Lue keskustelun säännöt.
business excellance manager tms. mitä tekee työkseen?
10.05.2013 |
ei tuo naispanttivangin titteli sano mitään tällaiselle tavalliselle tallaajalle. Johtaja joo, mutta mistä vastaa?
Kommentit (13)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.05.2013 klo 13:31"]
Tittelistä päätellen jotain erityisen turhaa, mutta varmaan firmassa oli pakko joku johtotehtävä keksiä, jottei pääsisi muiden naisten tapaan taas poraamaan kuinka naisia jälleen syrjitään.
[/quote]
Juu, hieman alkaa ihmetyttää tämä naisten "syrjintä". Joka toisella firmalla on vain naisille suunnattuja harjoitteluohjelmia, naisopiskelijoita varten järjestetään kaiken maailman eksklusiivisia kestityksiä firmoissa, kohta saataneen kiintiöt hallituksiin ja niin edelleen.
Parasta tässä kaikessa on se, että yllä luettelemiini firmoihin ja tehtäviin haluavat ovat 95-prosenttisesti todella kilpailullisia miehiä. Ei varmaankaan hassumpaa kuulua siihen pienenpieneen naisvähemmistöön, joka pokkaa kiintiöpaikat tyytyväisenä ilman kilpailua. Toisaalta on varmaan harmillista olla oikeasti hyvä nainen, kun kaikki kuitenkin arvelee, että toistaitoinen kiintiötyyppi se on.
[quote author="Vierailija" time="10.05.2013 klo 13:43"]
Juu, hieman alkaa ihmetyttää tämä naisten "syrjintä". Joka toisella firmalla on vain naisille suunnattuja harjoitteluohjelmia, naisopiskelijoita varten järjestetään kaiken maailman eksklusiivisia kestityksiä firmoissa, kohta saataneen kiintiöt hallituksiin ja niin edelleen.
Parasta tässä kaikessa on se, että yllä luettelemiini firmoihin ja tehtäviin haluavat ovat 95-prosenttisesti todella kilpailullisia miehiä. Ei varmaankaan hassumpaa kuulua siihen pienenpieneen naisvähemmistöön, joka pokkaa kiintiöpaikat tyytyväisenä ilman kilpailua. Toisaalta on varmaan harmillista olla oikeasti hyvä nainen, kun kaikki kuitenkin arvelee, että toistaitoinen kiintiötyyppi se on.
[/quote]
Missä firmoissa tällaisia on? Ei vielä kymmenisen vuottta sitten näitä ollut. Itse olen miesvaltaisella alalla, eikä ainakaan meillä ole mitään tuollaista nykyäänkään, ollut edes koskaan puhetta.
Titteli liittyy laatujärjestelmäjohtamiseen. Suomeksi pelkkä laatujohtaja, joissain paikoissa laadunvalvontajohtaja.
Business ExcllEnce varmaankin? Isoissa firmoissa mukana mm. yritysjärjestelyissä, organisaatiomuutoksien suunittelussa ja implementoinissa. Pienet firmat ostavat nämä palvelut ulkoa (lakifirmat tai pankit), isot palkaavat oman. Kumpaakin tapaa vierestä seuranneena voin sanoa, että isojen firmojen tapa on parempi, sitten on henkilö joka oikeasti tietäämistä puhutaan. Eikä vaan arvaile järjettömän korkealla konsuttipalkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.05.2013 klo 13:48"]
[quote author="Vierailija" time="10.05.2013 klo 13:43"]
Juu, hieman alkaa ihmetyttää tämä naisten "syrjintä". Joka toisella firmalla on vain naisille suunnattuja harjoitteluohjelmia, naisopiskelijoita varten järjestetään kaiken maailman eksklusiivisia kestityksiä firmoissa, kohta saataneen kiintiöt hallituksiin ja niin edelleen.
Parasta tässä kaikessa on se, että yllä luettelemiini firmoihin ja tehtäviin haluavat ovat 95-prosenttisesti todella kilpailullisia miehiä. Ei varmaankaan hassumpaa kuulua siihen pienenpieneen naisvähemmistöön, joka pokkaa kiintiöpaikat tyytyväisenä ilman kilpailua. Toisaalta on varmaan harmillista olla oikeasti hyvä nainen, kun kaikki kuitenkin arvelee, että toistaitoinen kiintiötyyppi se on.
[/quote]
Missä firmoissa tällaisia on? Ei vielä kymmenisen vuottta sitten näitä ollut. Itse olen miesvaltaisella alalla, eikä ainakaan meillä ole mitään tuollaista nykyäänkään, ollut edes koskaan puhetta.
[/quote]
Älä huoli kyllä tuollainen teillekin tullaan pakottamaan, kun vihervasemmisto (tuo yritystoimintaa muutenkin niin kovin arvostava ryhmä) ajaa taas uusimman hullutuksensa läpi, muiden puolueiden pöljimpien naisedustajien tuella.
