Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan irtisanomisaika ja työvelvollisuus
17.02.2014 |
Jos työnantaja on irtisanonut vakituisen työsuhteenne, oletteko olleet koko irtisanomisajan töissä vai milloin työvelvollisuus loppui? Oliko loppuunasti töissäpysymiselle joku porkkana ja oli, kuinka monen kuukauden palkan saitte töiden loppuessa?
Kommentit (17)
Olin kerran sen kaksi kuukautta. Saavuin työpaikalle, töitä mitä huvitti, jos huvitti. Muuten join kahvia, jauhoin paskaa, poltin tupakkaa ja kirjoitin työhakemuksia.
Työtodistus oli hyvä. Nyt onneksi taas ihan vakiduunissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä kyllä irtisanouduin itse, mutta sain pitää pitämättömän kesäloman irtisanoutumisaikana.
Otin sairasloman irtisanomisajalle, koska ei olisi ollut mitään järkeä olla töissä. (työnantajan käytös vitutti niin kovasti)
Työvelvollisuus loppuu, kun työsopimus umpeutuu. Jos on tarve pitää vapaita, silloin pätee ihan samat säännöt kuin normaalissa vapaiden sopimisessa. Irtisanomisajallakin palkka maksetaan työstä.
No siksi, että toinenkin osasto tullaan lopettamaan tänä vuonna mutta siellä tiedetään jo nyt että työt jatkuu loppuun asti/ työvelvollisuus on viimeiseen päivään asti. Monella on ihan yhtä pitkä irtisanomisaika mutta täysin erilainen kohtelu loppukuukauksille. Nämä, jotka "pääsi" tosi pitkälle palkalliselle vapaalle olisi voitu kouluttaa toisen osaston hommiin mutta sitä ei nähty tarpeellisena niin lyhyeksi aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 22:40"]
Irtisanomis lapussa oli lause "työssäolo ehto koko irtisanomisajan". Sain normi palkan ja pitämättömät lomat rahana, joista meinasi mennä 60 prosenttia veroja.
[/quote]
Herra jumala sentään, toivottavasti kuitenkin edes siinä työnantajalta tulleessa lapussa oli yhdyssanat oikein...
[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 22:53"]
Työvelvollisuus loppuu, kun työsopimus umpeutuu. Jos on tarve pitää vapaita, silloin pätee ihan samat säännöt kuin normaalissa vapaiden sopimisessa. Irtisanomisajallakin palkka maksetaan työstä.
[/quote]
Mulla loppui työssäolovelvoite n. 3 viikkoa ennen työsopimuksen loppua. Eli sain ihan oikeaa palkkaa ollessani kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.02.2014 klo 00:06"]
[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 23:50"]
[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 22:53"]
Työvelvollisuus loppuu, kun työsopimus umpeutuu. Jos on tarve pitää vapaita, silloin pätee ihan samat säännöt kuin normaalissa vapaiden sopimisessa. Irtisanomisajallakin palkka maksetaan työstä.
[/quote]
Ei pidä aina paikkaansa. Meillä on työpaikalla olut monta, jotka saa täyden 6kk palkan kaikkine etuineen ( puhelin, netti, lounarit, auto) ilman työvelvoitetta. Se riipii niitä, joilla on liikaa töitä mutta minkäs teet.
[/quote]
Miksi tuon pitäisi riipiä heitä, jotka saavat työpaikkansa kuitenkin pitää? Tohon 6kk:n irtisanomisaikaan kuitenkin vaaditaan jo 12-vuoden työsuhde.
[/quote]
Onpa niitä sellaisiakin työpaikkoja, joissa osa on jo kotona ilman työssäolovelvoitetta odottamassa viimeistä työsopimuksen voimassaolopäivää, ja samaan aikaan töissä on myös irtisanottuja tekemässä noiden työssäolovelvoitteen ulkopuolella olevien töitä. Tasan ei käy.
Jos ei ole työvelvollisuutta, katsotaanko että kaikki lomat tulevat pidetyksi irtisanomisajan puitteissa? Eli jos on lomia pitämättä vaikka 24pv, kuluvatko irtisanomisajan puitteissa automaattisesti vai pitääkö työnantajan ilmoittaa että päivät x.x -y.x ovat vuosilomaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä irtisanottiin juri useita ja työssäolovelvoite päättyi siihen. Puhelimet, autot, luottokortit yms piti jättää sen viikon aikana työpaikalle, pari päivää uusien hankintaa varten jäi tai oli sovittavissa kenties viikko. Lomat yms rästivapaat maksetaan sit irtisanomisajan päättyessä rahana. Irutisanomisisajalla ei tartte lomailla.
