Määräaikainen työsopimus ja irtisanominen

Työnantajalla on oltava siihen riittävä perusta. Työntekijän ei tarvitse perustella irtisanomista.

Mutta tietysti asiasta voi työnantajan kanssa neuvotella joltain reilulta tuntuvalta pohjalta. Sellainen pohja voisi olla juuri tuo irtisanomisajan käyttäminen. Mutta käsittääkseni työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta päästää työntekijää lähtemään. Eri asia on sitten se, mitä hyötyä on työntekijästä, joka ei halua olla työsuhteessa. Ja sitten myöskin: ainahan voi vain lähteä, mutta silloin, jos työnantaja vaatii, voi joutua maksamaan korvauksia työnantajalle koituneesta vahingosta.

Näin olen itsekin ymmärtänyt. Mutta miksi toiset sanovat, että samat irtisanomisajat pätisivät...? Missä mahtaa olla totuus tässä asiassa? Jos siis ei asiasta mitään erityistä ole sovittu, vaan työsopimuksessa lukee vain että työsopimus on voimassa tiettyyn päivään asti?

Eli työnantaja voi velvoittaa olemaan sopimuksen loppuun.

Jos eivät ole muuta kuulleet, niin miksi epäilisivätkään omaa totuuttaan. Eli asiaa ei vain ole tultu ajatelleeksi. Toinen syy voisi olla, että jos määräaikainen sopimus on vaikkapa vuodeksi kerrallaan, niin työnantajakin voi usein olla hyvin ymmärtäväinen, että se on pitkä aika sitoutua työsuhteeseen ilman mahdollisuutta päästä irti. Kolmanneksi joillakin on työsopimukseen kirjattu irtisanomisaika, jolloin se pätee myös määräaikaisessa työsuhteessa. Neljäs mieleen tuleva selitys on onnistuneet neuvottelut työnantajan kanssa.