Usko hoivatyöhön palautui

Kontiolinnan Facebook-sivulla koko teksti, en jaksa kopioida.

Vierailija kirjoitti:

Kontiolinnan Facebook-sivulla koko teksti, en jaksa kopioida.

Löytyi, kiitos.

Kuulostaa muuten hyvältä, mutta ihmettelin 29 asukasta ja 20 työntekijää. Jos on kolmessa vuorossa ja sisältää keittiön, siivouksen ym. niin ei siitä jää sitten per vuoro montaa hoitajaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kontiolinnan Facebook-sivulla koko teksti, en jaksa kopioida.

Löytyi, kiitos.

 

Kuulostaa muuten hyvältä, mutta ihmettelin 29 asukasta ja 20 työntekijää. Jos on kolmessa vuorossa ja sisältää keittiön, siivouksen ym. niin ei siitä jää sitten per vuoro montaa hoitajaa?

Tietääkö joku, miten tämä menee?

Onko avoimia työpaikkoja?

"Hoppa-Heinonen haki vuonna 2024 nykymuodossaan toimintansa aloittaneeseen hoivakotiin töihin ajatuksella; "että katsotaan vielä tämä kortti". Sillä tiellä hän on edelleen.

Huomasin nopeasti, että täällä oli ihan oikeasti aikaa yksilöille, ei vain puheissa. Se ei ollut sellaista liukuhihnatyötä, mitä monessa muussa paikassa valitettavasti on ollut.

Arvostan niin paljon ikäihmisiä, että ajattelen, että heille kuuluu arvokas vanhuus. Täällä olen voinut olla sitä konkreettisesti edistämässä.

Yksi tärkeimmistä asioita Kontiolinnassa vallitsevan positiivisen ilmapiirin kannalta on Hoppa-Heinosen mielestä toimiva työyhteisö sekä rakentava johtamisen kulttuuri.

Se on merkittävä ero moneen paikkaan verrattuna, että täällä henkilökunnan yksilölliset tarpeet huomioidaan. Itselleni se on neljän lapsen äitinä, jonka mies tekee reissutyötä, lähes välttämätöntä.

Kun työntekijän oma yksilöllinen elämä huomioidaan, se vaikuttaa siihen työssä jaksamiseen. Ja työntekijöiden henkinen jaksaminen taas vaikuttaa suoraan asiakastyöhön, Hoppa-Heinonen kertoo."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kontiolinnan Facebook-sivulla koko teksti, en jaksa kopioida.

Löytyi, kiitos.

 

Kuulostaa muuten hyvältä, mutta ihmettelin 29 asukasta ja 20 työntekijää. Jos on kolmessa vuorossa ja sisältää keittiön, siivouksen ym. niin ei siitä jää sitten per vuoro montaa hoitajaa?

Montako hoitajaa per vuoro ja asukasta per hoitaja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kontiolinnan Facebook-sivulla koko teksti, en jaksa kopioida.

Löytyi, kiitos.

 

Kuulostaa muuten hyvältä, mutta ihmettelin 29 asukasta ja 20 työntekijää. Jos on kolmessa vuorossa ja sisältää keittiön, siivouksen ym. niin ei siitä jää sitten per vuoro montaa hoitajaa?

Montako hoitajaa per vuoro ja asukasta per hoitaja?

Jaa kolmeen vuoroon ja sitten 29 jaettu sillä luvulla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kontiolinnan Facebook-sivulla koko teksti, en jaksa kopioida.

Löytyi, kiitos.

 

Kuulostaa muuten hyvältä, mutta ihmettelin 29 asukasta ja 20 työntekijää. Jos on kolmessa vuorossa ja sisältää keittiön, siivouksen ym. niin ei siitä jää sitten per vuoro montaa hoitajaa?

Montako hoitajaa per vuoro ja asukasta per hoitaja?

Jaa kolmeen vuoroon ja sitten 29 jaettu sillä luvulla

Ei yössä eikä välttämättä illassakaan ole yhtä monta kuin aamussa. Ja tosiaan, sisälsikö "henkilökunta" vain hoitajat?

Näyttää johtaja leipovan yövuorossa kakkuja ja pullaa, mukavaa.

"Kontiolinnassa asuu tällä hetkellä 29 asukasta, ja töissä on noin 20 työntekijää. Talon nuorin asukas on alle 70-vuotias ja vanhin 98 vuotta. Kontioniemen hoivan toimitusjohtaja Lahja-Elina Vatanen esittelee tyytyväisenä heidän alkuvuodesta saamaansa Arvostettu työpaikka -sertifikaattia. Se on Vatasen mukaan tulos usean vuoden työhyvinvointikyselyistä sekä työntekijöiden antamasta palautteesta.

Meillä on ollut onni saada työntekijöiksi sellaisia työntekijöitä, joilla on se suuri sydän.

Arvosanoilla ei ole merkitystä, jos tätä työtä ei tee sydämellään.

Kun kasassa on sellainen porukka, joka viihtyy työssään ja pitää asukkaiden kohtaamista tärkeimpänä tehtävänään, on kaikilla hyvä olla, Vatanen sanoo.

Lahja-Elina Vataselle hoivatyö on enemmän kuin kutsumus.

Toimiva työyhteisö ja laadukas hoiva ei Lahja-Elina Vatasen mielestä ole pelkästään kiinni käsipareista. Työntekijöiden määrää keskeisempää hänen mielestään on se, kuinka työtä tehdään ja minkälainen asenne työhön on.

Vatanen uskoo laadukkaan hoivan syntyvän ennen kaikkea läsnäolosta, välittämisestä ja ihmisen kohtaamisesta. Hän tekee itsekin edelleen hoitotyötä, esimerkiksi yövuoroja.

Johtamiseni perustana on kuunteleminen, työntekijöiden toiveiden huomioiminen ja yhdessä tekeminen."

🥰

Onko kenelläkään vastaavia kokemuksia uskon palautumisesta? Olen itse samanlaisessa tilanteessa: usko on mennyt mutta kokeilen vielä yhtä paikkaa. "Katsotaan vielä tämä kortti" on ajatukseni. Sitten on pakko vaihtaa alaa, jos tämäkin on kamalaa.

Vierailija kirjoitti:

Onko kenelläkään vastaavia kokemuksia uskon palautumisesta? Olen itse samanlaisessa tilanteessa: usko on mennyt mutta kokeilen vielä yhtä paikkaa. "Katsotaan vielä tämä kortti" on ajatukseni. Sitten on pakko vaihtaa alaa, jos tämäkin on kamalaa.

Ei ole. Usko on mennyt.

Kukapa kertoisi lehtijutussa totuuden.

En usko.

Up

Naisille on tyypillistä ajatella kaikkea tunteella. Jonkun muun pitäisi maksaa sitten se lysti kun naisille se on sellainen "kuuluu asiaan" sivuseikka. Ne maksajat onkin miehiä. Pääasiassa että naisella on kivaa ja saa touhuta mukavia asioita kun se "kuuluu asiaan". Itse muistelen vastaavia ajatuksia päiväkodissa kun ei oikein mitään tajunnut yhtään mistään muuta kuin toi tuntuu kivalta ja vain ilkeät ottaisivat kivan pois.