oikeus saada palkkakuitti! onko teillä luottamusmiestä? kuulutko liittoon? soita ja tarkista ENSIMMÄISENÄ onko sinusta maksetuu eläkevakuutus!
Palkkalaskelma
Työnantajan on palkan maksamisen yhteydessä annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet. Palkkalaskelma (tai tilinauha) on välttämätön apuväline silloin kun selvitetään palkan laskemisessa mahdollisesti tapahtuneita laskuvirheitä tai muita erehdyksiä.
Palkkalaskelman (pdf-tiedosto 15 kt) tiedot vastaavat palkkatodistuksia koskevaa standardia (SFS 5246).
Jos työnantaja ei anna palkkalaskelmaa työntekijän tulee viipymättä huomauttaa tästä.
Palkkalaskelman antamatta jättäminen pyynnöstä huolimatta on rangaistava teko (työsopimuslaki (55/2001) 13 luku 11 § 2 mom.).
Jos työntekijä ei mielestään ole saanut työnantajalta kaikkia hänelle kuuluvia palkkoja, hänen on pyydettävä työnantajaltaan palkanmaksun oikaisua.
Apuna voi käyttää palkkasaatavailmoituslomakkeita:
Palkkasaatavailmoitus työsuhteen aikana ja palkkasaatavailmoitus työsuhteen päättymisen jälkeen.
Meillä oli joskus työpaikalla riita asiasta.