minimipalkka???

Useimmissa maissa on oma minimipalkkalainsäädäntönsä. Suomessa minimipalkat määritetään työehtosopimuksissa jokaiselle alalle erikseen.



Niillä aloilla, joilla ei ole yleissitovia työehtosopimuksia, ei täten ole myöskään yksiselitteistä minimipalkkaa. Työsopimuslaissa (luku 1, § 10) kuitenkin todetaan, että työntekijälle on tässä tapauksessa maksettava " tavanomainen ja kohtuullinen palkka" . Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan, että kokoaikatyöstä maksettaisiin ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Palkan tulee tämän mukaan 1.1.2004 alkaen olla vähintään 926,40 euroa kuukausipalkkana, 43,09 euroa päiväpalkkana tai 5,39 euroa tuntipalkkana.