Sairauslomasta raskausaikana, onko tällainen mahdollista:

Ihme pomo, että kehtaakin!

Ite oon ollu aiemmin kuukaudan saikulla lähes samalla diagnoosilla, eikä siitä ollu mitään vääntöä kuka maksaa ja kuinka paljon. Ihan normaalin palkan sain.

Tuohan on jo ihan ay-asia. Eli jos kuulut liittoon, niin soita ihmeessä sinne. Laitonta, sanon mää.



Ihan niinkuin raskausaikana ei olis muita huolia ja murheita vaan pomojen pitää järjestää niitä lisää. Ärsyttävää.



Toivottavasti asiasi selviää, yritä kuitenkin olla ajattelematta sitä. Pikkusenhan ja sun hyvinvointi on kaikkein tärkeintä.



Anna 26+5

Minusta raskausaikana sairasloman syyksi riittää tuo väsymys, koska toisillahan se voi mennä tosi pahaksi ja helposti siis lääkäritkin taitaa tuota saikkua antaa. Itsekin sain viikon verran, mutta pomolle en saikkulappua näyttänyt vaan laitan suoraan henkilölle, joka nuita asioita meillä hoitaa.

Pomoissa on eroja... tsemppiä ja levähtele!



Niki 17+3

Kela hyväksyy sairausdiagnoosit, mutta ei kaikkia oirediagnooseja päivärahan perusteeksi.

eli tätä ennen pitää ainakin saada normaalisti palkkaa työnattajalta.

Tämänkin jälkeen työnantajan pitäisi maksaa normaalia palkkaa mutta hän saa avustusta kelalta palkkauskustannuksiin osan. Eli mitenkään tuo kelan päätös ei pitäisi sinun palkan saamiseesi vaikuttaa ainakaan noina 2 viikkona!!!

Eli lääkäri ei kirjoittanut saikun syyksi väsymystä (vaikka sehän se tosiasiassa oli), koska arveli ettei se kelpaa. Niinpä kolme varttia juteltuamme sain diagnoosiksi jännityspäänsärky ja migreeni sekä saikkua viikko. :)

Eli tuo ei ole pomoista missään määrin kiinni vaan Kelasta, ne päättävät riittääkö diagnoosi sairaspvärahaan vaiko ei.

Mutta kuulostaa kyllä oudolta lekurilta et tekis moisen pelkistetyn diagnoosinkin... Kyllähän tuon väsymyksen olisi voinut myös diagnosoida hieman toisellakin diagnoosilla vaikka samaa tarkoittaisikin.



Nähtäväksi tosiaan jää meneekö läpi. Pidetään peukkuja.

Itse olin just 1,5vk sairaslomalla supistelujen takia ja kyllä minä ainakin sain palkkaa sairasloman ajalta. Vein saikkupaperin palkkakonttoriin, jonka kanssa täyteltiin sairauspäivähakemus kelaan, jotta firma saa kelalta jotain korvausta. Mulla on kyllä vakkarityö ja kuukausipalkka, joten en tiedä miten menetellään esim. tuntityöläisen tai määräaikaisen kanssa, mutta luulisin että heilläkin on oikeus palkkaan tuolta ajalta.



Sinuna soittaisin ensiksi kelaan ja tiedustelisit asiaa sieltä, ja jos kuulut liittoon, niin ota sinne yhteyttä jollei muuten selviä. Niin ja muista levätä!

Hei

Ihan ensimmäiseksi kyllä lääkäri tietää mitkä diagnoosit on oikeita kelaa varten.

Ja toiseksi työnantajalle ei kuulu syy miksi olet poissa ainoastaan kuinka kauan.Siis alkamispäivä ja päättymispäivä...

Kelassa omavastuu päiviä on kymmenen ja sinun sopimuksesi työpaikan +muiden sopimusten mukaan uskoisin että nuo poissaolosi päivät maksaa työnantajasi huolimatta ilkeydestään.

Itse olen aikoinaan ollut määräaikaisena ja kaiken lisäksi koeajalla vielä niin kuukaudensairasloma ajan joutui maksamaan silloinen työnantajani.

