Miksi lyhennettyä työaikaa ei

Miksi? No, mistä luulet, että se työnantaja ottaisi sen poisjätetyn työn? Pyytäisi muita tekemään jatkuvasti ylitöitä? palkkaisi muutamaksi tunniksi uuden työntekijän? 

Jos vaikka on työpaikka, jossa tarvitaan 3 henkilöä: aamulla yksi, päivällä kaksi ja illalla yksi siten, että työt lomittuvat ja kiireimpänä aikana on kaksi paikalla. jos yksi näistä alkaisikin tekemään lyhennettyä, niin kuka hänen työnsä hoitaa?

Isommalla työpaikalla voisi olla järjestettävissä, jos tahtoa on. Pienellä voi olla mahdotonta saada toimimaan. Onko sulla paljon kollegoita? Eihän jollain sattuisi olemaan samansuuntaisia ajatuksia, jolloin lisätyöntekijälle olisikin tarjolla enemmän tunteja?

Vierailija kirjoitti:

Jos vaikka on työpaikka, jossa tarvitaan 3 henkilöä: aamulla yksi, päivällä kaksi ja illalla yksi siten, että työt lomittuvat ja kiireimpänä aikana on kaksi paikalla. jos yksi näistä alkaisikin tekemään lyhennettyä, niin kuka hänen työnsä hoitaa?

Onko se sitten parempi maksaa kahden työntekijän palkat: saikulla olevan ja sijaiseksi palkatun?

Itse ratkaisin tämän niin, että olen lyhennetyllä työajalla lastenhoidon takia, eli osittaisella hoitovapaalla ja aion olla niin kauan kuin saa olla, eli kunnes nuorin lapsi on tokalla luokalla. Aloitin puhtaasti lasten vuoksi, ettei tarvitse olla niin pitkiä hoitopäiviä, mutta nykyään jatkan täysin rehellisesti vajaata työaikaa oman terveyden ja jaksamisen vuoksi. Ei mitenkään jaksaisi täyttä päivää yh-äitinä, kun päälle tulee kotona toinen työpäivä. Jos joutuisin väkipakolla täysipäiväiseen työhön, lasten hoitopäivät pitenisi jonkin verran ja itseltä loppuisi jaksaminen arjen pyörittämiseen ja edessä olisi luultavasti burnout ja pitkä saikku.

Niin iso pudotus ei palkkaan tule 80% työajalla, ettei taloudellisesti voisi tätä vielä joitain vuosia jatkaa.

Terveydellisistä syistä voi pyytää lyhennettyä työaikaa eikä työnantajalla ole oikeutta sitä automaattisesti kieltää. Toinen vaihtoehto eli työntekijän säännölliset sairauspoissaolot on huonompi.

Helpompi ratkaisu voisi olla hakea uutta työtä suoraan sellaisesta paikasta, jossa haetaan osa-aikaista tekijää. Niissä hauissa voi olla kovaa valuuttaa, jos aidosti haluaa nimenomaan osa-aikaiseksi eikä hae vain "onhan tämäkin tyhjää parempi" -meiningillä.

Helppo siirtyminen osa-aikaiseksi voi onnistua helpoiten esim. siivousalalla, koska samalla firmalla on usein eri tuntimääräisiä kohteita olemassa, mutta silloin taas herkästi vaihtuu työn sijainti.

Kyllä sä voit anoa osa-aikaista työaikaa ihan omalla päätöksellä, et tarvitse siihen lääkäriä. 

T: eräs, joka on tehnyt jo pitkään omalla päätöksellä 80% työaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sä voit anoa osa-aikaista työaikaa ihan omalla päätöksellä, et tarvitse siihen lääkäriä. 

 

T: eräs, joka on tehnyt jo pitkään omalla päätöksellä 80% työaikaa.

Pomo tuumasi minulle keväällä, että "se olis sitten työterv kautta"🤔

Sinänsä ihan sama, mutta kun tuo tökkii, että sitä ei sitten saisi työterv kautta kuin suht lyhyen aikaa tehdä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Helpompi ratkaisu voisi olla hakea uutta työtä suoraan sellaisesta paikasta, jossa haetaan osa-aikaista tekijää. Niissä hauissa voi olla kovaa valuuttaa, jos aidosti haluaa nimenomaan osa-aikaiseksi eikä hae vain "onhan tämäkin tyhjää parempi" -meiningillä.

 

Helppo siirtyminen osa-aikaiseksi voi onnistua helpoiten esim. siivousalalla, koska samalla firmalla on usein eri tuntimääräisiä kohteita olemassa, mutta silloin taas herkästi vaihtuu työn sijainti.

Ei ole työssäni osa-aikaisia työsopimuksia tarjolla, ei ole ollut koskaan.

Ap

.

Suosittelen että ammut pomosi. Oppiipahan olemaan. Voit huilata muutaman vuodessa täyshoidossa ja opiskella vaikka uudelle uralle.