Lue keskustelun säännöt.
" Lapsisakko" rankaisee äitien palkkakehitystä
05.04.2008 |
" Lapsisakko" rankaisee äitien palkkakehitystä
Julkaistu: 4.4.2008 22:08
Piia Elonen
helsingin sanomat
" Lapsisakko" rankaisee äitien palkkakehitystä
Kotiin lapsen kanssa jäävä äiti jää palkkakehityksestä jälkeen vielä töihin palattuaankin. Niin sanottu lapsisakko rokottaa pahimmillaan jopa viidenneksen palkkakehityksestä lapsettomiin naisiin verrattuna.
Tiedot ilmenevät Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etlan, Palkansaajien tutkimuslaitoksen ja Työterveyslaitoksen yhteisestä tutkimuksesta. Lapsen saannin palkkavaikutuksia tutkittiin Suomen osalta nyt ensimmäistä kertaa.
Äidin tienestit putoavat luonnollisesti sinä aikana, kun hän on kotona hoitamassa lasta. Palkkakehitys jää kuitenkin lapsettomia heikommaksi myös töihinpaluun jälkeen.
Yhden tai kaksi vuotta työelämästä pois olleiden ansiot jäävät ensimmäisenä paluuvuotena 8¿11 prosenttia jälkeen lapsettomiin verrattuna. Kaksi vuotta tai pidempään kotona olleiden palkkakehitys jää ensimmäisenä vuonna hurjat 19 prosenttia pienemmäksi kuin lapsettomilla naisilla.
Suureen lapsisakkoon saattaa tosin vaikuttaa myös mahdollinen osa-aikatyön tekeminen, mutta tätä ei tutkimuksessa huomioitu.
" Toisaalta kollegan tutkimuksessa, jossa työtunnit kontrolloitiin, lapsisakko näkyi edelleen eikä sitä voitu selittää vähäisemmillä työtunneilla" , Etlan tutkija Sami Napari huomauttaa.
Urakatkoa seuraavina vuosina perhevapailla olleet kirivät lapsettomien naisten palkkakehitystä kiinni nopeasti. Lyhyellä, yhden kahden vuoden katkolla olleiden palkkakehitys on kolmen vuoden jälkeen paluusta jo lähes lapsettomien naisten tasolla.
Sen sijaan pidemmillä perhevapailla olleilla naisilla ansiokehitys on vielä kolmantenakin vuonna 7¿11 prosenttia lapsettomia heikompaa.
" Lapsisakon suuruus vaihtelee voimakkaasti urakatkon pituuden mukaan. Rangaistus on suurempi pidemmän urakatkon jälkeen" , Napari tiivistää tulokset.
Perhevapaita edeltävä työtilanne ei selitä eroja, sillä ennen lapsen saamista tulevat äidit tienasivat jopa paremmin kuin lapsettomien naisten ryhmä.
Tutkimuksen aikasarja ei ylety kolmea vuotta pidemmälle, joten tutkijat eivät tiedä, kuinka pysyvää ansiokehityksen kyydistä tipahtaminen on. Selvää on, että heikomman tienestin vuodet vaikuttavat esimerkiksi äitien eläkkeisiin.
" Joka tapauksessa voi sanoa, että tuloksemme on jonkinlainen alakanttiarvio, sillä olemme katsoneet tilannetta vain ensimmäisen lapsen saamisen jälkeen. Tyypillisesti urakatkoja tulee useita, ja silloin vaikutukset voivat olla paljon suurempia" , Napari muistuttaa.
Isillä vastaavaa lapsisakkoa ei havaittu. Toisaalta isät hoitavat lasta kotona yleensä vain kolme viikkoa tai vähemmän, mikä on niin lyhyt aika, ettei urakatkosta voida puhua.
Perhe ja ura tasa-arvosuunnittelun haasteena -hankkeen tuloksista kerrottiin Etlan suhdannevuosikirjassa 1/08. Tutkimus koski yksityistä sektoria ja vuosia 1995¿2002.