Ja muistathan sellaisen asian ettei työnantajasi kuulu edes tietää raskaudestasi vielä pitkään aikaan jos et halua.Vasta kaksikuukautta ennen laskettua-aikaa riittää.

Kyllä osaa sapettaa nuo monet samankaltaiset tarinat joita olen usein kuullut...

Muista aina vastaavissa tilanteissa ottaa selvää mikä on oikein ja mikä on väärin.

Oli kyse sitten sairaslomista tai lomista tai muista oikeuksistasi.

Soita liittoon ja kysy, että tiedät jo ennen kuin kukaan sanoo mitään..

Tsemppiä ja elä koskaan lannistu tollasiin hömppä juttuihin.

Kuhan yritti saada suo hermoilemaan.

Muuttui vuoden vaihteessa..4 päivän jälkeen kelan rahoille..

Itse olen osa-aikaisena ja nyt olen ollut sairaslomalla n. 2kk. Työvuorolistamme tehdään aina kolmen viikon jaksoissa, joissa minulla on normaalisti ollut n. 100h. Nyt työnantaja on kuitenkin sairaslomani jodosta tiputtanut tuntini n. 50.

Saako sairasajanpalkkaa siis noilta työvuorolistan tuntien mukaan vai Kelan päivärahaa? Mitään lomakkeita minua ei ainakaan ole pyydetty täyttämään.

Pomoon varmaan pitäisi olla yhteydessä tästä asiasta, mutta kyseessä on sen sortin pissapää että ei kyllä yhtään sanaa tekisi miele henkilön kanssa vaihtaa jossei välttämätön pakko.



Osaisiko joku selventää asiaa?

Meillä on erilainen korvausmenettely vakinaisille ja määräaikaisille, ja vieläpä eri nimikkeillä työssä oleville. Vakinaisille maksetaan palkkaa varsin pitkältäkin poissaoloajalta. Muutoin tulee korvaukset kelan kautta. Työehtosopimukset siis kannattaa selvittää.

Eli sehän on työehtosopimuksista kiinni miltä ajalta työnantaja palkan joutuu maksamaan ja minkä jälkeen työntekijä joutuu sitten kelan päivärahoille. Itse olin määräaikaisesti töissä ja jäin raskausaikana kahden kuukauden sairaslomalle uupumuksen vuoksi ja sain viideltä viikolta täyden palkan työnantajalta ja vasta sen jälkeen " tipuin" kelan päivärahoille. Työnantajahan saa kelalta osan maksamastaan palkasta takaisin. Se (en nyt enää muista kuka) joka tämän pinon aloitti ja kysymyksen siis teki, ota ihmeessä yhteyttä liittoosi sillä tilanteessasi haiskahtaa filunki!



Pikku_ruu sanoi työnantajan olevan vastuussa vain 4 päivän palkasta sairasajalta, minkä jälkeen työntekijä tippuisi kelan päivärahoille. Siis tämä asiahan on kiinni työehtosopimuksesta! Missään nimessä tämä ei ole ainakaan yleinen käytäntö!

Työnantajasi on tietämätön. Lääkäri päättää sairaslomasta, ja kun lääkärillä on riittävä peruste sairasloman kirjoittamiselle, ei KELA:n virkailijat tietenkään voi lähteä sitä millään tavalla muutoin tulkitsemaan. Voit siis olla rauhallisin mielin. Työnantajasi toimii tahdittomasti, ja osoittaa vain tietämättömyytensä asiassa. Lääkärin todistus sairaslomasta on diagnoosista huolimatta pätevä, eikä sitä muut voi lähteä muuttamaan tai tulkitsemaan. Väsymys on sairaslomaa vaativa tila, joten tottakai KELA maksaa korvauksen työnantajalle.



Unohda siis koko juttu, ja keskity lepäämiseen. Toki varmasti kismittää tuollainen alentuva käytös pomon suunnalta, mutta se täytyy vain jättää omaan arvoonsa!! Luulenpa, että noin pököpäinen pomo keksisi kiusattavaa, olipa diagnoosi sitten mitä hyvänsä!

