Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri jatkuvasti poissa
22.10.2010 |
Alkaa hiukka nyppimään tämä, ei mene kuukautta ettei hän olisi sen kolmea päivää poissa. Hänellä ei ole pieniä lapsia.
Pointti tässä on se, että hän olettaa minun tekevän työnsä poissaollessaan. Teenkö ihan väärin jos en enää niitä tee. Eivät ole päivänpäälle tärkeitä, että siitäkään ei ole kyse. Itselläni on ihan liiaksikin jo töitä.
Ja kun tää on töissä tuntuu ettei hoida hommiaan, tärkeämpää on puhua ystävien kanssa puhelimessa.
Hyviä ideoita?
Kommentit (10)
jos sille on kertyny vapaita tai pitää lomiaan pikku pätkissä?vai onko saikulla aina?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä sinua tilanteessa vaivaa? Et voi sille mitään.
ja hänen töidensä hoitamisen järjestelyt kuuluvat teidän esimiehelle, ei siis sulle.
Älä tee.
Minä joudun olemaan usein sairaslomalla, nytkin olen :(
Välillä hoidan kotona kipeitä lapsia, vaikka useimmin mies hoitaa sairaat lapset kotona. Ihan jo siitä syystä ettei minulle tulisi ihan hirveästi poissaoloja töistä.
Ms-taudin takia joudun lepäämään kotona jokaisen pikkuflunssankin takia. Jos en lepää, alkaa ms ärhentelemään ja sen kanssa tuleekin äkkiä kuukausien mittaisia sairaslomia. Eikä koskaan voi tietää toipuuko niistä oireista ollenkaan :(
Tämä on oikeasti ihan tosi syvältä >:(
Varmasti osa työkavereista pistää minua aivan hirveänä lusmuna ja laiskurina sairaslomieni takia. Silti en aio heille ms-taudista kertoa ennen kuin se alkaa näkyä päälle päin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esimies huomauttaa, mutta hänen sairauspoissaolonsa ei ole sinun asiasi. Jos sinulla on liikaa töitä, ota asia esille pomosi kanssa.
ja sinulla on jatkuvien poissaolojen takai töitä enemmän kuin ehdit tekemään, menet puhumaan esimiehelle. Kysyt, miten asiat priorisoidaan, seisooko työkaverin työt kun hän on poissa vai jätätkö osan omista töistäsi odottamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuosta voi jutella ihan asiallisesti, ei se pomon kanssa jutteleminen tarkoita automaattisesti sitä, että valittaa selän takana ja mollaa toista. Esim. mulla oli paljon poissaoloja raskauden aikana ja juteltiin niistä koko työyhteisön kanssa. Itse vielä pyysin, että pomokin tulisi paikalle, että saataisiin sovittua miten hommat hoidetaan jos ja kun olen yllättäen poissa töistä. On pomon homma miettiä, miten sijaistukset ja työn jakaminen hoidetaan. Toki yksittäinen työntekijä voi tarvittaessa joustaa ja tehdä vähän ekstraa, mutta jos tilanne on "krooninen", niin kyllä kannattaa jutella.
vaan työnantajan! Ja miksi ihmeessä teet toisen työt?! Helppohan siinä on toisen sairastaa, kun valmiiksi tehdyt työt odottavat kun saikulta palaa.
Työnjohto päättää, kuka tekee poissaolijan työt. Ei se ole mikään oletuskysymys, vaan kysyt työnantajalta.