Mitä sanotte työnantajasta, joka ei ole tarjonnut vuosilomaa vuosiin

Mutta eniten ihmettelen työntekijää, joka on suostunut moiseen.

Ja koska laskelmia ei ole esitetty ja työstä tulee erisuuruisia korvuksia muutenkin, niin on vasta pitkään jälkeenpäin selvinnyt että lomat on maksettu. Lisäksi vaikka lomaoikeus on 36 päivää, on maksettu vain 30 ja loput 6 ilmeisesti menneet punaiselke ristille.

itse kysyisit loman ajankohdasta? Meillä työnantaja haluaisi, että lomat pidetään, mutta työntekijät suunnittelevat työaikansa itse. Jos ei pidä lomaa tai siitä ei ole kirjallista dokumenttia, onko se pidetty, maksetaan loma lopulta rahana. Esimies saa sitten haukut, kun ei ole huolentinut, että kaikki lomat tulee pidettyä. Mutta ei siinä loman "tarjoaminen" auta, kun pieni osa työntekijöistä pelaa tahallaan lomat rahaksi. Esimiehillä taas on tärkeämpääkin tekemistä kuin laskea lomapäiviä. Pitäisi voida luottaa, että työntekijä noudattaa ohjeita.

työntekijöille kun ei ole ihan selvää, että lomaa kerätää etukäteen. Jos on omasta halusta töissä vain 7 pv/kk, ei lomaa välttämättä kerrykään.

Mikset ole vaikka toisena vuonna esittänyt esimiehellesi, että lomailet sitten vaikka heinäkuun? Mikä oli vastaus?



En ymmärrä, mitä tarkoittaa loman tarjoaminen.

Ja koska laskelmia ei ole esitetty ja työstä tulee erisuuruisia korvuksia muutenkin, niin on vasta pitkään jälkeenpäin selvinnyt että lomat on maksettu.

Vapaa-ajan puute ei siis ollut ongelma, vaan hermostuit, kun selvisi, että miehellesi on maksettu enemmän palkkaa kuin olisi pitänyt? Ei tuossa ole mitään laitonta, jos työajat vaihtelevat ja vapaapäiviä jää ilman lomiakin tarpeeksi.

Tarjota pitää, koska ilman sijaisia ei olla lomilla ja sijaisia ei ole järjestetty. On tehty työnantajan eduksi talkootyötä ja kuviteltu, että lomat ovat tallessa koska niitä ei ole pidetty. Mitään kirjallisia sopimuksia tai listoja ei ole tehty tai nähty.

Lisäksi on selvinnyt että on vahvistettu eräänä vuonna pari viikkoa lomaa ajalle, jolloin oli työssä.

lomista huolehtinut, ap. Ei firma koskaan "tarjoa" lomaa, itse siitä ja sen ajankohdasta pitää huolehtia muuten menetät päivät. Säästövapaisiin jätettävistä päivistä sovitaan erikseen ja sekin on vain viikko per vuosi ainakin tässä firmassa jossa itse työskentelen.



Jessus näitä tolloja.....

Kysyinkin aluksi, mitä mieltä työnantajasta olette, en sitä, tekikö oikein. Ilmeisesti löytyy myös virheellisen menettelyn puolustajia, jotka ovat valmiita tuomitsemaan ihmiset tolloiksi tuosta vaan.

Olisin voinut tietysti käyttää termiä myöntää tai määrätä vuosiloma, joka olisi ehkä ollut selvempää. Työnantajalla on velvollisuus myöntää vuosilomaa lomakaudella sekä ilmoittaa aiotusta lomasta 4-2 viikkoa aikaisemmin. Jos lomaa ei myönnetä, on se vuosilomarikkomus, josta seuraa sakkoa työnantajalle.



Lähinnä meitä tässä hämmensi ko. menettely, johon ei olla totuttu, että lomat maksetaan, jopa nyt kuluvan kauden lomat on maksettu samaan syssyyn jo viime vuonna, vähennetty oikeus 38 päivästä 30 päivään ja jos nyt haluaisi vielä viikon loman, se on jo pidetty eli maksettu, kuulematta.



Työsuojeluun ja lakimiehelle tuli asiaa.

AP, luepas



http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162?search%5Btype%5D=pi…



vuosilomalaki

8 § Työntekijän oikeus vapaaseen

20 § Vuosiloman antamisajankohta

22 § Työntekijöiden kuuleminen

23 § Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen

38 § Rangaistussäännökset

Kyse on siitä, että työnantaja on tietämätön laeista eikä muutenkaan kuule tai kuuntele. Ei ole määrännyt vuosilomaa lomakaudelle, vaikka niin kuuluu tehdä eli järjestää sijaiset. Ei ole harkittavissa lain mukaan, myöntääkö loman vai ei koska se on työsuojelullisista syistä myönnettävä. Ei ole kysynyt myöskään haluaako säästää lomansa tai pitää sitä talvella.

Kiitos varsinkin ensimmäiselle vastaajalle, joka totesi kyseessä olevan laittoman tilanteen.

Ehkä halusin myös kuulla, onko muita samassa tilanteessa.



Lisään, että nämä työntekijät ovat kilttejä, eivätkä halua rettelöidä eikä kaikki tiedä oikeuksiaan tarkoin ja jättävät ne puolustamatta, koska eivät halua leimaantua hankaliksi. Työnantaja on joustamaton ja diktatorinen väärällä tavalla monessa muussakin asiassa.

tai jotenkin "heikkolahjaisia", kun eivät ole ymmärtäneet, että lomat on maksettu rahana? Kyllä minä ainakin heti ensimmäisellä kerralla heräisin ihmettelemään asiaa, jos palkka yhtäkkiä olisikin kaksinkertainen ja palkkakuitissa olisi maininta, joka viittaisi vuosiloman maksamiseen rahana.

33 vuotta olen työssä ollut ja itse aina päättänyt lomani ajankohdan, ikinä ei ole työnantaja sitä päättänyt eikä päätä! Ainoa mihin työnantaja voi vaikuttaa on se pidänkö sen 1 vai useammassa erässä mutta silloinkin 2 vkoa kerrallaan minimi ellen itse halua vain 1 vkon pätkiä (kesäloma), tämä taitaa olla ainoa maininta työlaissa.



Jos et ole tyhmyyttäsi itse lomien perään kysynyt ei työnantaja taatusti sitä kyseenalaista, tyytyväinen vain kun joku notkuu töissä muiden lomaillessa. Ja mitä tuohon lomakorvauksen maksuun tulee, yleinen sääntö on että pitämättömät lomat maksetaan pois jonkin ajan kuluttua (esim vuosi) ellei lomakautena ole työntekijän kanssa sovittu lomien säästämisestä vuosia eteenpäin kokonaisuudessaan. Kuten sanoin, jotkut firma antavat säästää 1-2 vkoa myöhemmille vuosille mutta ei todellakaan kaikkea!! Jo kirjanpidollisista syistä lomia ei roikoteta vuosikausia maksamattomina!



Voithan ruveta riitelemään asiasta mutta epäilen että jäät toiseksi, työläisen pitää AINA huolehtia itse omista asioistaan, ei sitä kukaan puolesta tee.

Millä alalla tämä yritys toimii? Ovatko työntekijät koulutettuja ja täysipäisiä vai onko heidän syystä tai toisesta pakko olla töissä tuolla? Millaiset työajat heillä on? Oletko itse töissä kyseisessä yrityisessä?