Lisää aiheesta:
TAUSTA Hallitus yrittää kaventaa palkkaeroja (4.4. 22:08)
Keskustele aiheesta Tulosta juttu Lähetä linkki
Kommentit (11)
Vieläkö ihmetellään, että miksi ei lapsia synny tarpeeksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja taas on omatekoinen ongelma, missä pitää kieriskellä, voihkia ja valittaa.
Ratkaisu on helppo, annetaan äideille 10 - 15 % verohelpotus tuloista työelämään palaamisen jälkeen.
Toisaalta 20-40-vuotiaana nainen on jatkuvasti äitiepäilty: Ura etenee hitaasti/ei saa vakituista työtä/ei pääse pitkiin projekteihin, koska työnantajat epäilevät, että tämä henkilö jää hetikohtanyt äitiyslomalle, jonka jälkeen hoitovapaalle, jonka jälkeen alkaa lapsen sairastelukierre (ja ehkä lisää lapsia ja sama rumba).
Onneksi uusi systeemi hoitovapaissa auttaa tähän, ja muutenkin isät alkavat ottaa aiempaa enemmän vastuuta sairaista lapsista jne. Tämäkin asenne muuttuu toivottavasti, vaikka muutos on monesti hidasta.
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta 20-40-vuotiaana nainen on jatkuvasti äitiepäilty: Ura etenee hitaasti/ei saa vakituista työtä/ei pääse pitkiin projekteihin, koska työnantajat epäilevät, että tämä henkilö jää hetikohtanyt äitiyslomalle, jonka jälkeen hoitovapaalle, jonka jälkeen alkaa lapsen sairastelukierre (ja ehkä lisää lapsia ja sama rumba).
Onneksi uusi systeemi hoitovapaissa auttaa tähän, ja muutenkin isät alkavat ottaa aiempaa enemmän vastuuta sairaista lapsista jne. Tämäkin asenne muuttuu toivottavasti, vaikka muutos on monesti hidasta.
Onneksi etätyö mahdollisuus on lisääntynyt joissakin yrityksissä. Itse jos lapsia hankkisin, niin käyttäisin jo vauvan ollessa 5-6 kk etätyömahdollisuutta vaikka osa-aikaisesti. Joo vauva vaatii huomiota, mutta sitä varten voi hankkia esim. mahdollisten kokousten varalle lastenhoitajan ja mennä itse paikan päälle yms. Itse en arvosta kotiin jäävää isää. Mies on perheen pää, joten pysykööt työssä. Ei ole pakko olla vuotta pidempään äitiysvapaalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta 20-40-vuotiaana nainen on jatkuvasti äitiepäilty: Ura etenee hitaasti/ei saa vakituista työtä/ei pääse pitkiin projekteihin, koska työnantajat epäilevät, että tämä henkilö jää hetikohtanyt äitiyslomalle, jonka jälkeen hoitovapaalle, jonka jälkeen alkaa lapsen sairastelukierre (ja ehkä lisää lapsia ja sama rumba).
Onneksi uusi systeemi hoitovapaissa auttaa tähän, ja muutenkin isät alkavat ottaa aiempaa enemmän vastuuta sairaista lapsista jne. Tämäkin asenne muuttuu toivottavasti, vaikka muutos on monesti hidasta.
Onneksi etätyö mahdollisuus on lisääntynyt joissakin yrityksissä. Itse jos lapsia hankkisin, niin käyttäisin jo vauvan ollessa 5-6 kk etätyömahdollisuutta vaikka osa-aikaisesti. Joo vauva vaatii huomiota, mutta sitä varten voi hankkia esim. mahdollisten kokousten varalle lastenhoitajan ja mennä itse paikan päälle yms. Itse en arvosta kotiin jäävää isää. Mies on perheen pää, joten pysykööt työssä. Ei ole pakko olla vuotta pidempään äitiysvapaalla.