Kävin diacorissa lääkärillä valittamassa väsymystä raskaus aikana kun en enään saanut öisin ollenkaan nukuttua. Lääkäri heti ilmoitti että sairaslomalle pitää jäädä, mutta väsymys EI kelpaa kelalle diagnoosiksi, joten lääkäri sitten kirjoitti saikkua korkeasta verenpaineesta raskaus aikana (vaikka paineet eivät olleet mitenkään mahdottoman korkea, hieman normaalia korkeammat vain). Nyt olen ollut saikulla supistelujen takia ja senkin diagnoosin (siis diagnoosin numeron) lääkäri on tarkasti katsonut että kelpaa.

Itse jäin sairaslomalle 3 viikkoa ennen äitiysloman alkua. En itse asiassa edes tiedä, mitä se diagnoosinumero sitten tarkoitti siinä todistuksessa, mutta tänään tuli juuri kelalta päätös, jossa ekat 10 päivää oli omavastuupäiviä ja sen jälkeen lopuilta päiväraha maksetaan työnantajalle, koska työnantaja maksaa palkan minulle siltä ajalta. ainakin kunnallisella puolella maksetaan olikohan se 60 päivältä ~2kk palkka sairausajalta kalenterivuodessa. Päiväraha laskettiin saman tulon perusteella kuin äitiyspäivärahakin. Olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka oli kestänyt reilun 6kk ennen tätä.

Lääkäri määrittää sairauslomatodistuksella ainoastaan työkyvyttömyyden, ei työnantajan palkanmaksuvelvoitetta. Mahdollisia sairausloman syitä ja niiden koodeja on vaikka mitä esim. epävakaa tilanne kotona yms. , mutta esim. edellä mainittava syy ei velvoita työnantajaa palkanmaksuun. Palkanmaksuvelvoite/halukkuus riippuu työehtosopimuksesta ja työnantajasta itsestään. Jotkut työnantajat maksavat kaikista sairauslomista, ehkä osin tietämättömyyttään. Raskausväsymys on siinä ja siinä, että kuuluuko riittääkö palkanmaksuperusteeksi, muita tällaisia rajatapauksia ovat esim. burnout, abortti jne. Ennenaikaiset supistukset ovat taas asia erikseen ja riittävät palkanmaksuperusteeksi.

Mulla oli sairaslomaa samasta syystä, eka lääkäri kirjoitti väsymykseen kaksi viikkoa sairaslomaa (tai siis oikea syy oli selkäkipu mutta lääkärin mielestä olin väsynyt ja laittoi sen icd-koodin, lääkäri kyllä tietää, juujuu...). Sain 9pv palkkaa (meillä tes-mukaan maksetaan 9pv). Heti perään sain lisää sairaslomaa ja toinen lääkäri kirjoitti nyt oikean koodin eli selkäkivun takia olin sitten sairaslomalla, sain toiset 9pv palkkaa! Kela katsoi nämä samaksi lomaksi ja maksoi sitten työnantajalle tuosta toisesta 9pv jaksosta osuuden. Eli sain palkkaa siis yhteensä 2x9pv koska sairasloman syy oli eri ja sen jälkeen sain kelasta sairaspäivärahaa.



Eli työnantajalle ei kuulu tippaakaan miksi kukakin on sairaslomalla, siksi käytetään niitä numerokoodeja. Jos lääkäri kirjoittaa sairaslomaa vaikka luulotautiin (!) niin työnantajalla ei ole siihen sanomista. Eri asia voi olla miten kela maksaa, mutta kelan maksut taas ei liity työnantajan maksamisiin mitenkään.

kelan lehdessä taisi lukea että työnantajan vastuu maaliskuun loppuun 9pv ja 1.4 alkaen 4päivää..?

itse olen ollu joulusta asti sairaslomalla,ensin olin mutaman kerran 3päivää ja sitte mutaman kerran viikon ja nyt on takaisin työelämään 28.3 näillä näkymin...helmikuun sairaslomasta(2vk)tuli ensimmäistä kertaa työpaikalta esitäytetyt laput jotka piti allekirjoittaa ja laittaa kelalle jota he saavat korvauksen kelalta..