[quote author="Vierailija" time="20.02.2014 klo 19:29"]
Meillä irtisanottiin juri useita ja työssäolovelvoite päättyi siihen. Puhelimet, autot, luottokortit yms piti jättää sen viikon aikana työpaikalle,
[/quote]
Onko tämä jotenkin sopimuskohtaista/TES:sin määräämää vai miten? Meillä irtisanotut (joilla pitkä irtisanomisaika eikä sen aikana työvelvoitetta) saavat pitää kaikki edut koko irtisanomisajan bonukset mukaan lukien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulisin että se on talokohtaista. Meillä ainakin katsotaan että auto, puhelin, luottokortti yms ovat työvälineitä, ei lisäpalkkaa, joten jo styöt loppuu, ei tarvitse välineitäkään. Toki oikeus käyttää työnantajan muita palveluita kuten esim. kuntosalia ja terveysasemaa säilyy koko irtisanomisajan.
Mut irtisanottiin ja olin vielä pari viikkoa sen jälkeen töissä. Sitten loppui työvelvoite. Musta sen saisi kyllä melkein heti lopettaa. Se on oikeasti tosi raskasta ja työkavereillakin on paska fiilis, kun se irtisanottu pyörii siinä päivittäin muistutuksena. Mulla oli asiantuntijatyö, joten siinä mielessä oli perusteltua, että käyn vähän siirtämässä tehtäviä pois ennen kuin lähden lopullisesti. Tehtaanlinjalla on ihan toinen juttu. Siitä voi jäädä suoraan pois.
Mulle tuo kaksi viikkoa oli tosi raskasta. Menin töihin ehkä 9-10 aikaan ja lähdin max klo 14. Silti pomo kiitteli kovasti, kun jaksan tulla töihin.:) Mä laitin ykkösvaatteet ja korkkarit jalkaan, pidin nenän pystyssä loppuun asti. Viimeisestä palaverista viimeisenä iltapäivänä luistin, mutta mut haettiin sinne väkisin kuuntelemaan puheita ja ottamaan lahja firmalta + kakkua. Olin sen yksikön ainoa irtisanottu. Olin siirtynyt siihen tiimiin vain 2kk ennen yt-neuvotteluita ja näin heti alussa, että mun työt on siirretty Kiinaan. Peli oli siis selvä. Vähän katkeruutta oli siinä, että mulla oli hyvä duuni ja asema, mutta kaipasin vaihtelua ja vaihdoin firman sisällä vain joutuakseni heti irtisanotuksi. Mut rekrytoinut tuttu kävi pyytämässä anteeksikin. En silti ole kovin katkera. Roikkuisin siellä paskassa vieläkin, jos en olisi joutunut lähtemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sekä että. Ensimmäisellä kerralla koin velvollisuudekseni hoitaa asiakkuudet niin kauan kuin olin töissä ja kertoa asiakkaille uuden tilanteen. Toisella kerralla työvelvoite loppui saman tien, mutta työhön liittyviä puheluita tuli kännykkään vielä kuukauden verran. Ensimmäisellä kerralla porkkana oli kehittämäni asiakassuhteet, toisellakin kerralla olisin mieluusti pysynyt työelämässä, mutta TJ, oli toista mieltä.
[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 22:53"]
Työvelvollisuus loppuu, kun työsopimus umpeutuu. Jos on tarve pitää vapaita, silloin pätee ihan samat säännöt kuin normaalissa vapaiden sopimisessa. Irtisanomisajallakin palkka maksetaan työstä.
[/quote]
Ei pidä aina paikkaansa. Meillä on työpaikalla olut monta, jotka saa täyden 6kk palkan kaikkine etuineen ( puhelin, netti, lounarit, auto) ilman työvelvoitetta. Se riipii niitä, joilla on liikaa töitä mutta minkäs teet.
[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 23:50"]
[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 22:53"]
Työvelvollisuus loppuu, kun työsopimus umpeutuu. Jos on tarve pitää vapaita, silloin pätee ihan samat säännöt kuin normaalissa vapaiden sopimisessa. Irtisanomisajallakin palkka maksetaan työstä.
[/quote]
Ei pidä aina paikkaansa. Meillä on työpaikalla olut monta, jotka saa täyden 6kk palkan kaikkine etuineen ( puhelin, netti, lounarit, auto) ilman työvelvoitetta. Se riipii niitä, joilla on liikaa töitä mutta minkäs teet.
[/quote]
Miksi tuon pitäisi riipiä heitä, jotka saavat työpaikkansa kuitenkin pitää? Tohon 6kk:n irtisanomisaikaan kuitenkin vaaditaan jo 12-vuoden työsuhde.
Irtisanomis lapussa oli lause "työssäolo ehto koko irtisanomisajan". Sain normi palkan ja pitämättömät lomat rahana, joista meinasi mennä 60 prosenttia veroja.