Etätyö on tässä kohtaa kyllä todella hyvä mutta luulen, että valtaosa "palkkakuopassa" olevista äideistä työskentelee töissä, jossa ei ole etätyömahdollisuutta.
Mutta ehkä etätyö tuo muita hyötyjä ja parempaa kasvatusta ja vähemmän päivähoitotarvetta ja muuta, että hyvä juttu joka tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta 20-40-vuotiaana nainen on jatkuvasti äitiepäilty: Ura etenee hitaasti/ei saa vakituista työtä/ei pääse pitkiin projekteihin, koska työnantajat epäilevät, että tämä henkilö jää hetikohtanyt äitiyslomalle, jonka jälkeen hoitovapaalle, jonka jälkeen alkaa lapsen sairastelukierre (ja ehkä lisää lapsia ja sama rumba).
Onneksi uusi systeemi hoitovapaissa auttaa tähän, ja muutenkin isät alkavat ottaa aiempaa enemmän vastuuta sairaista lapsista jne. Tämäkin asenne muuttuu toivottavasti, vaikka muutos on monesti hidasta.
Onneksi etätyö mahdollisuus on lisääntynyt joissakin yrityksissä. Itse jos lapsia hankkisin, niin käyttäisin jo vauvan ollessa 5-6 kk etätyömahdollisuutta vaikka osa-aikaisesti. Joo vauva vaatii huomiota, mutta sitä varten voi hankkia esim. mahdollisten kokousten varalle lastenhoitajan ja mennä itse paikan päälle yms. Itse en arvosta kotiin jäävää isää. Mies on perheen pää, joten pysykööt työssä. Ei ole pakko olla vuotta pidempään äitiysvapaalla.
Etätyö on tässä kohtaa kyllä todella hyvä mutta luulen, että valtaosa "palkkakuopassa" olevista äideistä työskentelee töissä, jossa ei ole etätyömahdollisuutta.
Mutta ehkä etätyö tuo muita hyötyjä ja parempaa kasvatusta ja vähemmän päivähoitotarvetta ja muuta, että hyvä juttu joka tapauksessa.
Kiinni paljolti alasta ja yrityksestä. Muuten olet kyllä oikeassa valitettavasti
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta 20-40-vuotiaana nainen on jatkuvasti äitiepäilty: Ura etenee hitaasti/ei saa vakituista työtä/ei pääse pitkiin projekteihin, koska työnantajat epäilevät, että tämä henkilö jää hetikohtanyt äitiyslomalle, jonka jälkeen hoitovapaalle, jonka jälkeen alkaa lapsen sairastelukierre (ja ehkä lisää lapsia ja sama rumba).
Onneksi uusi systeemi hoitovapaissa auttaa tähän, ja muutenkin isät alkavat ottaa aiempaa enemmän vastuuta sairaista lapsista jne. Tämäkin asenne muuttuu toivottavasti, vaikka muutos on monesti hidasta.
Onneksi etätyö mahdollisuus on lisääntynyt joissakin yrityksissä. Itse jos lapsia hankkisin, niin käyttäisin jo vauvan ollessa 5-6 kk etätyömahdollisuutta vaikka osa-aikaisesti. Joo vauva vaatii huomiota, mutta sitä varten voi hankkia esim. mahdollisten kokousten varalle lastenhoitajan ja mennä itse paikan päälle yms. Itse en arvosta kotiin jäävää isää. Mies on perheen pää, joten pysykööt työssä. Ei ole pakko olla vuotta pidempään äitiysvapaalla.