[quote author="Vierailija" time="10.05.2013 klo 13:48"]
[quote author="Vierailija" time="10.05.2013 klo 13:43"]
Juu, hieman alkaa ihmetyttää tämä naisten "syrjintä". Joka toisella firmalla on vain naisille suunnattuja harjoitteluohjelmia, naisopiskelijoita varten järjestetään kaiken maailman eksklusiivisia kestityksiä firmoissa, kohta saataneen kiintiöt hallituksiin ja niin edelleen.
Parasta tässä kaikessa on se, että yllä luettelemiini firmoihin ja tehtäviin haluavat ovat 95-prosenttisesti todella kilpailullisia miehiä. Ei varmaankaan hassumpaa kuulua siihen pienenpieneen naisvähemmistöön, joka pokkaa kiintiöpaikat tyytyväisenä ilman kilpailua. Toisaalta on varmaan harmillista olla oikeasti hyvä nainen, kun kaikki kuitenkin arvelee, että toistaitoinen kiintiötyyppi se on.
[/quote]
Missä firmoissa tällaisia on? Ei vielä kymmenisen vuottta sitten näitä ollut. Itse olen miesvaltaisella alalla, eikä ainakaan meillä ole mitään tuollaista nykyäänkään, ollut edes koskaan puhetta.
[/quote]
Ainakin rahoitusalalla ja liikkeenjohdon konsulttifirmoissa. Sattuneesta syystä en tiedä niistä systeemeistä muuta kuin että jatkuvasti tulee koulun sähköpostilistalla mainoksia. Joskus olen nähnyt näitä myös isoissa teollisuusyrityksissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.05.2013 klo 13:54"]
Ainakin rahoitusalalla ja liikkeenjohdon konsulttifirmoissa. Sattuneesta syystä en tiedä niistä systeemeistä muuta kuin että jatkuvasti tulee koulun sähköpostilistalla mainoksia. Joskus olen nähnyt näitä myös isoissa teollisuusyrityksissä.
[/quote]
Ok, eli tuollaisilla "naisaloilla", mun näkökulmastani ne ovat hyvinkin naisvaltaisia verrattuna omaani. Täällä saa vielä taistella perinteisten vanhojen ennakkoluulojen kanssa, naisten suosimisesta ei ole tietoakaan. Olisikohan pitänyt valita muu ala? Mutta minkäs teet kun satun tykkäämään tästä.
t. 5
Suunnittelee ja toteuttaa liiketoimintaa, yritysostoja, yhdistymisiä, organisaatiomuutoksia jne. Yleensä lakimies. Tämä on omituinen ketju...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Business Excellence Director, ensinnäkin, ei Manager.
Kyse ei siis ole päälliköstä (alempi esimies) vaan johtajasta (yrityksen "oikeaa" johtoporrasta).
Eräisiin pankkitehtäviin kannustettiin erikseen naisia hakemaan. Tämä trendi ei ole hyvä ja onhan Norjassa jo naiskiintiöt pörssifirmojen hallituksissa :(
Leila Kaleva n Business Excellence Director kuulostaa tämä naisen ikäkin huomioiden omaan korvaani juuri naisen kiintiöpaikalta "johdossa" kun firmalla on isoimpana julkisena omistajana valtio. Toki voi olla väärä käsitys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No on väärä käsitys. Business Excellence ei liity mitenkään yritysjärjestelyihin tai juridiikkaan, vaan kyse on lyhyesti sanottuna liiketoiminnan parantamisesta kokonaisvaltaisen toimintaprosessien ja organisaatiokulttuurin kehittämisen kautta. Siihen liityvät strategian tarkentaminen ja tavoitteiden asettaminen, sekä hierarkisen mittariston määritteleminen tulosten seuraamiseksi. Kaiken kaikkiaan homma perustuu vuosikymmenien kokemuksiin kymmenien tuhansien yritysten parhaiden toimintatapojen analysoinnista, eikä se ole mitään "käsienheiluttelua", kuten niin moni muu konsulttihäppä.
Suomessa Business Excellence ei terminä ole vielä yleistynyt, mutta globaaleissa yrityksissä se on ollut jo kauan arkipäivää. Lähin vastine useimmissa suomalaisyrityksissä olisi laatujohtaja tai vastaava, mutta se on tuotantopuolen edustajana paljon suppeampi käsite kuin Business Excellence, johon tosiaan kytkeytyvät voimakkaasti strategisen tason suunnittelu ja organisaatiokulttuuri. Suomessa on joitakin tähän liittyviä koulutusohjelmia esimerkiksi Laatukeskuksella.
Tittelistä päätellen jotain erityisen turhaa, mutta varmaan firmassa oli pakko joku johtotehtävä keksiä, jottei pääsisi muiden naisten tapaan taas poraamaan kuinka naisia jälleen syrjitään.