Miksi työnantajana maksaisin tuloksen sijaan imetyksestä? Meillä ei saa etätyölupaa, jos perheessä on alle 7v lapsia ihan siksi, että korona-aikana moni oletti työnantajan maksavan siitä, että pyörittää etäkoulua, viihdyttää taaperoa ja tekee kotitöitä osallistuen toisella korvalla palaveriin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta 20-40-vuotiaana nainen on jatkuvasti äitiepäilty: Ura etenee hitaasti/ei saa vakituista työtä/ei pääse pitkiin projekteihin, koska työnantajat epäilevät, että tämä henkilö jää hetikohtanyt äitiyslomalle, jonka jälkeen hoitovapaalle, jonka jälkeen alkaa lapsen sairastelukierre (ja ehkä lisää lapsia ja sama rumba).
Onneksi uusi systeemi hoitovapaissa auttaa tähän, ja muutenkin isät alkavat ottaa aiempaa enemmän vastuuta sairaista lapsista jne. Tämäkin asenne muuttuu toivottavasti, vaikka muutos on monesti hidasta.
Onneksi etätyö mahdollisuus on lisääntynyt joissakin yrityksissä. Itse jos lapsia hankkisin, niin käyttäisin jo vauvan ollessa 5-6 kk etätyömahdollisuutta vaikka osa-aikaisesti. Joo vauva vaatii huomiota, mutta sitä varten voi hankkia esim. mahdollisten kokousten varalle lastenhoitajan ja mennä itse paikan päälle yms. Itse en arvosta kotiin jäävää isää. Mies on perheen pää, joten pysykööt työssä. Ei ole pakko olla vuotta pidempään äitiysvapaalla.
Etätyö on tässä kohtaa kyllä todella hyvä mutta luulen, että valtaosa "palkkakuopassa" olevista äideistä työskentelee töissä, jossa ei ole etätyömahdollisuutta.
Mutta ehkä etätyö tuo muita hyötyjä ja parempaa kasvatusta ja vähemmän päivähoitotarvetta ja muuta, että hyvä juttu joka tapauksessa.
Miksi etätyö vähentäisi päivähoitotarvetta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta 20-40-vuotiaana nainen on jatkuvasti äitiepäilty: Ura etenee hitaasti/ei saa vakituista työtä/ei pääse pitkiin projekteihin, koska työnantajat epäilevät, että tämä henkilö jää hetikohtanyt äitiyslomalle, jonka jälkeen hoitovapaalle, jonka jälkeen alkaa lapsen sairastelukierre (ja ehkä lisää lapsia ja sama rumba).
Onneksi uusi systeemi hoitovapaissa auttaa tähän, ja muutenkin isät alkavat ottaa aiempaa enemmän vastuuta sairaista lapsista jne. Tämäkin asenne muuttuu toivottavasti, vaikka muutos on monesti hidasta.
Onneksi etätyö mahdollisuus on lisääntynyt joissakin yrityksissä. Itse jos lapsia hankkisin, niin käyttäisin jo vauvan ollessa 5-6 kk etätyömahdollisuutta vaikka osa-aikaisesti. Joo vauva vaatii huomiota, mutta sitä varten voi hankkia esim. mahdollisten kokousten varalle lastenhoitajan ja mennä itse paikan päälle yms. Itse en arvosta kotiin jäävää isää. Mies on perheen pää, joten pysykööt työssä. Ei ole pakko olla vuotta pidempään äitiysvapaalla.
Miksi työnantajana maksaisin tuloksen sijaan imetyksestä? Meillä ei saa etätyölupaa, jos perheessä on alle 7v lapsia ihan siksi, että korona-aikana moni oletti työnantajan maksavan siitä, että pyörittää etäkoulua, viihdyttää taaperoa ja tekee kotitöitä osallistuen toisella korvalla palaveriin.
Oletko kenties idiootti vai muuten vaan laiska lukemaan ja tulkitsemaan viestejä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitenköhän tämä on laskettu? Pitäisi lukea koko tutkimus.
julkisen sektorin palkat nousevat äitiys- ja hoitovapailla yhtä paljon kuin niiden, jotka ovat työssä